济宁市图书馆

2001年,全镇干部全年共驻村7800余天。驻村期间，找“三户”（致富带头户、贫困户、意见户）， 访“三老气老党员、老干部、老长辈），开展调查研究，掌握村情民意,征求意见建议，解决群众生产、 生活中的实际问题，探讨发展农村经济、实现农民富裕的路子，其主要做法是：（一）推行“四诊”制度“四诊”，即：“坐诊”、 “出诊”、“会诊”、“复诊”。每天上午“坐诊”，在“驻村服务岗”上接待群众来访，解决问题;下午、晚上 “出诊”，走访农户，了解村情民意;周日晚上进行 “会诊”，镇里召开“民忧会诊会”，各驻村干部对“坐诊”、“出诊”过程中收集到的疑难问题进行汇总，党委、政府集体讨论研究解决;每月底集中开展一次 “复诊”,党委、政府对办理情况进行专题巡查。
  （二） 推行“三同”制度“三同”，即：机关干部自备床铺、生活用品，吃住在村，与群众同吃、同住、 同劳动。“三同”期间，搞好“三查”、“三问”。“三查”，即查党的方针政策落实情况，查村“两委”带领群众致富情况，查民主理财、村务公开情况；“三问”，即问“苦”，了解群众有哪些困难疾苦;问“计”， 了解群众有哪些意见建议;问“盼”，了解群众有哪些期盼愿望。
  （三） 推行“四办”制度“四办”，即：简单事务立即办、重大事务承诺办、疑难事务联系办、村级事务督查办。干部个人解决不了的问题，必须及时汇报,提请分管领导组织解决;如遇重大疑难问题,及时向镇主要领导干部汇报，由党委、政府组织专门班子限期解决。
  （四） 推行巡查制度镇里成立巡查组,对干部驻村情况进行不定期检查。对未及时到岗或私自离岗的干部公开曝光批评;对群众反映的问题不及时办理，造成一定影响的严肃批评，情节严重的给予警告、诫勉、记过、撤职等处分。
  （五） 推行考核制度镇党委把“驻村服务周” 工作纳入干部年度工作目标,年底进行总结考核评比。凡群众评价不好的，本年度不准评先树优;成绩突出的，表彰奖励或提拔重用。