济宁市图书馆

一是乡镇领导干部同村干部定期谈话制度。 谈话由乡镇党委、政府领导成员负责实施,原则上每年两次，也可根据工作需要及时进行。针对谈话中发现的问题，采取相应措施，及时加以解决。二是民主评议村干部制度。村党支部书记、村委会主任年底向党员大会、村民会议或村民代表会议述职,由党员、群众代表对班子和干部进行民主评议。 评议结果作为村干部奖惩、使用的重要依据。三是村干部诫勉制度。根据民主评议和工作表现，对群众威信低、完不成工作任务或工作有失误的，乡镇 （街道）党委研究，实行诫勉，限期整改。诫勉期满, 确已改正错误的，解除诫勉决定;对态度不端正、未改正错误的，要严肃批评，问题严重的要给予必要的组织处理和纪律处分。切实加强对离任村干部的管理，建立奖优罚劣监督管理机制，更好地发挥他们的作用。四是村干部辞职制度。根据村干部任职期间的表现,乡镇党委认定其已不再适合担任现职的，应劝其主动辞去现职，拒不辞职的，要撤职或依法罢免。罢免村委会成员，依照《村民委员会组织法》规定的程序进行。