济宁市图书馆

加强了干部队伍建设在镇机关实行了以领导干部分工负责制、部门管区分级负责制、岗位目标责任制、年终考核未位淘汰制为主要内容的 “四制”管理办法，调动了机关工作人员的积极性, 进一步转变了作风，提高了办事效率。在村级党员干部中，扎实开展了“争做先进生产力的先行者”、 “一帮一，共同富”活动,并对活动内容进行了量化, 制定了评议考核办法和考核标准，平时记录，年终民主评议考核。对考核优秀的党员，由镇党委通报表彰;对合格党员定任务、压担子，鼓励他们争当优秀党员；对基本合格党员，帮助他们找出存在的问题和差距,鼓励他们迎头赶上;对初次被评为不合格的党员,进行批评教育,限期改正;对连续两年评为不合格的党员，经帮助教育仍无明显转化的，予以劝退或除名。通过民主评议考核,有效地激励了广大党员干部。目前，全镇60%的农村党员成为学科技、用科技、发展农村经济的主力军，有400多名科技型党员帮助1000多个贫困户发展了种、养、 加工项目，实现了脱贫。