济宁市图书馆

严格程序，对村干部推行了职业化管理。明确党支部书记选拔条件。把政治素质过硬，驾驭市场能力强，年富力强，具有强烈的事业心的同志选拔到领导岗位上来,拓宽选人渠道，打破身份界线,全方位,大跨度，多层次选拔干部，不拘一格选人用人。提高村支部书记工资待遇。村支部书记工资由乡经管站专户储存，发放工资卡，根据村级工作完成情况，按月发放，对三提五统征收、车辆税征收、林权改革等重要工作完不成任务的停发工资。 加强对村支部书记的考核管理。新机制建立后，对村级工作分成若干项进行千分制考核，考核结果作为评价村支部书记政绩的重要依据。年终由全体党员、群众代表按照优秀、称职、不称职三个等次进行评议。根据评议结果并参照村级工作情况实行优胜劣汰。对工作不力，影响全乡全局工作的给予停职或免职处分。引入激励机制。为激励村支部书记踏踏实实做好本职工作，对圆满完成阶段工作任务的，适当给予经济奖励;对圆满完成年度工作任务的,给予经济和政治鼓励；对达到退休年龄的, 按工作年限为其办理养老保险;对工作成绩特别突出的，可根据工作需要破格录用为乡部门负责人或聘其为乡长助理。
  附:孟姑集乡党委成员名单书记:许东宝副书记：王松田金保信 王晔委 员:许东宝 王松田 金保信 王晔 蒋永倩 张晋朝 刘西华 蒋金键