济宁市图书馆

“四化”方针,重德才，重群众反映，重实际工作能力，重工作实绩，选拔配备各级领导班子。积极推进干部人事制度改革，强化对领导干部的监督管理,加大培养选拔优秀年轻干部力度。全面推行领导干部考察预告制、任前公示制、考选聘任制、试用制，严格实行领导干部回复组织函询制度、领导干部谈话制度、领导班子和领导干部诫免制度、领导干部任期和离任经济责任审计制度，大力推进干部交流和轮岗。实施了“四百人才工程”，建立了“济宁市年轻干部人才库”，选拔24名年轻干部担任县市区长助理。面向全国公开选拔28个职位的副县级领导干部，社会反响很好。市级党政机关机构改革基本结束，县乡机构改革正在积极稳妥地进行。