济宁市图书馆 4.建设一支干部队伍
| 内容出处： | 《2002中共济宁年鉴》 图书 |
| 唯一号： | 150320020210000094 |
| 颗粒名称： | 4.建设一支干部队伍 |
| 分类号： | C933.42 |
| 页数： | 1 |
| 摘要： | 扩大后备干部选拔视野,建立后备干部人才库，对后备干部实行动态管理。乡镇党政正职按一职二备，副职按一职一备的要求掌握。克服重选拔、轻培养的现象,对后备干部既要关心爱护、放手使用,又要严格教育、严格要求,促其健康成长。表现突出、条件成熟的要及时提拔到领导岗位，特别优秀的，也可破格提拔。结合乡镇机构改革和人员分流，鼓励县市区直部门、乡镇机关干部到村任实职。有计划地从市和县市区部门选拔一批30岁左右、素质较好、文化程度较高的干部到乡镇挂职锻炼。认真做好选调生的教育管理，确实优秀的， 及时充实进乡镇领导班子。 |
| 关键词： | 领导机构 常设机构 |
内容
扩大后备干部选拔视野,建立后备干部人才库，对后备干部实行动态管理。乡镇党政正职按一职二备，副职按一职一备的要求掌握。克服重选拔、轻培养的现象,对后备干部既要关心爱护、放手使用,又要严格教育、严格要求,促其健康成长。 表现突出、条件成熟的要及时提拔到领导岗位，特别优秀的，也可破格提拔。结合乡镇机构改革和人员分流，鼓励县市区直部门、乡镇机关干部到村任实职。有计划地从市和县市区部门选拔一批30岁左右、素质较好、文化程度较高的干部到乡镇挂职锻炼。认真做好选调生的教育管理，确实优秀的， 及时充实进乡镇领导班子。
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