济宁市图书馆

适应新形势,狠抓以农村党支部为核心的基层组织建设选准配强村党支部书记。坚持政治上强、有为民意识、有经济意识、有办事能力四项标准。不用守摊型的干部,不用“老好人”干部，不用没有一技之长的干部，不用年龄偏大的干部。对村支部班子成员的选任，实行了个人自荐、群众举荐、组织考察、公平竞争，采取“两推一选”方式，对全乡42个村党支部进行了换届。分类指导配班子。对村干部合适人选充足的，引入竞争机制。对村干部合适人选不足的村，提倡交叉兼职,从而确保了班子精干高效。认真推行基层民主政治建设。 着重抓了以下工作:一是在全乡各村建立健全了党组织议事规则和决策程序;二是坚持村务、财务公开制度;三是坚持和完善党支部和村委会按期换届制度;四是定期由群众代表评议党员、评议党支部工作制度；五是按照合法性、群众性、实效性的原则,完善了村民自治制度，建立健全《村规民约》;六是建立了村民代表议事会制度。在加强村级民主政治建设的同时，认真实施了乡级政务公开，设立了固定公开栏，把党委、政府各个时期的主要工作进行公开，各部门也针对各自工作实际及政策法规、服务承诺定期向社会公开，群众反映良好。抓好培训强素质。一是在培训对象上突出了广泛性。 不断扩大培训范围，着重加强了对村级两个班子和群团组织组成人员的培训。二是突出针对性。针对部分党员干部存在的宗旨意识淡薄、服务意识差的实际，重点进行特色理论教育、党的宗旨教育。 针对部分农村干部法制观念淡薄、工作方法简单粗暴的实际，重点进行法律法规教育。三是在培训形式上突出灵活性,做到三个结合，即集中培训与经常性培训相结合，请进来与走出去相结合,长期教育与短期教育相结合。抓发展，壮队伍，认真搞好后备干部管理。在组织发展上，始终坚持标准，重点在民营企业及生产一线培养发展对象，同时注重在党员队伍老化、党员数量少、班子后继乏人的后进村发展。2001年，共发展党员25名，培养考察入党积极分子120名。加强后备干部队伍建设，采取 “四个结合”，多渠道、多层次、全方位选择后备干部。一是扩大民主公开程序,群众推荐与组织考察相结合;二是选择后备干部与发展党员相结合；三是培养后备干部与经济发展相结合；四是培养后备干部与教育培训相结合。定期给他们分任务、压担子，促使他们尽快成长，彻底解决村级干部后继乏人的问题,2001年全乡有14名后备干部成为村主要负责人。