济宁市图书馆

鲁城街道现有党组织50个，其中部门党支部 （总支）24个，村（居）党支部（总支）26个，党员1561 人。一年来，党工委以开展“基层组织建设年”活动为载体,以深入开展“三个代表”重要思想教育活动和基层组织整顿为总抓手，以创建“六好”党委和 “五好”村（居）党支部为目标，坚持不懈地抓党工委的自身建设和基层党组织、党员干部队伍建设，党组织的凝聚力、战斗力进一步增强，为街道的改革、发展、稳定提供了强有力的组织保证。
  （一） 抓龙头，充分发挥街道党工委的领导核心作用党工委始终把加强理论学习和业务学习作为提高素质、做好工作的基础来抓。党工委成员坚持每月一天集体学习，每半年写一篇学习体会或调研文章。深入居办企业，调查研究,帮助干部群众解决具体问题。有计划地组织党工委成员到经济发达地区参观学习，提高其驾驭市场经济的本领。 始终绷紧廉政这根弦,制定廉政小立法,对车辆管理、电话费、接待标准、预算外资金管理等都作了严格规定。健全责任机制，落实保证措施，党工委成员每人联系一个居委，党工委书记和分管书记联系最落后的居委。年底总结考核和奖惩时，把党建工作作为单项大奖进行奖励。
  （二） 抓关键，选好配强基层领导班子按照政治立场坚定、年富力强、有经济头脑和开拓创新精神的标准，实行“两推一选”、调庸推强、机关选调等多种形式,精心选好配强党支部书记。一年来，从科技示范户、种植养殖能手、集体和个体企业的经营管理人员中选拔了 9名优秀党员充实到党支部班子，“两委”成员中有专业技术特长的占68%。
  （三） 抓重点，健全农村党员干部的有效管理机制一是突出制度建设。街道党工委制定了关于 “两委”工作和决策的十项程序,建立健全了“两委” 联席会议、党员议事会、村居民代表会议、民主理财、财务公开、居民公约、居民守则等一系列制度， 规范居委政务、财务管理。二是突出实施基层干部 “素质工程”，抓好“两委”干部培训。三是突出党员队伍建设，规范党员管理。以积极实践“三个代表”、开展“党员十带头”活动为内容，以对党员实行量化管理为措施,实行“百分制”量化考核,提高了党员的整体素质。