济宁市图书馆

建立合理的文化人才梯次结构。根据文化事业长远发展需要，制定文化人才培养规划，抓好文化科研与创新、文化经营与管理、文艺创作与研究、文艺表演与培训等多门类、多层次文化人才的选拔、培养工作，造就一批在全省和全国有影响的名作家、表演艺术家、书画家、摄影家、 名主持人、名记者、名导游、名教练员、名运动员以及文化管理与经营等各类高层次文化人才， 发挥其名人效应，带动全市文化事业更快发展。
  拓宽文化人才培养渠道。依托高等院校和文艺专业学校等阵地，大力发展专业艺术教育， 培养高层次文化人才。建立综合性文化人才学习培养基地，推进科技、教育、文艺、新闻出版、 广播电视、文物、旅游、体育等在职人员的继续教育工作，促进文化从业人员加快知识更新，不断提高业务水平和综合素质。发挥业余艺术培训学校和文艺表演团体以团代班的作用，培养艺术表演骨干人才，不断巩固壮大文艺人才队伍。
  完善人才管理、激励政策。加快文化人才资源配置市场化步伐，创造能上能下、能进能岀、选优汰劣的用人机制，建立高层次文化人才信息库和跟踪服务制度，促进文化人才的合理流动，逐步实行社会化、市场化管理。营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，以创新能力、创作研究成果和经营管理实绩为主要衡量标准，培养、重用和引进高层次文化人才。建立文化人才发展专项奖金，重奖有突出贡献的高层次文化人才。