济宁市图书馆

营造人尽其才的工作环境,推动人事制度创新以提高效益、减人增效为出发点，清理清退临时用工和中小学代课教师2607人,对县直68个事业单位实施了“事转企”或“全额改差额”,理顺了工资关系，对乡镇机关及直属事业单位通过分流转制，由3011人减少到1339人，每年减少工资性支岀近3000万元。制定并健全了领导干部任前公示制、聘任制、试用制和领导干部谈话、诫勉、政绩考核等制度，推行了村党支部书记考选、县乡机关干部进村任职及村级干部培训、考试等办法，坚持公开、公平、公正的原则，坚持凡进必考的原则，机关事业单位录用新人必须经过统一考选，杜绝选人用人上的不正之风，在全县形成了人尽其才,人尽其用的人事工作新机制。