济宁市图书馆

一是实施谈心教育镇党委始终坚持“管理干部是爱护干部”、“纵容是葬送干部”的观点,对村干部中出现的观念不强、作风不正、办事不公等问题， 及时进行谈心教育,对认识不高的，落实专人帮教。
  二是规范干部管理出台了《村级干部管理规定》,村干部工资实行结构工资制，60%为基础工资,40%为奖励工资,奖励工资发放与年度目标完成情况挂钩,对村支部书记实行特殊岗位津贴制度，凡镇里设置的经济发展等七项工作全部完成的,400人以下的村奖励支部书记400元,400人以上的村按人口每人1元的标准进行奖励。其中经济发展、计划生育、综合治理、税费征收四项工作有一项没完成的，对支部书记一票否决。
  三是民主评议干部在每年一次评议村干部的基础上，还根据阶段性工作或重点工作,组织全体党员、群众代表对村干部进行不定期评议。凡村级班子满意率低于50%的,集体免职或停职;凡班子成员满意率低于50%的，个人免职或停止工作。 今年对6个村的班子和干部进行了评议,4个村的 8名干部因没过群众评议关而被免职。评议评出了干部的积极性、好作风。在“三提五统”征收工作中,80%以上的村受到了奖励或表彰。