济宁市图书馆

企业党委工作概况兖矿集团有限公司党委工作概况党委书记莫立崎一、组织概况与党的建设兖矿集团总部设在邹城市，是以煤为主，融电力、建筑、安装、化工、 商贸为一体的特大型国有企业。现有直属单位 44个，职工10.1万人，资产总额214亿元。集团公司党委是在企业改制中同公司法人治理结构一起组建的,现有党委常委7名,设书记1名，副书记 2名。公司党委下属党委（总支、支部）44个，其中直属党委36个，直属总支4个，直属支部4个。全公司有基层党支部902个，党员21868名。党员比例占在岗职工的23.2%。
  2001年,集团公司被再次列入国务院向全国集中宣传的国企改革与发展10家先进单位之一, 被中国企业联合会评为“2001年度最有影响力的企业”之一。公司党委被授予全国优秀基层党组织和全国优秀政工企业称号。
  二、主要工作与成绩2001年,是新世纪和“十五”计划的起始年，也是兖矿集团两个文明建设在第三次创业实践中取得突破性进展的一年。在这一年中,党委工作按照 “三个代表”要求，紧紧围绕集团公司改革发展的大局,坚持以“1114工程”为总抓手，即围绕一个中心 （经济建设），发挥一个作用（政治核心作用）,强化一个职责（参与企业重大问题决策），重点推进四项工作（党的建设、党风廉政建设、精神文明建设、职工民主管理），深入开展“四大主题系列活动”，整体工作呈现顺利推进、全面发展的态势，两个文明建设取得了丰硕成果。
  （-）坚持不懈地加强理论教育，“三个代表”重要思想得到较好地贯彻落实各级党组织按照“分层次、按专题、系统抓”的思路，先后组织了邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想、“三讲”、 “七一”讲话和中共十五届五中、六中全会精神，以及WTO知识、市场经济知识、法律法规等的专题学习。结合集团公司第三次创业、大集团建设实际, 广泛开展了形势与任务教育活动。广大干部职工思想得到较好统一，观念进一步转变，形成了第三次创业的巨大精神力量。
  （二）坚持以改革促发展，第三次创业和大集团494中共济宁年鉴建设稳步推进各级组织以中共十五届五中全会精神为指针，坚持以改革促发展，大集团建设的定位进一步明确，企业中长期发展战略得到较好地贯彻落实。产业结构调整和优化升级步伐加快，重大项目建设积极推进，新的支柱产业初具雏形。企业内部用工制度、人事制度、分配制度、住房制度、医疗制度、物业管理等改革力度加大，企业公安、保卫体制改革到位。科技攻关成果明显,管理创新深入推进。
  （三） 党的建设在改进中加强,整体工作呈现新的生机与活力各级组织认真实施“一个总抓手, 四大主题系列活动”，党的“三个作用”得到较好发挥，党建工作呈现出新局面。一是“1114工程”深入推进。通过落实机制，规范行为,党委工作发展到一个新高度，党建工作精品、名牌数量明显增多。 二是创建“好班子”活动进一步深入。公司党委通过推广“好班子”建设经验,争创“好班子”已形成氛围。公司党政领导班子及成员出色地完成了“三讲”学习教育活动任务，较好地解决了领导班子及成员中存在的理想信念、思想境界、精神状态、工作作风等一些深层次问题，班子的战斗力进一步提高。三是坚持党管干部原则,不断改进干部管理方式。全年调整领导干部59名，其中新提任21名， 首次招聘处级领导干部3名。四是纪念建党80周年庆祝活动丰富多彩。整个庆祝纪念活动声势宏大，参与广泛，激发了广大党员干部和职工群众“爱党、爱国、爱兖矿”的热情。五是《党支部工作条例》 得到较好落实。各级党组织坚持工作重心下移，基层党支部建设和党员教育管理进一步加强。
  （四） 认真落实中共六中全会精神，党风廉政建设取得新成效按照党中央提出的“八个坚持、八个反对”和省纪委“七个禁止、五个不准”的要求，公司党委制订下发了《关于加强和改进机关作风建设的规定》,推广了先进单位作风建设的经验。注重教育防范,突出人、财、物重点岗位人员，广泛开展了“学党章、守纪律、正党风”等多种形式的警示教育活动。强化了责任追究制度的落实，加强了领导干部廉洁自律，领导干部个人收入申报、礼品登记、 重大事项报告等制度得到较好落实。在机关及二级机构对副处级以上领导干部中开展了民主评廉活动。加大了案件查处力度，全年共受理群众信访举报案件348件次，立查案件63起，处分87人，挽回经济损失866万元。对群众反映强烈的技校招生舞弊、单项奖、小金库、多占住房等问题进行了清理，收到了较好效果。
  （五） 加大思想政治工作和精神文明建设力度， 职工队伍素质和公司形象明显提升一是思想政治工作日趋活跃。突出经常性思想政治工作，建立健全思想政治工作部门责任制、情况分析和课题研究制度，提高《学习与研究》办刊质量，思想政治工作进一步走向规范化运作轨道。二是精神文明建设取得新突破。制定了公司“十五”精神文明建设规划，认真落实了《公民道德建设实施纲要》。全公司有26个单位分别保持了省市级和公司级文明单位称号。集团公司跨入全国百家优秀政工企业、全省思想政治工作最佳企业行列。“三五”普法圆满结束，公司获得全国“三五”普法先进单位称号。群众性文体活动在普及的基础上文化品味逐步提高, 南屯矿、杨村矿家庭文化建设的经验在全国会议上进行了交流。三是社会治安综合治理工作取得了新进展。矿区治安和经济秩序明显好转。
  （六） 落实党的依靠方针，民主管理和群众工作扎实推进各级组织认真落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，完善民主管理“四项机制”， 进一步规范职工代表大会制度,强化对职代会决议落实的监督，加强了厂务公开。全方位开展了群众安全、建功立业、提合理化建议、技术革新、创造发明等群众性系列活动。扶贫帮困工作拓展深化，全公司建立扶贫基金8大类,总金额1354万元，发放慰问金140万元，资助296名困难职工子女入学。 公司工会继续保持了全国“模范职工之家”荣誉称号。共青团工作、武装保卫、文教卫生、计划生育和党的统战工作都得到不同程度的加强。
  （七） 围绕中心，共谋发展，经济建设保持健康稳定的良好态势公司上下抓住机遇，加快发展， 经济效益和运行质量进一步提高。资本运营取得较大进展，全年筹资45.8亿元。企业品牌形象、无形资产、社会知名度和美誉度明显提高，公司第五次被中质协评为“全国质量效益型先进企业”。煤炭生产主要经济技术指标实现历史性突破。全年完成原煤产量3640万吨，总收入112.58亿元，其中非煤销售收入44.68亿元，实现利润5.65亿元。企业党建495三、创新与经验2001年，党委工作丰富活跃，富有生机，成绩显著。同时也创造了一些新鲜经验。
  （一） 坚持把握大局，与时俱进面对公司第三次创业、大集团建设和年度工作的实际，公司党委始终坚持解放思想、实事求是的思想路线,保持清醒头脑，与时俱进。党委工作及时转入“1114工程”第二大循环第一阶段的“2、1、1”工作任务上。 江泽民同志“七一”讲话发表之后，党委从新的实际出发，先后召开党委工作座谈会,下发《纪要》,形成了“一个总要求”、增强“三力”、做到“五要”的思想共识。中共十五届六中全会召开之后，公司党委按照党中央提出的“八个坚持、八个反对”的要求，提高境界，结合实际,大力弘扬“五风”。为确保各项工作落到实处，公司党委不断加强制度建设，完善保证措施。在议事三原则（即坚持《党章》和上级党组织指示精神的原则，坚持遵循《公司法》等国家法律法规的原则，坚持遵循从企业实际出发的原则） 的基础上，还制订了《党委常委会议事规则》、《董事会议事规则》、《总经理办公会议事规则》和《党政联席会议事规则》,保证了党委工作的正常运行（二） 坚持创造性地开展工作各级党组织按照“三件大事”和“先沟通、后办事”的工作路数，坚持吃透上情，摸清下情，结合实际,创造性开展工作。推进“1114工程”，注重机制落实，激发党委工作活力。通过组织实施“1114工程”，公司党委在实践中总结并形成了一套行之有效的工作机制，这些机制涵盖参与重大问题决策、党的建设、党风廉政建设、精神文明建设、思想政治工作、民主管理、 统战工作、共青团工作、新闻工作、文体工作、武装保卫、离退休职工管理等12个方面。公司党委正确把握和处理“髙速路、高档车、高素质人”之间的关系，以落实机制为载体,整体抓典型示范,及时召开推进会和现场会,较好地完成了确定的工作任务。积极组织开展“四大主题系列活动”。公司党委紧紧围绕思想导向、改革发展、安全生产、煤炭营销、铁路运输等重点工作，坚持统一规划、系统组织、贯穿全年、突出重点的原则，做到分清时段，把握节奏，强化责任，逐步把活动引向深入。一季度集中开展以“三新”为内容的教育;二季度集中开展领导班子“三讲”学习教育活动和庆祝纪念建党80 周年活动;三季度集中学习贯彻“七一”重要讲话， 战高温、创高产、保高运；四季度突出学习贯彻中共十五届六中全会精神，以新的作风保证了安全生产和全年各项工作任务的完成。
  （三） 坚持工作高起点，高境界,高要求在改革发展上，树立“为党分忧，为国争光”的高尚境界， 以第三次创业和大集团建设为目标，自觉代表国家队挑大梁，争当中国煤炭工业先进生产力的代表。 在“三讲”学习教育活动中，公司领导班子及成员， 坚持高起点、高境界、高要求，高度重视，认真对待, 收到了领导干部受教育、企业谋发展、职工得实惠的良好效果。面对煤炭市场好转的形势，公司党委及时提出要保持清醒头脑，创业争强，克服盲目自满，不断向更高目标攀登。
  （四） 坚持思想领先，凝聚发展合力在上半年铁路运力紧张、煤炭销售困难的情况下，着力鼓舞干部职工的斗志，辩证看形势，合力谋发展。下半年,面对铁路运力提高、煤炭价格上扬的新形势，着力营造抓住机遇、加快发展、转变作风和艰苦奋斗的氛围。在房改、医改、部分职工转岗和技校招生等涉及职工群众切身利益的热点、难点问题上，着力加强正面宣传和情况控制，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。
  （五） 坚持求真务实，讲求工作实效各级党组织坚持有作为与有地位的统一，着眼于改革、发展、 稳定大局，正确处理各种关系，加大直接服务经济工作的力度。工作指导思想上,按照“三个代表”要求,坚持围绕经济抓党建,抓好党建促发展;工作原则上，突出抓大事、议大事，注重形式与内容、动机与效果的有机统一;工作方法上，坚持从群众中来到群众中去，抓点带面，典型引路;工作要求上，认真落实领导人和部委责任制，层层负责，协调推进。 各级组织推进工作注重增强针对性，提高实效性， 促进了经济建设的健康发展。“三讲”期间，各级领导干部坚持“两不误、两促进”。针对安全工作被动的局面，公司领导和机关处室转变作风，成立安全包保小组,深入基层,强化责任落实,安全工作保持了稳定发展。496中共济宁年鉴济宁电业局党委工作概况党委书记朱东亮济宁电业局担负着济宁市12个县市区的供、用电任务。2001年, 在市委、市政府和省电力集团公司党委的正确领导下，局党委坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导,坚持“人民电业为人民”的行业宗旨，按照“巩固提高，创新发展，和谐稳定”的发展要求，紧紧围绕建设一流供电企业的工作主线，内抓管理，外树形象,求严务实，开拓创新,为全市经济、改革、发展提供了优质服务和电力保证。
  一、抓住一个关键，建设团结坚强的领导班子一个企业要搞好，关键在领导班子。局党委严格按照“团结、奉献、廉洁、进取”的要求，十分重视班子自身建设。
  （一）坚持一岗两责，形成党政团结紧密，相互配合、相互支持的工作格局局党委明确规定，每个领导班子成员都要切实做到一岗两责,党政主要负责人同是两个文明建设的第一责任者，并注意在工作中相互提醒、及时补位、拾遗补阙。当生产经营工作较为繁忙时，党委书记、纪委书记主动承担了部分崑售县的管理协调和电费收缴工作，并亲自上门，全方位指导，帮助出主意想办法，保证了电费的如期回收;当局党委召开思想政治工作和纪检监察会议时，局长也都亲自参加，并就如何加强企业思想政治工作和纪检监察工作提出要求。在纪念建党80周年和党建工作会议上，局长亲自主持会议。这种工作上的相互配合和支持,不仅有力地保证了企业各项工作的顺利开展，同时也促进了局行政依靠党委,党委支持行政，政令畅通，政通人和的良好局面。
  （二） 着眼企业发展，充分发挥领导班子的集体作用凡属企业生产经营和涉及职工切身利益的重大问题，党委一班人都是在深入调查研究、科学论证的基础上，由党政主要负责人首先交换意见, 形成共识后召开班子成员会议,认真听取多数人意见才做出决策。在具体工作中始终坚持和把握了四条原则：即党政主要负责人事先没商量的不研究;没有充分调查研究、科学论证的不研究;党政领导成员没有达成共识的，不急于拍板;重大事项不提交党委会研究的不决策。为了使党委能及时了解生产经营情况，还建立了 “四会一报告”制度，即党政领导碰头会、党政工团联席会、党委成员参加生产经营分析会、书记参加局长办公会和局长定期向党委报告制度，拓宽了党委参与企业决策的渠道。
  （三） 加强党内监督，促进班子成员的思想作风建设和党风廉政建设在认真贯彻执行《廉政准则》、《四项纪律》和集团公司“三个条例”的基础上， 提出“不仅腐败要反，有嫌疑的腐败也要反”的要求，把反腐败的关口前移。制定了《关于认定和处置嫌疑腐败行为的暂行规定》、《局级领导干部收入申报制度》、《领导干部收受礼品登记制度》等一系列配套措施,加强思想防范、组织防范和管理防范， 使局班子成员在工作中做到了一要干事，二要干净。
  二、围绕一个中心，牢固树立党组织在企业中的政治核心地位在工作过程中，局党委始终坚持围绕企业中心工作，大力加强党的思想、组织、作风建设,充分发挥了党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
  （一）建设过硬的企业基层党组织，充分发挥党支部的战斗堡垒作用局党委坚持工作重心下移， 狠抓基层党支部建设,表现在具体工作中，就是狠抓了组织、制度和阵地建设。首先抓组织建设，健全了各级组织。坚持做到有经济组织就有党组织， 注重选好配强支部书记和支委班子，在全局29个党总支、支部中，专职党总支、支部书记的比例达 69%o其次抓制度建设，各项工作做到了规范化、企业党建497制度化和标准化。在认真贯彻执行《条例》的同时, 局党委制定完善了党支部工作、党员学习和“三会一课”等制度，并编印成册下发执行,增强了可操作性。第三抓阵地建设，保证了思想理论教育的效果。成立了党校、政治学校,在每个党支部都建立了党员活动室，充分利用这些教育阵地，经常举办理论学习班、研讨班等活动，对党员进行系统教育。
  （二） 努力提高党员队伍素质，充分发挥党员的先锋模范作用全局党员坚持每周开展一次政治学习活动，“七•一”开展了重温入党誓词和新党员入党宣誓活动，“党员责任区”覆盖全局各班组。长年坚持开展“党员身边无违纪、无事故”、“一个党员一面旗帜”等主题活动，使全局党员队伍始终保持了奋发向上的精神状态和工作积极性。在全局表彰的先进人员中,党员比例占到80%以上,真正成为企业的中坚力量。
  （三） 注重加强对工会、共青团等群众组织的领导，充分发挥群团组织的作用局党委每季度都对工会、共青团工作进行专题研究，支持他们独立、负责地开展工作。如工会积极参与企业的生产经营和改革，坚持开展征集合理化建议活动，有力地推动了企业的改革与发展;团委广泛开展了创建青年文明号和争当青年岗位能手活动，激发了全局年轻职工的工作热情，先后涌现出1个全国青年文明号、5个省级青年文明号和8名省级青年岗位能手。
  三、建立一种机制，实现两个文明建设有机结合局党委按照上级的要求,以推动企业两个文明建设为目标，逐步建立起了强有力的党建、精神文明建设和思想政治工作管理运行机制。
  （一）建立了党委统一领导、党政工团齐抓共管的组织体系局党政工团各部门按照职责分工，密切配合,充分发挥各自优势，做到职责上分、思想上合,任务上分，目标上合，围绕中心,同步开展工作, 为贯彻执行上级部署提供了组织保证。如在安全生产管理中，局党委充分发挥党组织和党员的“三个作用”,划分了 40多个党员安全责任区，做到分片包点包人;行政系统从局长到职工逐级签订了安全生产责任状,每人交纳了 “安全风险抵押金”;工会系统围绕安全目标和阶段性任务，有针对性地开展了“四个一”劳动竞赛等群众性的争先建功活动; 团委发动团员青年开展了“安全文明岗”、“青年身边无事故”竞赛，形成了“党委主动抓、行政重点抓、 工会配合抓、团委靠上抓”的安全生产工作新格局， 进一步巩固了安全生产的思想和物质基础。
  （二） 建设一支政治强、业务精、作风正的政工干部队伍局党委本着“精干、高效、协调”和有利于生产经营、有利于思想政治工作的原则,健全了政工机构，并舍得把能力强的干部放到政工岗位工作。目前局政工干部占职工总数的2.42%,在政治、物质待遇上均做到了与行政管理干部一视同仁。同时，经常组织政工部干部学理论、学业务、学管理,通过送出培训、自学及实践锻炼等途径，不断提高政工人员的素质。近年来全局有21人次参加了国家电力公司、集团公司组织的政工岗位各类培训班。
  （三） 坚持以客户满意为标准，推行规范化服务组建了客户服务中心，简化用电手续，对报装接电实行一条龙服务，多次修订承诺制度，提高服务标准，推出了首问负责制、零点检修和带电作业，受到了群众的广泛好评;集中人力、物力、财力加强城乡电网建设改造，完成总投资13.73亿元;严格电价管理，对农村电费电价治理整顿，全市农村电价平均降低了 0.1125元/千瓦时，每年可减轻农民负担 4000多万元;按照市委、市政府统一部署，抓好“绿亮清工程”的实施;实施“彩虹工程”,与用户之间架起一座连心桥、彩虹桥、信任桥，促进了行业作风全面好转，在社会各界引起了广泛反响。市电业局在电力基建、生产经营及多种产业等方面始终保持了良好的发展势头。2001年，全局售电量53.5亿千瓦时，同比增长6.41%；线损率完成2.51%,电费回收和上缴率均为100%,多种产业实现总收入 35882万元，利润2212万元。保持了“省级文明单位”、“省级优秀政工企业”、“山东电力先进企业”、 “国家电力公司双文明单位”、“全国精神文明建设工作先进单位”等称号;在济宁市行风评比活动中获得第一名；建党80周年前夕，局党委分别被济宁市委和省电力集团公司党委评为“先进基层党组织”;局客户服务中心被评为“全国青年文明号”和 “全国电力十佳优质服务明星单位”;局长王金行同498中共济宁年鉴志被评为山东省“十大”杰出青年和“山东省优秀共产党员”。
  山东济宁运河发电有限公司党委工作概况党委书记崔吉禄运河发电工程项目是山东电力集团公司和济宁市人民政府合作开发建设的煤电综合开发项目，是按照现代企业制度要求规范运作的公司制企业。行政上隶属于山东电力集团公司，党团关系在济宁市。一期工程建设四台135MW机组，1998年11月18日正式开工建设，首建两台分别于 2000年7月和2000年11月投产，续建两台135MW 机组正在建设中。
  一、组织概况与党的建设2001年,公司党委下辖1个党总支，10个党支部,20个党小组，共有党员136名。在建设工作中，公司党委始终坚持两手抓、两手都要硬的方针, 认真贯彻党的路线、方针、政策和上级党委的决策、 部署，坚持高标准起步，高起点运作，坚持以人为本，安全第一，效益至上,不断提升管理，提高素质, 与时俱进，创新发展,取得了显著的经济效益和社会效益。2001年，公司发电17.79亿千瓦时，比计划指标超发3个亿千瓦时,实现销售收入4.17亿元;完成利税1.03亿元，为济宁市改革发展做出了积极的贡献。
  二、主要工作与成绩（一）加强组织建设，夯实了党建基础公司独立运作伊始，健全党的组织是开展党建工作的前提和基础。在济宁市委、市政府和山东电力集团公司党委的正确领导下，党委团结带领全体职工认真学习、实践邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，以建设全省一流发电企业为主线，以安全生产为基础，以经济效益为中心，以企业创新发展为目标,转变观念,提升管理，求真务实，开拓进取,两个文明建设均取得了可喜成绩。公司先后荣获了济宁市先进基层党组织、济宁市优秀政工企业、济宁市文明单位、山东电力先进企业、山东电力双文明单位、山东省文明单位等荣誉称号，实现了精神文明创建活动的超常规发展。公司党委一班人坚持民主集中制原则，加强班子建设,重大问题集体研究决策,两级班子成员认真落实党风廉政建设责任制，抓教育、建机制、促效果，廉洁自律，团结实干，特别是选择工作能力强、作风好的同志充实到党支部书记及党支部班子岗位，并根据机构及人员的变化随时调整完善，从原来的3个党支部发展为 10个党支部，共有122名同志向组织递交了入党申请书，发展新党员20名，党员队伍素质不断提高。形成了比较科学、完备的党建工作组织体系。 公司党委认真贯彻集团公司“三个条例”，不断加强制度建设。先后制定了《党委议事规则》、《党建、精神文明建设和思想政治工作管理办法》、《党委理论学习中心组学习制度》、《职工政治理论学习及思想教育制度》、《“三会一课”制度》，较好地坚持了两级民主生活会、民主评议党员制度及各项制度的落实。加强了对中层干部的考核管理，出台了《中层干部行为规范》和《认定和处置嫌疑腐败实施细则》。党建工作逐步走向制度化，规范化。有章可循、有纪必遵，提高了党组织的战斗力和凝聚力。
  （二）围绕公司中心工作,充分发挥党员的先锋模范作用公司党委始终坚持把党建工作放到提升管理、提升素质、壮大实力、加快发展，创建全省一流发电企业的大局中，去思考问题，制定决策，指导工作，立足团结、稳定、发展大局,做职工的宣传教育和思想政治工作，用“发展”这一硬道理统一职工思想，理顺职工情绪,振奋职工精神,在安全生产责任制、资产经营责任制、党风廉政建设责任制及稳定责任制的贯彻执行中充分发挥了保证、协调和监督作用。
  党员学习教育活动方式多样、措施得力。在提升管理、达标创一流、机组大修等各项工作十分繁企业党建499忙的情况下，广大党员立足业余，把学习教育放在心上、抓在手上,开展了党委理论学习中心组、支委会和班组三个层次的学习，组织了多种形式的研讨交流，中层及以上干部带头宣讲，收到明显教育效果。公司党委给各部室、班组配发了《新时期党的建设的伟大纲领》、《党的十五届六中全会精神读本》、《中国共产党80年历史简编》和《公民道德建设实施纲要读本》等书籍，举办了“党纪政纪条规知识竞赛”，把学习教育落到了实处。
  坚持对上级负责和对职工群众负责的一致性， 把创一流、谋发展、增效益作为公司内部最大的政治在达标投产、创一流工作中，广大党员、干部都率先垂范，严于律己，以模范行动去影响带动职工, 广泛开展了“一个党员一面旗帜，一个支部一个堡垒”及争先创优活动。在两台机组试运行的繁忙时期，党员、干部经常连续几天几夜干在现场,吃在现场，休息在现场，既当指挥员又当战斗员，还要协调参建各单位的关系。正是共产党员的表率作用，激发了干部群众的工作热情，保证了机组试运的圆满成功。在炉底岀渣、预热器清灰、设备治理及环境美化等工作中，共产党员带头苦干，深深感动了在场的职工群众，大家争先恐后，出色地完成了任务。 党员带了头,群众有劲头。公司上下呈现出一派奋发进取、蓬勃向上的喜人景象，一些看起来不可逾越的障碍，在公司党群团结的强大合力面前，无一不是“而今迈步从头越”。
  围绕庆祝建党80周年，公司开展了一系列教育活动职工合唱比赛、“党在我心中”演讲比赛、 书法比赛、知识竞赛、图片展览等鲜活的载体，使党员受到实实在在的党史、党性教育，更加深了“没有共产党就没有新中国，只有社会主义才能发展中国”的认识和理解。重温入党誓词，认真学习江泽民同志“七一”讲话，增强了广大党员的荣誉感、使命感，坚定了跟党走有中国特色社会主义道路的信心和决心。党员把爱党、颂党的激情化为爱岗敬业的实际行动，在一号机组大修以及创一流工作中， 顽强拼搏,充分发挥了先锋模范作用。
  （三）求真、求实、求管用，强化了思想政治工作始终不渝加强宣传教育及思想政治工作，并将其与提升企业管理结合起来，取得了明显效果。充分利用广播、简报、通勤车小喇叭等形式,运用政治学习日、大讨论等方式，明确形势任务，大力弘扬“追求卓越”的企业精神,使“事在人为争主动，办法总比困难多”成为广大职工争创一流的共识。开展了 “解放思想、转变观念”大讨论和“致富思源、富而思进”教育活动。使职工思想观念迅速从基建转到生产经营上来,工作重心转移到提升管理、提升素质、 加快发展上来。宣传教育的灌输作用和提升管理的规范作用，强化了思想政治工作,有力地促进了企业两个文明建设。
  职工的思想问题往往都是由实际问题引起的。 做思想政治工作要与解决实际问题相结合。公司党委坚持职工思想动态分析制度,领导干部经常深入部室、班组倾听职工呼声、意见和建议，认真分析研究，提高了决策的科学性和工作的针对性。1999 年以来，公司先后两批接受了从滨州、淄博调来的 410名职工。他们虽然热情高、渴望工作和实现自身的价值，但对企业缺乏了解，对工作、生活的安排心里没底，思想比较活跃。公司党委针对这一情况，采取举办培训班、召开座谈会、家访谈心等形式,介绍公司情况，宣传公司决策,解除了职工疑惑，并要求老职工做好传帮带,以真诚来关心、照顾新调入职工。组成专门班子，认真协调解决其安置、住房、转户口及子女转学等问题。使新调入职工深受感动，焕发出高昂的工作热情，新老职工迅速融为团结战斗的集体，形成了促进公司发展的强大合力。立足于解决职工实际问题,做活了思想政治工作。加大对内对外宣传的力度，把握舆论导向，塑造内质外形。2001年共在省市报纸杂志上发表稿件近50篇，有10余篇理论文章在上级媒体发表或获奖。
  （四）构筑“四心”工程，增强了企业凝聚力公司追求思想政治工作的深化和细化，实施了“四心” （即:真心、关心、公心、平常心）工程,提高了职工对企业的关切度，增强了企业的凝聚力。一是交真心。各级干部通过走访慰问、拉家常、搞联欢等各种方式，与职工进行真诚、平等、面对面的沟通和交流,并带职能部门现场办公,解决问题，密切了干群关系。二是多关心。党委从方便职工生活入手，对食堂实行了就餐自助化管理，定期开通往返职工原籍的班车，开设了净菜服务项目。职工生病住院， 公司主要领导人亲自看望，用亲情的力量凝聚团结500中共济宁年鉴了职工。三是讲公心。对事关职工切身利益的用人及业绩考核等问题，坚持进厂不分先后,工作不分彼此，一视同仁，平等对待,不搞厚此薄彼，凭政绩用人，靠竞争上岗考试用人，先后有几十名同志光荣地走上了新的工作岗位。四是保持平常心。 引导职工正确对待形势，对待改革，对待安置，教育职工励精图治，艰苦创业，把主要精力放在提升管理、提升素质、争创一流工作上，降低了不切实际的期望值。广大职工工作上高标准，待遇上低要求， 表现出了高度的主人翁责任感。公司上下,同心同德治理设备和环境。2001年6月中旬，两台机组一次顺利通过了集团公司组织的达标投产验收。 年底,公司荣获全省一流发电企业称号。
  （五）强素质、树形象，精神文明系列创建活动丰富多彩法治与德治并举。公司党委在坚持依法治企、依法办事的同时，十分重视以德治企工作O 不仅规范管理,从严考核,强调逐级负责，而且讲究情感投入和道德养成。公司启动了道德教育系列活动，一方面加强以集体主义为核心的诚实守信、 敬业爱岗、办事公道的职业道德教育，另一方面用中华民族优秀的传统道德观念教育职工，印发了 《道德经译萃》等德治教育资料，引导职工修身养性，激发职工关心企业、奉献企业的内在动力。广大职工以企业发展为己任，上道工序为下道工序负责,个人为集体负责，在本职创优的基础上,积极主动做好岗位接口工作，提高了企业整体工作水平。 坚持精神文明重在建设的方针，积极开展争创文明单位、文明部室（公司）、文明班组和争当文明职工、 文明家庭活动。广大职工从小事做起，树文明新风，以个人的文明形象，塑造企业良好的内外形象, 涌现出了一批见义勇为、拾金不昧、助人为乐的先进个人。公司相继开展了“双思”及“党在我心中” 演讲活动。希望工程助学行动共捐款万余元，为鲁能梁山希望小学赠送了价值20000余元的微机和文具,新结对救助贫困学生10对。参加山东电力职工文化节活动，女子羽毛球队获得团体第三名， 小品分别获得二等奖和一等奖。参加济宁市第三届职工运动会获得较好成绩,女子羽毛球获单打第一名。公司青年志愿者服务队多次参加绿化、美化厂区及市区的公益活动，受到职工及群众的赞扬。
  （六）学习贯彻中共十五届六中全会精神，党员的作风建设进一步加强中共十五届六中全会作出的《关于加强和改进党的作风建设的决定》，是提高党员素质，增强党组织战斗力、凝聚力和创造力， 提高党的执政水平的纲领性文献。学好《决定》是对党员的一次深刻教育。为此，党委专门研究制定了学习贯彻意见，党委理论学习中心组多次组织学习，举办了中层及以上干部学习班，大家结合思想、 工作、生活实际，对《决定》进行了深入细致地学习， 共撰写心得体会近70篇。
  公司党委决心以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻济宁市委、市政府和山东电力集团公司党委指示、部署，紧紧围绕提升管理、提升素质、壮大实力、与时俱进、创新发展、建设一流发电企业这一主线，加强党的思想、组织、作风建设，加强党员的教育和管理,充分发挥党委的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为公司的改革和发展提供政治保证和精神动力，为济宁市经济和社会发展做出积极的贡献。
  山东如意毛纺集团党委工作概况党委书记周宏润山东如意毛纺集团拥有员工近万名，是以毛精纺为主业，兼有制衣、 棉印染、兔毛纺纱、针织内衣等多元化发展的国有大型企业集团。2001 年，集团党委在市委、市政府的直接领导下，始终坚持全心全意依靠职工办企业的指导思想，不断强化企业党建工作,有效地带动了广大员工思想的解放和觉悟的提高，推动了企业各项改革措施的落实，确保了经济指标的顺利完成。企业党建501一、 团党政领导人对企业党建高度重视，把企业党建工作视为企业思想政治工作的“牛鼻子”如意集团在国际化进程中,倡导的是以人为本, 把“从严求实，至诚至善”作为企业的经营理念,通过不断挖掘广大党员的工作积极性、主动性和创造性, 影响和带动广大非党员工的工作积极性、主动性和创造性。如意集团党委一班人清醒地认识到:作为企业党组织，应切实做好思想政治工作,为确保企业在改革改制中的稳定,努力营造一个团结进取、奋发向上的工作氛围。在企业党建过程中，党委也正是以此作为工作的出发点和落脚点，不断探索党建工作的新模式。党政联席会议作为一种制度已被固化下来,通过工作中的相互协商,工作内容上的相互补充,有效实现了“双文明”建设的互动，促进了企业的健康有序发展。
  二、 党委坚持“三会一课”和民主生活会制度，根据不同阶段的党务、行政目标，制定不同的教育内容和宣传课题，全方位地加强企业党建工作集团党委一班人以“三讲”教育学习活动为契机，深入扎实地学习党的理论知识,为进一步解放思想、更新观念、实现与时俱进奠定了思想理论基础。在学习理论的基础上，深入开展职业道德教育，强化员工的道德观念和敬业爱岗意识，结合《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》精神,以“八个坚持,八个反对”为内容在全体党员干部中进行宣传教育，增强党员意识和大局观念，要求全体党员干部进一步振奋精神,发挥表率作用， 争当敬业爱岗和遵守职业道德的模范。配合职业道德教育活动，在广大员工中开展了职业道德征文比赛，进一步促进了员工思想观念的更新,营造了有利于深化企业改革改制的氛围。
  （一）加大对政工人员的培训，不断提高政工人员的理论水平和面向基层的实际工作能力广大政工人员在面向基层做思想政治工作时，化宏观为微观，化政治语言为群众语言的能力明显增强，使理论问题通俗化，抽象问题形象化、生动化、艺术化，强化了新时期思想政治工作的感染力和亲合力，使新时期精神文明建设成效更加明显,党务干部在群众中的威信进一步增强。
  （二）强化党的作风建设作风就是形象，作风就是力量，集团党委始终把作风建设视为党建工作的中心工作来抓。
  1. 以建党80周年为契机，扎实有效地开展了一系列活动。利用一切机会对党员进行党性教育, 进一步增进广大党员的责任感和使命感,尽可能地调动广大党员的主观能动性，引导党员以实际行动促进企业的双文明建设。
  2. 为加强企业内部的党风廉政建设，加大党管干部、从严治党的民主监督力度。集团党政联席会结合济宁市纪委《关于对国有企业领导干部廉洁自律情况进行民主评议的通知》精神,制定了《如意集团干部考评活动方案》，对集团中层正职以上人员定期进行民主评议，评议结果作为评比表彰、干部选拔任用、职务调整、工资晋升的重要依据。同时, 加大对审计工作力度和审计范围,修订了《纪律处分条例》,建立起党风廉政建设的有效载体和平台。
  3. 集团党委在“三讲”教育活动的基础上，在全体党员干部中相应开展了自查自纠活动。坚持工作上的自查与思想上的自查相结合;对工作中存在的问题对号入座,本着“有则改之，无则加勉”的精神,有力地促进了党员干部作风的转变，党员干部的示范带动作用进一步增强，使集团广大员工团结协作、求真务实的工作氛围更加浓厚。
  4. 企业党建工作同企业文化建设有机结合起来。配合企业在发展过程中碰到的思想问题，集团党委多次召开诸如“最大的敌人是我们自己，最大的市场在企业内部”、“有实力才如意”、“只有不断发展才有生路”等主题教育活动，一方面号召广大党员拿起批评与自我批评的武器,多从自身上找原因，克服工作上的畏难情绪，同时又统一广大员工的发展思路，为企业发展凝聚了合力。
  三、强化组织建设随着企业改革步伐的不断加快和企业发展规模的不断壮大，集团公司为了更好地面向市场和应对市场，对机构设置不断进行自我调整和优化。为502中共济宁年鉴了使企业党的基层组织更好地担负起联系群众、宣传群众、组织群众和团结群众的使命,2001年，党委更加重视基层组织建设，本着有利于开展对党员教育、管理和监督的原则,灵活设置基层党组织,对归并和新成立的下属子公司合理设置组织机构，不留空白点，并配备得力党务干部积极开展工作。为了适应企业上市的需要，上半年成立了股份公司党委;为了适应企业发展的需要，下半年又成立了如意高新技术工业园党委。截至目前,集团党委共有党员1406名，下设5个基层党委,1个基层党总支, 16个直属基层党支部,各类专兼职党务干部100 多名。组织建设的坚强有力，为企业党建工作的开展提供了可靠保证。
  四、企业党建工作虚功实做， 实现了党委的年度方针目标与企业的经济目标有机结合党委把年度工作分解到每月，形成目标量化， 每月月初召开一次政工例会，就上月工作完成情况进行讲评，并对下月工作进行布置安排。政工考核与经济挂钩，促进了基层党支部战斗堡垒作用的发挥，也进一步增强了基层党务干部的工作责任心和工作积极性。在党委考核各基层党组织的同时，各基层组织建立了党员责任区，以版牌的形式公布上墙,用以考核所属的每位党员。根据每月的工作安排和工作要求,对党员的自身建设、本职工作完成情况、工作创新情况等进行民主评议，量化打分并公布上墙,使党员的先锋模范作用体现到实际工作中去。
  五、党建带团建，着力培养党的后备人才通过上团课等形式，不断促进团员青年思想上的进步和政治上的成熟,尤其是通过对“法轮功”邪教的揭批，增强广大团员青年明辨是非的能力。如意集团党委从党的事业的高度，有计划、有步骤、有重点地对团员青年进行引导教育，全方位地支持着、引导着共青团事业的发展，运用各种渠道去培养青年人进步的人生观、价值观，从根本上确保了企业党建工作的可持续性，同时也使企业党员队伍中的新生力量得到了壮大。
  正是由于扎实有效的党建工作,正是由于充分调动了广大员工的积极性，如意集团在2001年的各项工作中均取得了巨大成功:债转股工作的顺利实施，“国家科技进步二等奖”的获得，如意驰名商标的认定成功，一期投资10亿元的如意高新技术工业园的积极筹建，省市双文明单位、省优秀思想政治工作企业荣誉的获得，如意社区被授予“山东省物业管理优秀小区”称号，企业各条战线高奏凯歌，捷报频传。年实现销售收入9.5亿元,利税近亿元，出口创汇2.67亿元人民币,各项指标创历史新高，取得了新世纪的开门红。