济宁市图书馆

一个好的班子，不仅应具备较强的工作能力， 更重要的还应能自觉接受群众的监督和严格自律。 李官桥村在建立民主监督机制方面进行了成功的尝试。
  李官桥村两委干部明确提出“四个不做”，即不做没有正义感的，不做没有事业心的、不做没有管理才能的,不做私心重不顾全大局的。这“四个不做”张贴在村委办公室,让每位干部对照自检自查, 同时也让群众进行监督,看看村干部中有没有不称职的。
  靠严格要求和自我约束，是否能保障不出问题？村两委成员经过反复讨论，形成了一个有效的民主监督措施，即“村民评村官”。从支部书记、村主任到计生服务员、水电负责人，村里大小十几名干部，每年都要通过群众“信任投票”，评选出好、 中、差三个等次，有问题的限期整改，整改后上岗。 “村民评村官”活动的开展，使干部作风有了明显转变。制订计划找群众商量，听取群众意见的多了， 带领群众跑项目，找致富门路的多了，脚踏实地甘于奉献的多了。
  干部称职不称职要评，连拿多少工资也要评。 李官桥村有一个10人的村民议事会和5人的民主理财小组，每年对干部工资进行一次评议。评议前，先由村干部自述一年工作情况和上年工资基数，然后议事会和理财小组综合评议出该干部的工资、政绩突岀增加工资，政绩平平、保持上年基数, 每个干部该拿多少工资村民心中有数，拿之合理, 顺乎民意。
  村里严格执行上级规定,对村务财务等村民反映的热点难点问题，及时准确公开,把村里各项工作置于群众的监督之下。正是因为这种行之有效的民主监督管理机制，使群众充分行使了参政议政的权利，参与村里决策和管理，才使得村民更加信任干部，向心力和凝聚力大大增强。