济宁市图书馆

一是理顺村“两委”关系，规范“两委”工作针对村委会直选后出现的新情况、新问题，镇党委出台文件对村党支部和村委会的职责、村“两委”干部的考核和管理作了明确规定，要求村党支部要加强对村民自治工作的领导，积极主动地做好职责范围内的工作。
  二是严格控制村干部职数和享受补贴的人数坚持“精减、效能”的原则，配置村“两委”干部。 同时倡导小村并入大村，建立联合支部。2001年9 月，共合并村庄9个,建立联合支部4个，使这9个村的村干部由原来的27人,减少到现在的12人, 减幅达55.6%,从根本上减轻了农民负担。
  三是认真落实村干部待遇对村“两委”干部工资实行结构工资制，由基本工资和效益工资两部分组成，村（居）党支部书记的工资根据所在村（居） 的人口和工作绩效确定。村（居）干部工资由镇财政统管，统一发放。基本工资从镇财政列支，每月发放一次;效益工资从其村（居）“三提”中列支，与各项工作考核结果挂钩，年终一次性发放,从而有效地调动了村干部工作的积极性。
  四是完善对村干部的监督机制建立村委会定期向党支部汇报工作制度,对职责范围内的重要事项及时进行请示，汇报工作落实、进展和完成情况。实行了定期民主评议村干部制度，每年组织全体党员和村民代表对村干部进行民主评议。对评议为优秀的，由镇党委进行表彰;对民主评议问题较多的干部进行批评教育,情节严重的,进入诫勉程序。嘉祥镇还实行了村干部任职、届中和离任审计制度，有效地防止了村干部违法违纪行为的发生。