济宁市图书馆

《实施意见》出台后，公司上下迅速统一思想， 以党委为中心，以支部为阵地,以党员为载体，突出抓好“三严一加强”，使考评工作全面铺开,顺利实施。
  一是加强领导党委成立考评工作小组，由分管书记牵头，抽调政工部、党办、团委、工会等部门负责人为小组成员，并建立联席会议制度，由政工部长负责召集，一月召开两次会议。集中反馈上月的考评结果，部署当月的考评工作。集团公司党委每两个月调度一次考评情况,听取一次考评工作专题汇报。
  二是严格标准考评标准是由公司党委从“加强学习，遵纪守法,工作生产,无私奉献,维护安定” 等五个方面对考评内容做出定性规定，然后由各支部参照这五个方面的内容，紧密联系本单位生产经营的实际，结合具体的月度生产指标，按百分制制定出的。不仅保证了全公司考评标准的总体一致， 而且具有很强的灵活性和可操作性。按照这种要求,每个支部在月初的联系会议上汇报本月的考评标准，由考评小组集体讨论通过，确保了考评标准的公正性和客观性。
  三是严格考评程序考评安排在每月最后一天或下月初进行，在考评正式开始前，由政工部到各支部任意选取10名同志（其中既有党员也有群众）参加对本支部全体党员的考评工作。考评时， 首先由各支部通报被考评党员本月各项任务指标的完成情况、日常工作情况及发挥带头作用等方面的表现，然后由参加考评的10名同志按照月度目标完成情况，结合平时的表现，对被考评党员进行评定打分。打分时，党委派人参加并负责打分结果的统计汇总。统计汇总结果出来后，按照逐级反馈的原则，由公司党委将各支部党员考评情况于下月初书面反馈到支部，同时由支部召开支部党员大会或利用党员活动日将考评结果反馈到每一名党员， 及时填写“党员月度考评情况一览表”，并在本单位公开,确保每个党员、群众都能及时了解考评结果， 做好监督。
  四是严格兑现奖惩对于当月考评不足60分的党员，由支部进行个别谈话;连续两个月考评不足60分的党员，由党委派人个别谈话，并给予黄牌警告，限期整改。年终，公司党委对各支部党员考评情况进行总体汇总，并按照《实施意见》的有关规定，严格落实奖惩措施。总成绩在1100分以上的， 评为公司优秀共产党员，享受公司劳模的同等待遇，披红戴花，给予大张旗鼓的表彰奖励，同时作为向上级党组织推荐优秀共产党员的重要依据;总成绩不足900分的,取消评选先进工作者资格；总成绩低于720分的，由党委给予黄牌警告，并扣发 50%的年终奖励工资。2001年度，有12名同志被评为公司优秀共产党员，2名同志被评为市级优秀共产党员,1名同志被评为省级优秀共产党员,1名同志被取消先进工作者资格。