济宁市图书馆

嘉祥县委抓住嘉祥县被列为全省改革开放试点县和全市改革开放试验区的历史机遇，立足实际，突出创新，大胆改革，有力地促进了全县经济和社会事业的发展。
  （-）改革传统的政治思想教育模式，推动思维方式的创新抓改革促发展，首先营造强大的精神动力。县委、县政府及引导广大干部群众改变传统的思维方式，牢固树立“什么都不怕，就怕嘉祥人民富不起来”的观念，把评价一个人思想观念是否正确，一件事情是对是错的标准与是否有利于全县改革发展的实际效果紧密联系起来。教育全县广大干部群众在改上下功夫,在试上做文章，在创新上求发展。全县人民的思想观念焕然一新，形成了抓改革,促发展的浓厚氛围。
  （二） 大力实施企业改革，推动经营管理机制创新。围绕把企业推向市场，使其成为真正的市场经营主体这一目标，我县突出抓了“工厂制”向“公司制”的改造，重点在投资多元化、法人治理结构、 三项制度改革、落实职工权益方面作文章，采取组建股份制和兼并、租赁、破产等形式,盘活存量资产 2.6亿元，使一大批停产半停产企业被启动，解决职工就业5000余人。通过改革，全县企业逐步成为 “自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展”的市场主体，逐步建立起新的企业管理机制。
  （三） 突出抓好农村改革,推动农村工作的领导和管理机制创新把实现“三个增收”实施农业标准化生产作为农村改革的重点目标,积极探索新形势下农村工作的领导和管理机制。走好了加快土地流转、优化农业结构，靠规模实现农民增收的新路子。全县土地流转面积10万余亩，连片发展桑园10000余亩，有力地促进了农业结构调整。认真探索新形势下农村工作的领导方式，变行政命令为示范引导，全县先后有1000多名县乡机关干部走出机关,发挥技术、信息优势,围绕农业结构调整兴办各类示范服务基地109处。
  （四）营造人尽其才的工作环境,推动人事制度创新以提高效益、减人增效为出发点，清理清退临时用工和中小学代课教师2607人,对县直68个事业单位实施了“事转企”或“全额改差额”,理顺了工资关系，对乡镇机关及直属事业单位通过分流转制，由3011人减少到1339人，每年减少工资性支岀近3000万元。制定并健全了领导干部任前公示制、聘任制、试用制和领导干部谈话、诫勉、政绩考核等制度，推行了村党支部书记考选、县乡机关干部进村任职及村级干部培训、考试等办法，坚持公开、公平、公正的原则，坚持凡进必考的原则，机关事业单位录用新人必须经过统一考选，杜绝选人用人上的不正之风，在全县形成了人尽其才,人尽其用的人事工作新机制。
  附:嘉祥县委书记、副书记、常委名单书记:刘建良副书记:周洪张金城 李士民 孟凡善 王崇新 常 委：刘建良 周洪 张金城 李士民 孟凡善 王崇新 颜廷洲 刘训贤 马祥秋 李玉平 傅元琦