济宁市图书馆

（一）创办机关干部高效农业示范基地镇党委以农村“三个代表”重要思想学习教育活动为契机，积极引导镇机关干部领办创办科技示范服务基地，探索了一条新形势下活跃农村基层工作的新路子,实现了领导方式和干部作风的有效转变。
  为加快全镇髙效农业的发展，镇里制定出台了 《关于加快发展高产优质高效种植业的意见》，明确规定了鼓励、支持机关干部和农口部门工作人员带头领办创办示范服务基地实行“四不变，四优先”优惠政策和措施,即身份不变、政治待遇不变、工资福利不变、工龄连续计算不变;优先扶持、优先评先树优、优先提拔重用、机构改革时在同等条件优先保留，如需分流从优安排。在利益分配上，机关人员每搞一个大棚镇里给予资金扶持9000元；同时加大基地机关干部的利益分配比例,体现多劳多得， 对完成任务目标好、有突出贡献的机关干部给予物质和精神奖励。同时，制定出台了《关于实行镇直部门、重点企业帮扶种植业结构调整重点村的意见》，并把这些优惠措施引入镇机关干部示范服务基地，有效地借鉴了文件规定的好的做法和经验， 积极争取财政、金融部门把基地建设作为资金投入的重点，给予优先扶持。
  在搞好日光温室建设的同时，基地进行了统一育苗，并选择科技含量高、市场潜力大的优稀品种。 镇党委把基地当作经济实体来办，当作经济组织来管，当作龙头项目来抓,积极探索、使用符合农业社会化生产规律的管理方式，指导基地建立健全科学的内部管理制度。
  （二）对农村干部实行规范化管理针对农村干部管理体制不顺，管理制度不健全，约束机制不严格的问题，先后研究出台了《农村基层组织建设管理意见》、《农村干部民主评议制度》、《农村政务财务公开制度》等一系列制度和规定，对农村干部实行任期目标管理责任制、年度目标责任制和定向包保责任制,认真落实“两公开一监督”，坚持把民主理财、村账镇管、农村财务审计、重大事情审批制度等有机结合起来,彻底杜绝村务、财务不公开、半公开和假公开现象,把农村干部的管理纳入了法制化和规范化管理的轨道。强化对村干部的双向考评,镇组织专门班子进行定期考察和年度考核，组织群众进行集中评议。然后根据综合考核成绩实施奖惩。极大地调动了干部的工作积极性。同时， 实行村干部退休制度，切实解决他们的老有所养问题。