济宁市图书馆

建立精简高效的工作机制一是实行竞争上岗。按照公开、平等，择优原则，实行竞争上岗和双向选择;机关10名正科级、14名副科级干部通过竞争走上了领导岗位，打破了论资排辈、迁就照顾的现象，取得了积极成果。 二是实行全员聘任制。对管委会副主任以下人员全部实行聘任，使干部能上能下,始终处在动态之中，保持了干部队伍的活力。三是实行公开招聘。 广泛吸纳优秀人才，先后招聘录用本科生以上学历的人才20名，适应了各发展阶段的人才需要；四是注重干部的使用和培养。对年轻有发展前途的干部选送到市百名人才工程培训班、省市委党校研究生班和各种短期班进行培训，对大多数员工采取内部办班等形式,鼓励在职学习，不断提高工作技能、 政治理论素养和政策水平。