济宁市图书馆

全面开展基层组织建设年活动，夯实了基村级组织建设,镇党委以强班子、抓管理、促发展为重点，大力实施了“抓强促弱、 中间突破”战略,加强和改进了村党支部班子建设。 结合农村两委换届，采取“两推一选”方式,对全镇 32个农村支部进行换届，换届后的村支部班子的文化水平，年龄结构、工作能力都较往年提高一个档次,增强了村级组织带领群众致富奔小康的水平。镇党委在全镇各村和村干部中实行了“四民主两公开”和“六制”管理，研究出台了《关于推行镇村政务公开、民主管理的决定》，以“四规范一满意”为目标，实行村账镇管制度、村村建村民议事会、村民代表会和民主理财监督小组,对重大决策注重走民主程序。“六制”管理主要为:公开承诺制、民主评议制、定期审计制、谈话打招呼制、诫勉制和辞职制度等，并对村级公开承诺制实行百分制考核，通过严格程序,强化措施，狠抓落实，找到了实践“三个代表”的有效载体，增强了班子自身的活力,使重心下移，激活了细胞，强化了村干部的责任心和危机感,理顺了“两委”关系，促进了村级工作作风的转变，密切了干群关系，激发了广大群众参政议政的积极性。在机关作风建设年活动中,镇党委认真组织学习了党的十五届六中全会精神、WTO知识等的学习，深化了行政审批制度，推行政务公开和服务承诺,深入开展调查研究,减少会议,压缩文件和实施以三服务一满意为主要内容的“民心工程”，转变了工作作风，密切联系了群众。党风廉政建设责任制活动深入开展。一是全体党员干部，特别是领导干部普遍受到了一次深刻的廉洁自律教育。二是有效控制了开支范围。三是党风廉政建设的各项制度进一步完善。四是党的队伍建设进一步加强。