济宁市图书馆

村级组织处在农村工作的最前沿，是农村工作的基石。为了找准后进村问题的症结，镇党委结合 “三个代表”学习教育，进行了深入细致的调查研究。通过调查发现，后进村之所以落后，除了自然条件差等客观原因外，关键是缺少一个坚强有力的党支部,特别是缺少一个真心实意带领群众脱贫致富的好书记。在全镇25个后进村中，竟有22个村找不出支部书记合适人选。如何正视和解决在新形势下出现的这些矛盾和问题，镇党委先后召开了书记办公会、党委会和党政联席会,进行了专题研究，并形成了共识。大家一致认为，对后进村党支部,必须放开视野,拓宽选人用人渠道,改革农村干部选拔任用制度,从根本上解决农村有人管事、有钱办事、有章理事的问题。基于以上认识，镇党委作出了从镇机关选派一批水平高、素质好、有一定工作经验和工作能力的干部职工到村任实职,改变后进村面貌的决定。经过组织程序,2001年9月3 日，全镇有48名机关干部分别到全镇17个村任实职，其中村支部书记17人,副书记14人，科技村主任兼文书17人。通过半年多的工作证明，选派镇干部到后进村任实职，为后进村注入了新的生机和活力。一是从根本上化解了矛盾。选派到村任职的干部不受家庭、宗派的影响，并且素质较高，处事公平合理，做了大量的工作,及时解决了群众反映的热点、难点问题,得到了群众的拥护。二是建立健全了村党支部班子，增强了党支部的战斗力。全镇17个无合适人选的村已全部选配了党支部书记、副书记，建立了支部新班子，解决了这些村有人办事的问题。三是从根本上减轻了农民负担。选派到村任职的干部工资由镇财政统一发放，不给村里增加一点负担，受到了群众欢迎。四是密切了党群、干群关系。这些同志到村后，以身作则,严格要求自己，坚持吃住在村，走百家门，知百家情，解百家忧，办百家事,身体力行实践“三个代表”,在一线中转变了机关工作作风。