济宁市图书馆

坚持党要管党、从严治党的方针,按照“三个代表”的要求，全面加强党的建设，努力提高党组织的凝聚力、战斗力。
  （一）抓班子带队伍按照德才兼备原则和干部“四化”方针,重德才，重群众反映，重实际工作能力，重工作实绩，选拔配备各级领导班子。积极推进干部人事制度改革，强化对领导干部的监督管理,加大培养选拔优秀年轻干部力度。全面推行领导干部考察预告制、任前公示制、考选聘任制、试用制，严格实行领导干部回复组织函询制度、领导干部谈话制度、领导班子和领导干部诫免制度、领导干部任期和离任经济责任审计制度，大力推进干部交流和轮岗。实施了“四百人才工程”，建立了“济宁市年轻干部人才库”，选拔24名年轻干部担任县市区长助理。面向全国公开选拔28个职位的副县级领导干部，社会反响很好。市级党政机关机构改革基本结束，县乡机构改革正在积极稳妥地进行。
  （二） 抓基层强基础以“干部受教育、群众得实惠”为目标，深入开展农村“三个代表”学习教育活动。开展“三级联创”活动，争创“五好村党支部”、“六好乡镇党委”、“农村基层组织建设先进县”。积极稳妥地进行了乡镇规模调整，全市186 个乡镇办调整为153个。实施了“万名农村现代管理人才工程”，建立健全了领导干部农村基层组织建设联系点制度和驻村蹲点制度。积极主动地做好各类新型经济组织党建工作，扩大党的工作覆盖面，增强党的社会影响力。自1998年起，连续3年开展了“万名机关干部蹲点包村”活动，11月份又从市县乡三级机关选派2万多名干部到全市所有的村，集中8个月的时间，指导村级“三个代表”学教活动和村级班子换届工作。
  （三） 抓廉政反腐败坚持教育和惩治相结合, 教育各级领导干部牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、地位观、利益观, 努力构筑拒腐防变的思想防线。加强了对党风廉政建设责任制执行情况的考核,对确定为“不合格” 档次的领导干部进行了责任追究。建立了民主评廉制度，对1510名县处级以上干部廉洁自律情况进行了民主评议。加大了查处案件的力度,积极从源头上预防和治理腐败,完善了廉政谈话制度，加强了廉政教育和警示教育，严格落实了“收支两条线”、政府采购、政务公开、会计委派、土地批租、工程招投标等制度，努力铲除腐败滋生的土壤和条件。
  （四）抓作风促落实以领导干部、领导机关为重点,深入开展转变作风年、调查研究年活动。就精简会议文件、督办重大事项、简化公务活动等,制定了一系列硬性规定，集中更多的精力议大事、抓大事、促落实。继续组织“万名代表评议机关”活动,促进机关作风的转变和各项工作的落实。改革行政审批制度,提高行政效率,优化发展环境,行政执法部门向社会公开作出承诺，一些涉及群众利益的问题得到有效解决。