济宁市图书馆

每年年初，由县市区委根据每个乡镇实际,制定乡镇党委年度工作目标,年底对目标完成情况进行综合考核奖惩。建立科学的考核要素和量化指标体系，围绕经济发展、社会稳定、精神文明建设、计划生育和党的建设等主要目标，结合本地实际,制订考核实施细则，实行计分考核。考核由县市区委统一组织, 各职能部门分头实施，多层面、多角度考核，防止失真失实，确保考核的科学性、公正性、准确性。严格兑现奖惩，把考核结果作为干部使用、工资晋升、评先树优的重要依据。县市区综合考核位居前列的乡镇,给予党委书记、乡镇长记三等功奖励;综合考核最后一名的，通报批评;连续两年最后一名的乡镇,对乡镇党委领导班子诫勉或调整。