济宁市图书馆

为强化学习促进班子成员素质的提高，年初，制订了切实可行的学习规划和严格的学习制度。学习中坚持“学习原文、集体讨论、 对照提高,撰写心得”。多次开展了“当官为什么、 在位干什么、将来留什么”的大讨论。赵土屯西沟工程由于占地问题，酝酿多年未能实施，造成6000 多亩农田遇涝减收,十多个村队群众都有怨言。在大讨论中，党委班子充分认识存在的问题是次要的，关键是领导干部对“当官为什么”认识不够，在位一天就要努力为群众生产生活服务一天。主要领导干部深入农户做工作,给群众算挖沟占地与增收对比账，终于做通了工作,解决了十几年没解决的问题。
  努力转变作风“群众反映问题无小事，有访必接,有案必办”。湖连井村民韩应连反映宅基地问题，经司法部门多次做工作两年未果，领导人接访后,党委书记亲自办理。多次到村、部门、群众家中协调，使问题得到了圆满解决。在三倍体毛白杨推广工作中，分管领导人创造性地开展工作，开展了“面对面”活动，机关干部带着“一张嘴、一支笔、 一个本”走进农户。靠一张嘴宣传毛白杨的效益状况，算植树与种粮的效益账，用一支笔、一个本记录存在的问题,面对面做群众的思想工作。由于工作深、细、严，宣传发动到位,全镇落实面积1万亩。
  狠抓廉政建设狠刹迎来送往风，对新调入领导干部不喝接风酒，对调离的领导干部不设欢送宴,严禁领导干部吃请。煤矿等大项目投建以来, 镇党委及时为干部提出了“三不”和“三不准”要求。 对任何施工单位和个人“不联系、不介绍、不推荐”， 让项目单位按正常秩序施工建设;不准干部在筹建处吃饭，不准借用其车辆，不准干扰其人员正常生产生活秩序，确保了项目顺利开展。