济宁市图书馆

学习“三个代表”贵在实践，企业党建与企业的整体工作实践结合起来，加快党建工作创新，为企业的改革发展提供强有力的保证。改制是一场革命, 是一次利益的大调整和重新分配。公司党支部高度重视改制工作，先后召开了党支部会议、党小组会议、党员大会和员工代表大会，一方面传达贯彻上级改制的有关政策，研究改制的方法和步骤;另一方面广泛征求公司全体干部员工的意见和建议，集思广益，经公司全体员工表决,结合企业现状，确定其改制为有限责任公司,按照积极稳妥，规范操作，自愿入股的原则，制定了公司《关于企业改制的方案》，公司30名干部员工（其中党员21名）集体购买了企业的产权，成立了济宁广通输送带有限责任公司。改制后,公司着力于体制创新，按照现代企业制度的要求，努力提高法人治理结构规范运作水平,快速形成了企业的机制优势，本着“组织独立、权责明确、相互制衡”的原则，实行“双向进入、交叉任职”的领导体制，企业党组织成员可以通过法定程序进入法人治理结构的领导层，法人治理结构中的党员领导干部也可以按照《党章》规定进入党组织。同时,对党支部、董事会、经理层、监事会各自的职权作出了明确规定，做到了各司其职，各负其责，协调运转,有效制衡，有机地把党组织和董事会在公司重大决策中的特有作用结合起来，有机地把党组织和经理层的管理作用结合起来，有机地把党组织和监事会的监督作用结合起来，逐步把法人治理结构纳入科学化、规范化的轨道，既发挥了党组织的先进性，又发挥了股份制企业的机制优势。