济宁市图书馆

为确保社会主义精神文明建设落到实处，局里采取自下而上的办法，建立健全了学习制度、工作制度、财务制度、考勤考核制度，建立了监督检查考核机制，对遵纪守法、工作积极的大力表彰奖励,对不思进取、工作被动的实行末位淘汰制。为进一步提高干部职工的政治素质，局党组认真贯彻学习制度，组织干部职工认真学习了江泽民同志“三个代表”重要思想和七•一重要讲话以及有关的政治理论。通过学习,使干部职工真正树立了正确的人生观、世界观和价值观,真正树立了全心全意为人民服务的宗旨观念。为倡导积极向上、有所作为的良好风气，在5月份运用公开、公平、公正机制，采取自愿报名、命题考试、群众评议、人事部门考察的办法公开竞聘了 12名副股级干部，使一批年轻干部脱颖而出。此举不但在局内产生了积极的效果，而且受到了县组织人事部门的好评。局里每半年举行一次有全体干部职工参加的政治素质和业务素质考试，每次考试成绩都张榜公布。