济宁市图书馆

企业好不好，关键在领导班子。公司党委严格按照“清、勤、严、明”的干部守则要求，注重班子自身建设。
  一是带头发扬“奉献拼搏,艰苦创业”的企业精神，吃苦在前，享受在后，凝聚人心菱花集团是靠团结奋斗、艰苦创业起家的。不论在菱花集团的创建、发展时期,还是在体制改革、机制转换的今天, 始终发扬“奉献拼搏，艰苦创业”的企业精神。建厂初期,提出了“艰苦创业”的口号，厂党小组带领十几名农民兄弟，赤脚裸背，肩扛人抬,打地基，建厂房,装设备，白手起家,建起了工厂。至今,公司党政一班人仍保持着菱花人这种光荣的传统。不设专车，出差不住高档宾馆，吃普通饭菜。为更好地启发教育员工树立爱厂爱岗、敬业奉献的观念，公司党委把菱花集团二十多年来，由小到大、由弱到强的发展史，高度概括为“奉献拼搏、艰苦创业、永不满足”的“菱花精神”，并将其悬挂在厂区，时时激励、警示、教育广大员工。同时，公司党委还强调， 做不到清正廉明，别来当菱花的干部，不能接受压力的人不能当干部，不能严格要求下属的不是好干部，不能自我施压的干部不能晋职。
  二是带头更新观念、超越自我、提高素质，练就一身驾驭企业发展的本领菱花发展的历史，就是公司党委一班人不断创新的历史。每一位党政班子负责人把给领导汇报工作、与成功人士交谈、外出考察、与职工座谈等看作最好的学习机会和途径。面对微生物发酵高新技术理论，热电技术，新的经济管理、企业管理知识,WTO知识等，公司党委每周举行一次学习座谈会，共同讨论学习，谈认识，谈体会。同时，还咨询中外专家,请知名教授到公司讲课,大大提高了党政班子的整体素质。公司 19名党政班子成员中，大专以上文化程度的17 名,其中具有高级职称的12名。
  三是大事讲原则，小事讲风格，充分发挥领导班子的集体决策作用凡属企业生产、经营、发展和涉及职工切身利益的重大问题，必须由公司党政会议一致通过，方可实施，这是菱花建厂以来一直坚持的一项铁的纪律。产品的换代,从淀粉到谷氨酸再到味精。产业的升级，发展产业链，搞多产业经营，搞农副产品深加工，搞资本运营，搞企业改制等等，公司党委一班人，都是在深入调查、形成共识后召开班子成员会议，认真听取多数人意见，才做出的决策。为了使党委能及时了解生产经营情况, 特别制订了会议汇报制度。每天坚持召开中层以上干部调度会，二十年如一日，雷打不动。每月定时召开党政班子会议、技术分析会、生产经营分析会、财务分析会等,及时听取各单位情况和意见，充分发挥集体智慧，使企业始终处于良性发展状态。
  四是加强党内监督，促进班子成员的思想作风建设和党风廉政建设在推行厂务公开、坚持和完善职工代表大会制度的基础上，制订了“清、勤、严、 明”的干部守则，“勤、学、真、干”的职工守则，出台了《又红又专干部十条标准》、《优秀党员十条标准》、《不合格党员十条表现》等等,使每位党员干部职工养成了自觉学习和遵纪守法的习惯。公司内部成立了监察审计室，在上级业务部门指导下开展工作。同时,设立了内部举报电话“9110”和意见箱，开展了多种形式的“反浪费、反偷盗、反破坏”斗争，树立了“清正廉明、心系菱花、奋发向上、努力工作”的良好厂风。