济宁市图书馆

市总工会主席苏金兰济宁市总工会辖市中区、任城区二区，兖州、曲阜、邹城三市，泗水、微山、鱼台、金乡、嘉祥、汶上、梁山7县总工会；15个市属局委办工会工作委员会；53个直属企事业工会。市总工会机关内设：办公室、组织部、宣传教育文体部、 生产保护部、基层工作部、法律部、保障工作部、 财务部、经济事业部、女工部、经费审查委员会办公室等11个部室。直属企事业单位有工人文化宫、职工技协、山屹公司、职工旅行社。截至 2002年底，全市共有专职工会工作人员3713 人，其中济宁市总工会机关37人；市属局委办系统工会、直属企事业基层工会735人；县（市、区） 基层工会2941人。
  一年来，全市各级工会高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，按照“抓机制、办实事、转作风、求实效、促发展”的工作思路，结合实际创造性地开展工作，在全市改革发展稳定中发挥了积极作用。先后被评为全国厂务公开工作先进市、全国工会财务工作先进集体、全国工会“三五”普法先进单位、全省送温暖工作先进集体、全省民主管理工作先进单位、全省社会救助制度建设先进单位、全省工会经审工作先进集体、全省女职工工作先进单位等。
  一、推动《工会法》的学习和贯彻《工会法》重新修改、颁布后，全市各级工会立即行动起来，把《工会法》的学习宣传作为提升工作水平的良好机遇和重要措施来抓。印发了 《工会法》辅导材料和台历，通过举办培训班、知识竞赛、黑板报展览、纳入“四五”普法内容等形式, 广泛学习宣传《工会法》。积极配合市人大常委会对《工会法》贯彻实施情况进行审议，市总工会分别给全市企事业负责人和职工发了信，组成6个组到各地和不同类型的企业进行调研，全面分析了济宁市工会工作面临的新情况、新问题,提岀了进一步加强工会工作的意见和措施。市人大常委会13届32次会议听取了市政府的汇报，对《工会法》贯彻落实情况提出了《审议意见》，市总工会与市政府有关部门多次协商,形成了具体的落实措施和办法。通过各级工会的共同努力，各级党政、 广大职工和社会各界对工会的性质、地位和作用， 工会的权利和基本职责，《工会法》的执法主体，工会与政府的关系，工会组织建设，工会经费财产及工会干部待遇等问题有了进一步的认识，为今后的工作创造了有利的条件。
  二、狠抓“两项机制”建设一年来，全市各级工会以“两项机制”建设为抓手，着力构建维护职工合法权益、协调劳动关系的工作格局。
  （一）进一步完善了以职代会为基本形式的厂务公开民主管理机制市总工会印发了《关于建立健全职代会制度，充分发挥职代会作用的意见》，强化了职代会制度建设；贯彻中央“两办”通知精神，市里先后召开了厂务公开工作总结表彰会和两次工作会议,举办了由企事业单位法人代表参加的厂务公开工作培训班，对全市推行厂 （校、院）务公开情况进行了普查。全市已有 1542家企事业单位实行了厂（校、院）务公开制度，占应推行面的98%。职工满意率在92%以上，200多家非公有制企事业也实行了厂（校、 院）务公开制度。
  （二）进一步推动了以平等协商和集体合同制度为主要内容的协调劳动关系机制建设市总工会联合市劳动和社会保障局对推行平等协商和集体合同制度的情况进行了调研检查，制发了《关于开展企业工资集体协商试点工作的意见》；召开了全市贯彻《劳动法》、《工会法》，推进集体合同、劳动合同工作会议，建立了济宁市协调劳动关系三方机制。全市建立平等协商制度的单位2301家，签订集体合同的单位2786家, 集体合同的履约率逐步提高。
  三、尽心为困难企业和困难职工办实事按照“工会维护职工合法权益，首先要维护困难职工群体的合法权益”的要求，各级工会都做了大量工作。
  （一） 推进企业互助市、县两级工会组织 59家效益好的企业分别与59家亏困企业结成帮扶对子，及时为他们建立健全制度，提供市场信息，捐助帮助资金，有28家企业扭亏为盈。
  （二） 督促和协助政府及有关部门认真贯彻落实各项社会保障政策和措施组织开展了“扶贫帮困万人行”活动，配合民政、劳动部门对全市困难企业职工生活状况进行调查，建立了动态档案。目前，全市已有3.9万名特困职工纳入城镇居民最低生活保障范围，6107名困难职工享受 “绿卡”政策。国有企业下岗职工和离退休人员都能领到基本生活费和养老金。
  （三） 努力促进下岗失业人员再就业市总工会积极参与市、县制定出台有关文件和措施，召开再就业工作会议。评选推荐的25名下岗再就业职工分别被省、市政府授予省、市劳动模范称号。
  （四） 送温暖活动已形成制度经过各级工会积极努力，协调和自筹资金227万元，对2. 3 万名困难职工进行了救助。市里拿出100多万元，分别在元旦、春节、“五一”、“七一”、“八一”、 国庆等节日对特困职工、困难劳模、困难军转干部及考上大学的特困职工子女、特困企业工会主席进行了救助。全市组织发行“送温暖工程”明信片59万套。对投保后患妇科大病的女职工及时给予了资助。为163名省以上劳动模范办理了医疗保健优待证。
  四、 举办“安康杯”竞赛，推动了群众性技术创新活动的开展与市安全生产监督管理局联合，继续在全市工矿企业开展了“安康杯”竞赛活动，823家企业的50余万名职工参加了安全知识学习、培训和签名活动；加强了工会群众安全监督检查，建立健全工会安全监督检查委员会。参与了全市性的安全生产大检查和企业“三同时”项目的审查、 验收，参加了工亡事故的调查处理，较好地维护了职工的生命健康权益。基层工会结合本单位实际，开展技术创新、管理创新、服务创新，职工技协组织开展技术革新、技术攻关、技术开发活动，评先树模广泛开展，全市有160名职工、20 个班组获得了济宁市“五一”劳动奖章、奖状，有 30名个人、4个集体荣获省“富民兴鲁”劳动奖章、奖状，有4人荣获全国“五一”劳动奖章。
  五、 广泛开展群众性职工文体活动，促进了企业精神文明建设与体育局、经贸委联合，举办了济宁市第三届职工运动会,3000多名职工直接参与，成为济宁市职工体育运动史上项目最多、规模最大、影响最深的一次盛会。承办了全省第四届职工运动会篮球赛，组团参加了全省第四届职工运动会，获得了团体总分第二名的好成绩。举办了全市职工“喜迎十六大，建设新济宁”厂歌大赛，近百家企业参与了这项活动；开展了以“争做文明职工、文明职工家庭”和“女职工素质自我达标” 为载体的群众性精神文明创建活动。
  六、 强化工会自身建设，夯实了工会工作基础市总工会和各县市区总工会始终把组建工会作为重要的基础工作来抓，目前全市新建企业建会总数已达5416家，比2001年增加了 1142 家，新建企业工会会员达到19万人，全面完成了省总工会下达的新企建会任务。全市153个乡镇、街道全部建立了工会工作委员会。市总工会组织了 90多名工会主席和60名女工干部到中国工运学院培训，分两路外出学习考察，举办全市工会干部读书研讨班，提高了工会干部的理论水平和业务能力。加强了办公自动化建设，工会办公网络初具规模。全市791家基层工会依法取得工会法人资格，工会依法维权的能力不断加强；审批的26家职工持股会运作逐步规范。工会经费收缴稳步增长，工会经费收管用和资产管理进一步规范化。市总直属企业按照市场经济的要求，对市总直属企业进行了全面改制，达到了预期效果。
  附：市总工会领导班子成员名单主席：苏金兰（女）副主席：杨敏时庆云（女）吴恩林阎毅纪检组长：王兆生