济宁市图书馆

（一）建立目标管理机制，切实体现客观公正、 科学合理、激励进取的要求对管区、村、镇直部门全年的任务目标实行百分制考核,年初召开签状大会，层层签订目标责任状。在责任目标的制定方面,按照注重实用、便于操作、易于考核的原则，量化指标，特别对党的建设、社会治安、计划生育、农业结构调整、民营经济等一些重点工作，加大考核比重，切实体现客观公正、科学合理、激励进取的要求。
  （二） 建立教育培训机制，充分发挥镇党校、村党员活动室的阵地作用发挥镇党校、村党员活动室的阵地作用，定期组织村“两委”干部、入党积极分子、后备干部以及全体党员进行集中培训，不断提高党员干部队伍素质。去年以来，已举办各类培训班5期，参训人员1600多人次。
  （三） 建立考察测评机制，切实加强镇、村工作的规范化管理把考核作为规范化管理的重要环节来抓,成立考评工作领导小组，狠抓年初目标制订、半年初评和年终总评三个环节,对村支部的工作量化打分，排出位次。对“两委”班子成员和全体党员每半年进行一次考察测评，考察结果差的分别予以谈话、警告、诫免等处分。去年，对1个村级班子予以黄牌警告,3名村干部诫免半年，13名干部进行谈话教育。
  （四） 健全奖惩激励机制,切实创造拴心留人的良好环境考核结束后，镇党委及时召开奖惩兑现大会,公布考核名次,对先进单位和个人进行大张旗鼓地表彰奖励。镇党委研究制订了《村级干部管理办法》和《农村干部退休规定》，提高了村级干部的工资标准，并设立农村党支部书记奖励基金,对做出突出贡献、光荣退休的农村党支部书记给予一次性经济补助，解除他们的后顾之忧。
  （五） 完善民主管理机制，进一步规范镇、村两级工作程序和办事原则重新修订完善了镇党委 12项制度和农村党支部10项制度，进一步规范镇村两级的工作程序和办事原则。制订了《加强村级财务管理和审计监督的意见》，推行农村会计考聘制和财务收支会签制，各村建立了党员代表议事会和村民代表议事会，健全了村民自治章程和村规民约,实行民主管理、民主决策、民主监督、民主选举。