济南市图书馆

一、工资制度改革
  1986—1987年，对辖区内区属国营、集体企业实行工资计划控制，每个季度下达一次工资计划，企业根据工资计划发放工资。职工工资基本执行8级工资制。建立企业工资基金使用手册，对企业工资基金实行劳动部门审核、签章、报批制度。1988年，进行工资制度改革，推行工资总额同经济效益挂钩，开始在国营企业中试点。1988—1992年，全区下达全民所有制企业工资计划6780万元，集体所有制企业工资计划2350万元。为5700人次调整工资。至1992年年底，全区国有、集体企业实行工资分配与产量、质量、效益挂钩的企业达到90％。1992年后，区劳动局加强对企业工资总额的宏观管理，全面落实企业内部分配自主权机制。把工资、奖金分配权下放给企业，取消等级工资制，使职工工资同岗位技能、贡献大小直接挂钩，实现分配向生产一线和苦、脏、累、险及高技术岗位倾斜。1994年起，在全区企业中实行岗位技能工资制，以岗定薪，岗变薪变，职工工资晋升与工效挂钩，形成重实绩、重贡献的分配激励机制。1999年起，省政府对城镇各类企业实行工资指导线制度，指导线增加的工资总额，经劳动部门审核后，用以调整职工岗位工资标准。此后，全区各企业按照市政府每年公布的工资指导线来调整职工岗位工资。是年，执行济南市工资指导线基数7881元，增长上线26.3％，基准线为22.3％，增长下线不低于18.3％。2000年，按照“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导”的要求，在部分区属企业推行经营者年薪制试点。2006年9月，执行《山东省企业工资支付规定》，对企业执行工资分配、工资支付制度，最低工资标准支付制度和落实工资指导线实施方案三项制度，实行向劳动保障行政部门备案制度。围绕建立现代企业工资收入分配制度的总体目标，按照建立社会主义市场经济条件下，企业工资决定机制的要求，逐步推行工资集体协商制度。2007年，执行济南市工资指导线基数19031元，职工平均工资增长16％，上线（预警线）为职工平均工资增长24％，下线为职工平均工资增长8％。
  二、职工工资
  1986年，全县企业职工工资总额979.7万元，年人均工资1062元，其中，全民企业职工工资总额650.2万元，年人均工资1129元；集体企业职工工资总额329.5万元，年人均工资950元。1989年，实行浮动升级转固定升级，为全区40个企业的2441名职工审批增加工资，月增资总额1.8万元。对专业技术人员实行聘任职务工资，为65个企业的328名专业技术人员工资升级，月增资总额3642元。1991年，按省劳动局文件规定，为17318名职工每人每月增加6元粮价补贴。1994年起，在全区企业中实行岗位技能工资制。1995年，审批效益升级指标6315人，按技能工资标准为72个企业的6600名职工晋升工资，为660名职工办理技能工资套改手续。1996—2001年，审批效益升级工资指标17727人，为新录用的职工审批转正定级工资5585人，为8407人晋升岗位技能工资标准。2002—2007年，各企业根据每年政府发布的工资指导线进行职工固定升级。