济宁市图书馆

小孟乡位于兖州市西北部，总面积55.5平方公里，耕地面积9195公顷。2001年下辖小孟、太平、海子、王子、桑园、吴寺6个管理区,42个行政村,9507户，总人口 38553人。乡党委下辖6个管区党总支部，1个财贸党总支部;66个基层党支部，其中42个农村党支部;全乡共有党员1262名。
  2001年，小孟乡党委在市委的正确领导下，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，紧密结合新形势下农村和农民的实际开展党的建设，努力学习和实践“三个代表”重要思想，紧紧围绕经济工作抓党建，以农村基层组织“五个好”的工作目标，狠抓了班子建设,队伍建设和基层民主政治建设,全乡有 22个村达到“五好村”标准,有力地促进了全乡经济和社会各项事业的发展。
  （一） 按照“三个代表”的要求，全面加强党委自身建设以“三个代表”重要思想为指导，强化自身建设，健全工作制度，制定了《2001年党委工作目标》，建立健全了乡党委党建工作例会制度,围绕中心议题展开讨论，研究落实措施。坚持实行基层组织建设包村责任制。坚持党委成员的集体学习制度，坚持召开党委会和党政联系会,定期召开党委民主生活会，充分发扬党内民主，开展批评和自我批评。定期召开人大、政协通报会，部分村党支部书记和群众代表恳谈会,广泛征求意见和建议，集思广益、民主决策，使党委班子成为一个团结的班子，求真务实的班子，群众满意的班子。
  （二） 适应新形势,狠抓以农村党支部为核心的基层组织建设选准配强村党支部书记。坚持政治上强、有为民意识、有经济意识、有办事能力四项标准。不用守摊型的干部,不用“老好人”干部，不用没有一技之长的干部，不用年龄偏大的干部。对村支部班子成员的选任，实行了个人自荐、群众举荐、组织考察、公平竞争，采取“两推一选”方式，对全乡42个村党支部进行了换届。分类指导配班子。对村干部合适人选充足的，引入竞争机制。对村干部合适人选不足的村，提倡交叉兼职,从而确保了班子精干高效。认真推行基层民主政治建设。 着重抓了以下工作:一是在全乡各村建立健全了党组织议事规则和决策程序;二是坚持村务、财务公开制度;三是坚持和完善党支部和村委会按期换届制度;四是定期由群众代表评议党员、评议党支部工作制度；五是按照合法性、群众性、实效性的原则,完善了村民自治制度，建立健全《村规民约》;六是建立了村民代表议事会制度。在加强村级民主政治建设的同时，认真实施了乡级政务公开，设立了固定公开栏，把党委、政府各个时期的主要工作进行公开，各部门也针对各自工作实际及政策法规、服务承诺定期向社会公开，群众反映良好。抓好培训强素质。一是在培训对象上突出了广泛性。 不断扩大培训范围，着重加强了对村级两个班子和群团组织组成人员的培训。二是突出针对性。针对部分党员干部存在的宗旨意识淡薄、服务意识差的实际，重点进行特色理论教育、党的宗旨教育。 针对部分农村干部法制观念淡薄、工作方法简单粗暴的实际，重点进行法律法规教育。三是在培训形式上突出灵活性,做到三个结合，即集中培训与经常性培训相结合，请进来与走出去相结合,长期教育与短期教育相结合。抓发展，壮队伍，认真搞好后备干部管理。在组织发展上，始终坚持标准，重点在民营企业及生产一线培养发展对象，同时注重在党员队伍老化、党员数量少、班子后继乏人的后进村发展。2001年，共发展党员25名，培养考察入党积极分子120名。加强后备干部队伍建设，采取 “四个结合”，多渠道、多层次、全方位选择后备干部。一是扩大民主公开程序,群众推荐与组织考察相结合;二是选择后备干部与发展党员相结合；三是培养后备干部与经济发展相结合；四是培养后备干部与教育培训相结合。定期给他们分任务、压担子，促使他们尽快成长，彻底解决村级干部后继乏人的问题,2001年全乡有14名后备干部成为村主要负责人。