济南市图书馆

薪水制 民国时期，县行政机关人员一律实行薪水制，其等级标准按二等县执行。1933年（民国22年）9月23日公布的《暂行文官等级官俸表》规定，二等县荐任县长340～380元，委任秘书、科长、局长120～180元，督学、科员80～160元，办事员55～75元。至1936年，行政机关人员能领取的实际薪水大幅度减少，县长月支洋250元，秘书、科长月支洋70～80元，科员33元，办事员18元，管狱员、公安局长、财政局长等80～100元。
  供给制 抗日战争和解放战争时期，中国共产党领导的军队和工作人员统一实行供给制，外出就餐使用粮秣票，每人每年发给1身单衣，每4年1套棉衣、1床棉被。解放战争后期，增加过节费、保健费、医药费和津贴补助等。建国初期，仍实行供给制。1951年起，实行以实物供给和货币工资两种形式。实物供给小米为主，供给的其它实物按小米折合，每人月供给小米100～200斤之间。1952年7月，政务院规定国家机关实行供给制和工资制的工作人员按1～29级评定级别，每个级别标有固定“工资分”，商河县的工资分值按山东省主管部门公布的分值执行（每个分值折合旧人民币127.344元，按玉米、小麦等实物价格折合）。1953年3月，增加工资津贴费和服装费，实行“大包干”，月工资一般不超30万元（系旧人民币，折合新币30元）。
  工资制 1955年7月国家机关工作人员改为货币工资制。1956年商河县实行工资改革，干部工资标准执行26～14级13个级别，勤杂人员执行30～27级4个级别。职工按照技术等级标准实行8级工资制，并逐步推广计件和计时两种工资制度。中共十一届三中全会之后，为适应改革开放要求，贯彻按劳分配原则，消除工资分配中的“大锅饭”和平均主义弊端。商河县从1985年7月1日始，对现行工资制度进行理顺，分行政事业单位和企业单位两种标准执行。行政事业单位实行以职务为主的结构工资，由基础工资、职务工资、奖励工资和工龄工资四部分构成（教师有教龄津贴，护士有护龄津贴）；企业单位执行两种工资标准：一是工人工资标准，二是企业干部工资标准。工人工资标准按企业性质分为第一、第二、第三产业（全县无第一产业工人）。按经济效益分为高、中、低3个档次。第二产业高效益工资标准分8级制，执行4～8级工资标准，标准工资36～108元。第三产业高效益工资标准亦分8级制，执行3～8级工资标准，标准工资35～105元。企业干部工资实行17级制，高效益标准工资36～263元，中效益标准工资35～255元。