济宁市图书馆 （四）抓管理、严标准
| 内容出处： | 《2002中共济宁年鉴》 图书 |
| 唯一号： | 150320020210001296 |
| 颗粒名称： | （四）抓管理、严标准 |
| 分类号： | D564 |
| 页数： | 2 |
| 摘要： | 抓管理、严标准，不断加强党员干部队伍建设为搞好后备干部队伍建设，乡党委严把入口关。在村级广泛推荐的基础上，乡党委对选拔对象严格考察，好中选优，确保质量，对确定的后备干部人选，党委建立管理档案，实行动态管理， 根据德才表现，及时进行充实调整。为使后备干部早日成才,有目的地让他们担任村群团组织负责人，村民小组长，在实践中经受锻炼，接受考验，增长才干。为增添新鲜血液，增强党员队伍活力，乡党委严格按照党员发展十六字标准，积极发展优秀人才入党。全年共纳新党员14人，其中村和乡村企业一线的占85%,35岁以下的占72%,高中以上文化程度的占64%,妇女占21%。 |
| 关键词： | 党委工作 党组建设 |
内容
抓管理、严标准，不断加强党员干部队伍建设为搞好后备干部队伍建设，乡党委严把入口关。在村级广泛推荐的基础上，乡党委对选拔对象严格考察，好中选优，确保质量，对确定的后备干部人选，党委建立管理档案，实行动态管理， 根据德才表现，及时进行充实调整。为使后备干部早日成才,有目的地让他们担任村群团组织负责人，村民小组长，在实践中经受锻炼，接受考验，增长才干。
为增添新鲜血液，增强党员队伍活力，乡党委严格按照党员发展十六字标准，积极发展优秀人才入党。全年共纳新党员14人，其中村和乡村企业一线的占85%,35岁以下的占72%,高中以上文化程度的占64%,妇女占21%。
为增添新鲜血液，增强党员队伍活力，乡党委严格按照党员发展十六字标准，积极发展优秀人才入党。全年共纳新党员14人，其中村和乡村企业一线的占85%,35岁以下的占72%,高中以上文化程度的占64%,妇女占21%。
知识出处
