济南市图书馆

（一九八四年五月二日）
  为使引进专业技术人才工作有组织、有计划、有步骤顺利进行，经区委、区政府研究特制定本试行方案。
  一、指导思想
  我区区街工业生产企业和商业贸易经营工作，贯彻执行党的调整、改革、整顿、提高的方针，近年来有了较大发展。但是，由于缺乏专业技术人才，专业技术工作一直很薄弱，影响了全区经济工作的进一步发展，为了促进技术人才流动，鼓励愿意为区街经济事业发展做出贡献的专业技术人员，来我区发挥聪明才智，我们必须解放思想，大胆改革，敢于冲破旧框框的束缚，不拘一格“招才”、“聚才”，并为他们的工作积极创造有利条件，认真细致地做好引进专业技术人才的各项具体工作，使我区各项经济技术工作有个明显突破。
  二、招聘专业技术人才的范围和条件
  应招应聘，必须具有本市城市户口，年龄在50岁以下（顾问年龄不限），热心四化建设，自愿献才于区街专业技术工作，具有中专以上文化程度的冶金、铸造、机械、锻压、焊接、纺织、暖通、建筑、电器、化工、塑料、服装设计、食品糕点等专业技术人员以及会计师、助理会计师和有商业贸易经营业务专长的人员。
  虽不具备中专以上文化程度，经过自学成才或在工作实践中经验丰富，有较高技能或发明创造的工人技师，有特种技艺的高等技术工人也可以应招应聘。
  属于上述范围的在职人员、社会闲散人员、退休、离职人员均可应招应聘。
  三、招聘的办法和手续
  为了做好引进专业技术人才的工作，区委、区政府专门在市中区招待所设立了市中区招聘专业技术人员办公室，区人事局、科委、经计委、商业局等有关部门的同志组成专门班子负责接待、接谈、安置等具体工作。各街道办事处、区直属企业，也可以直接接待、接谈，招聘全区干部、工人，街道群众都可以推荐、引荐专业技术人才，积极为引进技术人才贡献力量。
  应招应聘者经接谈后，填写应招应聘人员登记表，待核查情况、协商研究后答复本人结果。
  在职人员可经协商、考查，直接调入或借调，也可实行项目承包、定期聘用。
  对少数离、退、辞职后前来应招应聘者，承认其离、退、辞职前的工龄，并负责帮助办理有关手续；
  社会闲散专业技术人员，可凭学历、技术证件、证明经考核选优录用，并负责办理劳动人事手续；
  被聘为技术顾问的，由区政府有关主管部门发给聘书；
  实行项目承包，定期聘用或借调的可签定合同；
  愿意试工或做临时工的办理试工、临时工手续；
  不论采取上术哪种形式，都实行留去自由，聘辞自由；实行项目承包、定期聘用、借调或做临时工，签定合同期间，经双方商定也可补办调入、招用正式手续。
  四、应招应聘者的工作安排
  招聘专业技术人员工作，由区招聘专业技术人员办公室统一组织、分头接待、集中掌握、统筹安排。各办事处或区直属企业直接接待或招聘的可以优先安排，但必须统一办理手续，本着谁招聘谁考查的原则，单独招聘的单位、部门必须向人事劳动部门如实写出考查报告和工作安置意见。
  应招应聘人员安排去向，可在区工业生产技术开展公司或远东贸易公司从事专业技术工作；可以名留在街办工业公司，到基层厂企工作；鼓励和支持应招应聘人员直接到基层工厂企业去工作。
  被聘为顾问的，可以从事定期或不定期的技术研究、技术指导、技术攻关或指定解决某些技术难题的工作。工作地点不限，工作时间不限，工作方式不限，以解决实际技术问题为目的和方向。
  实行签定合同、承包工厂、承包项目的借调、试用，临时工人员，应根据合同协定，按规定时间和要求完成工作任务。
  所有应招应聘人员，均可按本人业务专长和实际需要选择专业技术业务工作。经实践证明不能胜任者，应自觉服从另行安排，以防造成不应有损失。
  应招应聘人员录用初期，一般不直接安排做厂长、副厂长等领导工作，确实具备管理领导组织才能的应经过一定时间的考核，报有关主管部门审批或经过职工民主选举后从事领导工作。
  五、应招应聘者被录用后的待遇
  原系国家职工调入的，或离、退、辞职后被录用的承认其原国家职工性质，待遇不变；
  到基层厂企工作的，在原工资级别基础上，向上浮动一级工资；原无工资级别的经考核后，按其实际能力从优确定工资级别；
  实行工厂承包、项目承包的可根据双方合同协定给予适当经济利益或定额补助；
  被招聘为技术顾问的，给予定期定额补助；
  在实际工作中成绩显著、经济效益提高，要视其贡献大小给予适当数量的奖金和一定形式的奖励。因能力不及或失职造成经济损失的也应据情给予处罚。
  各录用单位应从实际出发，积极帮助录用人员解决生活中的实际困难（包括家属工作调动、子女安排、房屋等具体问题）。
  各录用单位都必须积极为被录用者提供工作方便，鼓励支持他们发挥聪明才智，做出工作成绩。
  六、组织领导工作
  引进专业技术人才的工作，是我区各级领导的当务之急。必须切实加强组织领导。区委、区政府领导同志，人事、组织、科技、劳动等部门的负责同志都应十分重视，认真抓好这项工作。区招聘专业技术人员办公室不仅要具体做好组织接待工作，还要支持指导办事处、直属厂企做好工作。各办事处、区直属厂企要有一位领导专门负责，并组织专门人员开展好这项工作。总的要求是：解放思想、大胆改革、领导重视、措施得力、方法对头、工作落实，要上下互通情报，掌握新的动向，解决新的问题，促进这项工作深入发展。
  当前，为了认真做好这项工作，首先要广泛宣传发动干部群众，充分认识到引进专业技术人才的必要性、重要性、迫切性。克服畏难发愁墨守成规的旧习，排除左右干扰，冲破旧的束缚，要人人争当徐庶，大家举贤荐能，全区上下都来为我区经济发展贡献力量。
  其次，要求大家齐心协力、扎实工作。引进技术人才本身就是一项科学工作，在具体工作中既要解放思想，敢字当头，又要有科学态度，不要怕波折，不要怕出问题承担责任，不要怕指手划脚议论纷纷，有困难有问题在所难免，因为这一场改革，是一场革命，困难和问题一旦被认识、被解决，就会成为动力、成为财富。
  第三、各单位在这项工作中要做到情况清、决心大，使引进的专业技术人员有用武之地，能人尽其才安排得当。要把需要引进的各类技术人员的数量、安置去向等情况写成专题报告，报区招聘专业技术人才办公室备案，以便加强联系，安排工作，同时要对现有技术人员做好思想政治工作，尽量帮助解决一些实际困难，重视挖掘内部潜力，发挥他们的作用。