济南市图书馆 内容
第一节教师队伍
1986年，全县有教职工5258人，其中专任教师4420人（含民办教师2225人）。1987年，撤县建区后，全区有教职工6286人，专任教师5330人，其中，小学3329人、初中1671人、高中176人、职专154人。2000年，区划调整后，全区有教职工7101人，专任教师6143人。其中，小学3370人、初中2095人、高中435人、职专243人。2007年，全区有教职工6691人，专任教师5627人。其中，小学2901人、初中1656人、高中807人、职专263人。全区小学任课教师中专学历达标率100％，专科及以上学历占77.8％；初中任课教师专科学历达标率99％，本科以上学历占74.3％；高中任课教师本科学历达标率99％，研究生以上学历占1.6％；职业学校任课教师本科学历达标率79％，研究生以上学历占0.5％。
第二节教师待遇
一、民办教师转公办
20世纪50年代末，乡镇中小学配备了一定数量的民办教师，60—70年代，民办老师数量增多。1985年前经过两次整顿，民办教师减员1375人。1986年，全县有民办教师2225人。1987年2月，经过考试考核，174名民办教师转为公办。1990年，全区有民办教师2300人，其中中学民办教师421人、小学民办教师1847人，当年，民办教师报考师范录取32人。1992年7月，133名民办教师转为公办；1994年6月，217名民办教师转为公办；1996年12月，474名民办教师转为公办；1998年7月，1084名民办教师转为公办。此外，1986—1998年民办教师参加大中专考试被录取374人，自动离职6人，其他原因离开教师队伍14人。经过几次调整和转正，1998年后，民办教师不再存在。
二、工资
1988年，在全体教师中开展首次专业技术聘任工作，并自1987年1月进入相应的职务工资等级，人均月增工资额为17元。1988年9月，劳动人事部、国家教育委员会下发《提高中小学教师工资标准的实施办法》，规定从1987年10月起，可以将中小学和幼儿园教师现行的各级工资标准（基础工资和职务工资之和）提高10％。
1995年10月起，全区教育系统5683人晋升工资档次。1999年7月起，9064名教职工调高工资标准。2001年4月起，7252名教职工调高工资标准。2006年7月起，实施绩效工资制度，全区6742名教职工每月增加工资1972645元，人均月增300元。2007年1月起，全区6590名教职工晋升薪级工资，每月增加工资176940元，人均月增27元。
2005年年底前，全区乡镇教师工资由乡镇政府财政发放。从2006年起，各乡镇教师工资改为由区政府财政统筹，统一标准、统一时间发放。
三、安居
1986—1987年，历城三中建设教师住宅楼房两栋70套，4480平方米。1991—1996年，历城一中、历城五中等学校为教师建设住宅楼房280套，31980平方米。1996年，十六里河镇为教师建设住宅楼3栋108套，86400平方米。1998年取消福利分房后，历城区把教师安居工程列为全区重点工程之一，先后6次召开调度会，研究解决教师住房问题。到2003年年底，全区投资25868.39万元，新建教师住房3062套，建筑面积345669平方米，实现了教师达到户均1套住房的目标。
第三节职称评聘
一、职称评审
1988年以前，全区的教师均没有专业技术职称。1988年，开始进行教师专业技术职称评定工作。至1999年，共进行7次职称评审，评审通过1 146名副高级专业技术人员、7060名中级专业技术人员、13255名初级专业技术人员。
2000—2005年，评审通过633名副高级专业技术人员、1353名中级专业技术人员、2178名初级专业技术人员。2006—2007年，实行各单位（学校）中、高级教师专业技术职务资格推荐并实行岗位限额控制办法，全区进行2次职称评审，评审通过84名副高级专业技术人员、257名中级专业技术人员、231名初级专业技术人员。
二、职称聘任
1988—1995年，对专业技术人员职务实行全员聘任；1996年起，对新评审的中、高级专业技术人员实行竞争上岗、择优聘任。
2001年12月、2005年3月，进行了2次竞聘工作。在竞聘过程中，按照“四公开、六定榜”的聘任程序，即参加竞聘人员的范围、条件和聘任原则公开，专业技术岗位设置情况公开，赋分标准公开，聘任结果公开，依次确定申请竞聘人员名单榜、经资格审查合格的竞聘人员名单榜、竞聘人员的民主评议分成绩榜、竞聘人员的量化赋分成绩榜、竞聘人员的总成绩榜、聘任人员名单榜的程序，共聘任高级专业技术人员744人、中级专业技术人员2119人、初级专业技术人员2740人。
第四节教师招聘
2001年之前，教师来源主要是国家统一分配的师范类大中专毕业生，少量教师从外地调入。
2002年，本科毕业生由区教育局面向高中学校统筹安排选聘，历城籍济南大学英语专业毕业生、济南师范等小学教育大专班专科毕业生及省级优秀毕业生由区教育局统筹安排选聘，其他毕业生回生源地待聘或自谋职业。是年，有94名本科毕业生安置在高中学校，27名专科毕业生安置在区直中小学任教。自2003年起，通过说课、考试招聘教师，至2007年，共招聘教师467人。
第五节教师培训
1986—1998年，全区举办中小学教师提高学历层次中师班，共培训1695人。1986—2005年，举办中小学教师提高学历层次专科班，共培训1846人。1994—2007年，举办中小学教师金员计算机高级培训、师德培训、教师新课程学科培训、菜单式培训和新课程远程培训136期，共培训49688人次。
2002年秋季，区教育局发动城区学校35岁以下在职在岗的教师到农村薄弱学校支教。所有下派支教人员，原则上在基层工作不少于1年。至2007年，全区有108名城区教师到农村支教，35名农村教师到城区学校学习。
2006年，从全区教育系统中选拔出33位“三名”建设工程人选，其中，6位名校长人选、8位名班主任人选、19位名教师人选。2007年1月，以名师名字命名成立了名师工作室，区教育局将4名“济南名师人选”和33名“三名”建设工程人选纳入名师梯队培训工程。2007年9月起，先后有18位名师人选到上海、杭州、苏州等地，跟随导师挂职学习培训1周。
1986年，全县有教职工5258人，其中专任教师4420人（含民办教师2225人）。1987年，撤县建区后，全区有教职工6286人，专任教师5330人，其中，小学3329人、初中1671人、高中176人、职专154人。2000年，区划调整后，全区有教职工7101人，专任教师6143人。其中，小学3370人、初中2095人、高中435人、职专243人。2007年，全区有教职工6691人，专任教师5627人。其中，小学2901人、初中1656人、高中807人、职专263人。全区小学任课教师中专学历达标率100％，专科及以上学历占77.8％；初中任课教师专科学历达标率99％，本科以上学历占74.3％；高中任课教师本科学历达标率99％，研究生以上学历占1.6％；职业学校任课教师本科学历达标率79％，研究生以上学历占0.5％。
第二节教师待遇
一、民办教师转公办
20世纪50年代末，乡镇中小学配备了一定数量的民办教师，60—70年代，民办老师数量增多。1985年前经过两次整顿，民办教师减员1375人。1986年，全县有民办教师2225人。1987年2月，经过考试考核，174名民办教师转为公办。1990年，全区有民办教师2300人，其中中学民办教师421人、小学民办教师1847人，当年，民办教师报考师范录取32人。1992年7月，133名民办教师转为公办；1994年6月，217名民办教师转为公办；1996年12月，474名民办教师转为公办；1998年7月，1084名民办教师转为公办。此外，1986—1998年民办教师参加大中专考试被录取374人，自动离职6人，其他原因离开教师队伍14人。经过几次调整和转正，1998年后，民办教师不再存在。
二、工资
1988年，在全体教师中开展首次专业技术聘任工作，并自1987年1月进入相应的职务工资等级，人均月增工资额为17元。1988年9月，劳动人事部、国家教育委员会下发《提高中小学教师工资标准的实施办法》，规定从1987年10月起，可以将中小学和幼儿园教师现行的各级工资标准（基础工资和职务工资之和）提高10％。
1995年10月起，全区教育系统5683人晋升工资档次。1999年7月起，9064名教职工调高工资标准。2001年4月起，7252名教职工调高工资标准。2006年7月起，实施绩效工资制度，全区6742名教职工每月增加工资1972645元，人均月增300元。2007年1月起，全区6590名教职工晋升薪级工资，每月增加工资176940元，人均月增27元。
2005年年底前，全区乡镇教师工资由乡镇政府财政发放。从2006年起，各乡镇教师工资改为由区政府财政统筹，统一标准、统一时间发放。
三、安居
1986—1987年，历城三中建设教师住宅楼房两栋70套，4480平方米。1991—1996年，历城一中、历城五中等学校为教师建设住宅楼房280套，31980平方米。1996年，十六里河镇为教师建设住宅楼3栋108套，86400平方米。1998年取消福利分房后，历城区把教师安居工程列为全区重点工程之一，先后6次召开调度会，研究解决教师住房问题。到2003年年底，全区投资25868.39万元，新建教师住房3062套，建筑面积345669平方米，实现了教师达到户均1套住房的目标。
第三节职称评聘
一、职称评审
1988年以前，全区的教师均没有专业技术职称。1988年，开始进行教师专业技术职称评定工作。至1999年，共进行7次职称评审，评审通过1 146名副高级专业技术人员、7060名中级专业技术人员、13255名初级专业技术人员。
2000—2005年，评审通过633名副高级专业技术人员、1353名中级专业技术人员、2178名初级专业技术人员。2006—2007年，实行各单位（学校）中、高级教师专业技术职务资格推荐并实行岗位限额控制办法，全区进行2次职称评审，评审通过84名副高级专业技术人员、257名中级专业技术人员、231名初级专业技术人员。
二、职称聘任
1988—1995年，对专业技术人员职务实行全员聘任；1996年起，对新评审的中、高级专业技术人员实行竞争上岗、择优聘任。
2001年12月、2005年3月，进行了2次竞聘工作。在竞聘过程中，按照“四公开、六定榜”的聘任程序，即参加竞聘人员的范围、条件和聘任原则公开，专业技术岗位设置情况公开，赋分标准公开，聘任结果公开，依次确定申请竞聘人员名单榜、经资格审查合格的竞聘人员名单榜、竞聘人员的民主评议分成绩榜、竞聘人员的量化赋分成绩榜、竞聘人员的总成绩榜、聘任人员名单榜的程序，共聘任高级专业技术人员744人、中级专业技术人员2119人、初级专业技术人员2740人。
第四节教师招聘
2001年之前，教师来源主要是国家统一分配的师范类大中专毕业生，少量教师从外地调入。
2002年，本科毕业生由区教育局面向高中学校统筹安排选聘，历城籍济南大学英语专业毕业生、济南师范等小学教育大专班专科毕业生及省级优秀毕业生由区教育局统筹安排选聘，其他毕业生回生源地待聘或自谋职业。是年，有94名本科毕业生安置在高中学校，27名专科毕业生安置在区直中小学任教。自2003年起，通过说课、考试招聘教师，至2007年，共招聘教师467人。
第五节教师培训
1986—1998年，全区举办中小学教师提高学历层次中师班，共培训1695人。1986—2005年，举办中小学教师提高学历层次专科班，共培训1846人。1994—2007年，举办中小学教师金员计算机高级培训、师德培训、教师新课程学科培训、菜单式培训和新课程远程培训136期，共培训49688人次。
2002年秋季，区教育局发动城区学校35岁以下在职在岗的教师到农村薄弱学校支教。所有下派支教人员，原则上在基层工作不少于1年。至2007年，全区有108名城区教师到农村支教，35名农村教师到城区学校学习。
2006年，从全区教育系统中选拔出33位“三名”建设工程人选，其中，6位名校长人选、8位名班主任人选、19位名教师人选。2007年1月，以名师名字命名成立了名师工作室，区教育局将4名“济南名师人选”和33名“三名”建设工程人选纳入名师梯队培训工程。2007年9月起，先后有18位名师人选到上海、杭州、苏州等地，跟随导师挂职学习培训1周。
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