济宁市图书馆

着眼改善村级班子结构，提高班子的整体战斗力，全面实行 “两推一选”、公开考选、任前公示等行之有效的方法,建立充满生机与活力的村干部选用新机制，促进农村优秀人才脱颖而出，切实解决村级人才缺乏、村干部难选的问题。要抓住选人这个关键，调整充实好村级领导班子,特别是选好配强党支部书记。要按照新时期农村基层干部标准，放开视野， 拓宽渠道，真正把那些年纪轻、文化高、公道正派、 愿意为群众服务、有带领群众共同致富真本事的优秀人才选拔到村级班子中来。对支部班子缺职特别是没有支部书记的村，要采取多种方式限期配备好。本村没有合适人选的，要结合县、乡机构改革， 制定优惠政策，鼓励政治素质高、熟悉农村工作的机关干部、职工到村里任实职。也可以从大中专毕业生、下岗职工和退伍军人中选派，还可以采取向社会公开考选的办法选拔。建立以村级后备干部特别是村党支部书记后备人选为重点的人才培养机制。 认真做好发展农村优秀青年入党工作,重点抓好党的力量薄弱、三年以上没发展党员的村、乡镇企业的发展党员工作。乡镇发展的党员，村和乡镇企业的农民、工人要占80%以上,35岁以下的要占70%以上，妇女要占27%以上。通过努力，全市党支部、村委会班子成员45岁以下的要逐步达到70%以上，中专（高中）以上文化程度的达到50%以上,懂经营、会管理、有技术的成员要达到2/3以上。