济宁市图书馆

（一）加强组织建设，夯实了党建基础公司独立运作伊始，健全党的组织是开展党建工作的前提和基础。在济宁市委、市政府和山东电力集团公司党委的正确领导下，党委团结带领全体职工认真学习、实践邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，以建设全省一流发电企业为主线，以安全生产为基础，以经济效益为中心，以企业创新发展为目标,转变观念,提升管理，求真务实，开拓进取,两个文明建设均取得了可喜成绩。公司先后荣获了济宁市先进基层党组织、济宁市优秀政工企业、济宁市文明单位、山东电力先进企业、山东电力双文明单位、山东省文明单位等荣誉称号，实现了精神文明创建活动的超常规发展。公司党委一班人坚持民主集中制原则，加强班子建设,重大问题集体研究决策,两级班子成员认真落实党风廉政建设责任制，抓教育、建机制、促效果，廉洁自律，团结实干，特别是选择工作能力强、作风好的同志充实到党支部书记及党支部班子岗位，并根据机构及人员的变化随时调整完善，从原来的3个党支部发展为 10个党支部，共有122名同志向组织递交了入党申请书，发展新党员20名，党员队伍素质不断提高。形成了比较科学、完备的党建工作组织体系。 公司党委认真贯彻集团公司“三个条例”，不断加强制度建设。先后制定了《党委议事规则》、《党建、精神文明建设和思想政治工作管理办法》、《党委理论学习中心组学习制度》、《职工政治理论学习及思想教育制度》、《“三会一课”制度》，较好地坚持了两级民主生活会、民主评议党员制度及各项制度的落实。加强了对中层干部的考核管理，出台了《中层干部行为规范》和《认定和处置嫌疑腐败实施细则》。党建工作逐步走向制度化，规范化。有章可循、有纪必遵，提高了党组织的战斗力和凝聚力。
  （二）围绕公司中心工作,充分发挥党员的先锋模范作用公司党委始终坚持把党建工作放到提升管理、提升素质、壮大实力、加快发展，创建全省一流发电企业的大局中，去思考问题，制定决策，指导工作，立足团结、稳定、发展大局,做职工的宣传教育和思想政治工作，用“发展”这一硬道理统一职工思想，理顺职工情绪,振奋职工精神,在安全生产责任制、资产经营责任制、党风廉政建设责任制及稳定责任制的贯彻执行中充分发挥了保证、协调和监督作用。
  党员学习教育活动方式多样、措施得力。在提升管理、达标创一流、机组大修等各项工作十分繁忙的情况下，广大党员立足业余，把学习教育放在心上、抓在手上,开展了党委理论学习中心组、支委会和班组三个层次的学习，组织了多种形式的研讨交流，中层及以上干部带头宣讲，收到明显教育效果。公司党委给各部室、班组配发了《新时期党的建设的伟大纲领》、《党的十五届六中全会精神读本》、《中国共产党80年历史简编》和《公民道德建设实施纲要读本》等书籍，举办了“党纪政纪条规知识竞赛”，把学习教育落到了实处。
  坚持对上级负责和对职工群众负责的一致性， 把创一流、谋发展、增效益作为公司内部最大的政治在达标投产、创一流工作中，广大党员、干部都率先垂范，严于律己，以模范行动去影响带动职工, 广泛开展了“一个党员一面旗帜，一个支部一个堡垒”及争先创优活动。在两台机组试运行的繁忙时期，党员、干部经常连续几天几夜干在现场,吃在现场，休息在现场，既当指挥员又当战斗员，还要协调参建各单位的关系。正是共产党员的表率作用，激发了干部群众的工作热情，保证了机组试运的圆满成功。在炉底岀渣、预热器清灰、设备治理及环境美化等工作中，共产党员带头苦干，深深感动了在场的职工群众，大家争先恐后，出色地完成了任务。 党员带了头,群众有劲头。公司上下呈现出一派奋发进取、蓬勃向上的喜人景象，一些看起来不可逾越的障碍，在公司党群团结的强大合力面前，无一不是“而今迈步从头越”。
  围绕庆祝建党80周年，公司开展了一系列教育活动职工合唱比赛、“党在我心中”演讲比赛、 书法比赛、知识竞赛、图片展览等鲜活的载体，使党员受到实实在在的党史、党性教育，更加深了“没有共产党就没有新中国，只有社会主义才能发展中国”的认识和理解。重温入党誓词，认真学习江泽民同志“七一”讲话，增强了广大党员的荣誉感、使命感，坚定了跟党走有中国特色社会主义道路的信心和决心。党员把爱党、颂党的激情化为爱岗敬业的实际行动，在一号机组大修以及创一流工作中， 顽强拼搏,充分发挥了先锋模范作用。
  （三）求真、求实、求管用，强化了思想政治工作始终不渝加强宣传教育及思想政治工作，并将其与提升企业管理结合起来，取得了明显效果。充分利用广播、简报、通勤车小喇叭等形式,运用政治学习日、大讨论等方式，明确形势任务，大力弘扬“追求卓越”的企业精神,使“事在人为争主动，办法总比困难多”成为广大职工争创一流的共识。开展了 “解放思想、转变观念”大讨论和“致富思源、富而思进”教育活动。使职工思想观念迅速从基建转到生产经营上来,工作重心转移到提升管理、提升素质、 加快发展上来。宣传教育的灌输作用和提升管理的规范作用，强化了思想政治工作,有力地促进了企业两个文明建设。
  职工的思想问题往往都是由实际问题引起的。 做思想政治工作要与解决实际问题相结合。公司党委坚持职工思想动态分析制度,领导干部经常深入部室、班组倾听职工呼声、意见和建议，认真分析研究，提高了决策的科学性和工作的针对性。1999 年以来，公司先后两批接受了从滨州、淄博调来的 410名职工。他们虽然热情高、渴望工作和实现自身的价值，但对企业缺乏了解，对工作、生活的安排心里没底，思想比较活跃。公司党委针对这一情况，采取举办培训班、召开座谈会、家访谈心等形式,介绍公司情况，宣传公司决策,解除了职工疑惑，并要求老职工做好传帮带,以真诚来关心、照顾新调入职工。组成专门班子，认真协调解决其安置、住房、转户口及子女转学等问题。使新调入职工深受感动，焕发出高昂的工作热情，新老职工迅速融为团结战斗的集体，形成了促进公司发展的强大合力。立足于解决职工实际问题,做活了思想政治工作。加大对内对外宣传的力度，把握舆论导向，塑造内质外形。2001年共在省市报纸杂志上发表稿件近50篇，有10余篇理论文章在上级媒体发表或获奖。
  （四）构筑“四心”工程，增强了企业凝聚力公司追求思想政治工作的深化和细化，实施了“四心” （即:真心、关心、公心、平常心）工程,提高了职工对企业的关切度，增强了企业的凝聚力。一是交真心。各级干部通过走访慰问、拉家常、搞联欢等各种方式，与职工进行真诚、平等、面对面的沟通和交流,并带职能部门现场办公,解决问题，密切了干群关系。二是多关心。党委从方便职工生活入手，对食堂实行了就餐自助化管理，定期开通往返职工原籍的班车，开设了净菜服务项目。职工生病住院， 公司主要领导人亲自看望，用亲情的力量凝聚团结了职工。三是讲公心。对事关职工切身利益的用人及业绩考核等问题，坚持进厂不分先后,工作不分彼此，一视同仁，平等对待,不搞厚此薄彼，凭政绩用人，靠竞争上岗考试用人，先后有几十名同志光荣地走上了新的工作岗位。四是保持平常心。 引导职工正确对待形势，对待改革，对待安置，教育职工励精图治，艰苦创业，把主要精力放在提升管理、提升素质、争创一流工作上，降低了不切实际的期望值。广大职工工作上高标准，待遇上低要求， 表现出了高度的主人翁责任感。公司上下,同心同德治理设备和环境。2001年6月中旬，两台机组一次顺利通过了集团公司组织的达标投产验收。 年底,公司荣获全省一流发电企业称号。
  （五）强素质、树形象，精神文明系列创建活动丰富多彩法治与德治并举。公司党委在坚持依法治企、依法办事的同时，十分重视以德治企工作O 不仅规范管理,从严考核,强调逐级负责，而且讲究情感投入和道德养成。公司启动了道德教育系列活动，一方面加强以集体主义为核心的诚实守信、 敬业爱岗、办事公道的职业道德教育，另一方面用中华民族优秀的传统道德观念教育职工，印发了 《道德经译萃》等德治教育资料，引导职工修身养性，激发职工关心企业、奉献企业的内在动力。广大职工以企业发展为己任，上道工序为下道工序负责,个人为集体负责，在本职创优的基础上,积极主动做好岗位接口工作，提高了企业整体工作水平。 坚持精神文明重在建设的方针，积极开展争创文明单位、文明部室（公司）、文明班组和争当文明职工、 文明家庭活动。广大职工从小事做起，树文明新风，以个人的文明形象，塑造企业良好的内外形象, 涌现出了一批见义勇为、拾金不昧、助人为乐的先进个人。公司相继开展了“双思”及“党在我心中” 演讲活动。希望工程助学行动共捐款万余元，为鲁能梁山希望小学赠送了价值20000余元的微机和文具,新结对救助贫困学生10对。参加山东电力职工文化节活动，女子羽毛球队获得团体第三名， 小品分别获得二等奖和一等奖。参加济宁市第三届职工运动会获得较好成绩,女子羽毛球获单打第一名。公司青年志愿者服务队多次参加绿化、美化厂区及市区的公益活动，受到职工及群众的赞扬。
  （六）学习贯彻中共十五届六中全会精神，党员的作风建设进一步加强中共十五届六中全会作出的《关于加强和改进党的作风建设的决定》，是提高党员素质，增强党组织战斗力、凝聚力和创造力， 提高党的执政水平的纲领性文献。学好《决定》是对党员的一次深刻教育。为此，党委专门研究制定了学习贯彻意见，党委理论学习中心组多次组织学习，举办了中层及以上干部学习班，大家结合思想、 工作、生活实际，对《决定》进行了深入细致地学习， 共撰写心得体会近70篇。
  公司党委决心以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻济宁市委、市政府和山东电力集团公司党委指示、部署，紧紧围绕提升管理、提升素质、壮大实力、与时俱进、创新发展、建设一流发电企业这一主线，加强党的思想、组织、作风建设，加强党员的教育和管理,充分发挥党委的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为公司的改革和发展提供政治保证和精神动力，为济宁市经济和社会发展做出积极的贡献。