济宁市图书馆

随着市场经济体制的逐步发展和完善,农民的法制意识和民主意识越来越强，而村级管理方式却明显地滞后于新形势的要求。一方面，以党支部书记为核心的村级干部管理落后，村级工作不规范。 如村级财务政务公开不及时、宅基地划分、计划生育管理不规范等问题的存在，使群众有怨言。在发展经济、脱贫致富等方面,群众愿望强烈，但村干部思路窄,方法少，不能很好地发挥作用,使群众有怨气。还有的村干部没有长期打算，“当一天和尚撞一天钟”，服务意识差，方式方法简单粗暴，工作不配合。另一方面，村干部工资待遇低，发放不及时, 致使许多村支部书记消极应付，敷衍被动,不珍惜支部书记这个岗位，甚至有的村党员没有人愿意干支部书记。以上这些情况都严重影响了村级干部的工作积极性和创造性，影响了村级工作的正常开展。针对这种情况，乡党委在深入调查研究、借鉴外地经验的基础上，围绕如何增强村级班子的凝聚力和战斗力，摸索出了对村支部书记实行职业化管理的新路子。