济南市图书馆

一、劳动合同
  1986年，全县改革企业劳动用工制度，对新招用职工实行劳动合同制度，建立企业新型劳动关系。1989年11月，对计划外用工进行全面清理。全区共有计划外用工3392人，其中，清退1300人，转为固定工540人，转为城镇合同制工人49人，转为农民合同制工人757人，纳入计划内管理的临时工494人，其他情况252人。1993年，推行全员劳动合同制。1995年，贯彻实施《中华人民共和国劳动法》，进一步规定劳动者与用人单位之间的劳动关系，全面实行集体劳动合同制度。2001年，落实《山东省劳动合同条例》，规范辖区内企业劳动关系及劳动合同的订立和履行，全区各类企业共签订劳动合同6.67万份，占企业总数的70％。2006年，落实市劳动保障部门制定的《劳动合同备案办法》，加强对用人单位劳动合同的管理，依法保护劳动合同双方当事人的合法权益。2007年，全区用工单位与职工劳动合同签订率达99％。
  二、劳动争议仲裁
  1987年3月，历城县劳动争议仲裁委员会成立，下设办公室。1990年11月，举行首期劳动争议仲裁干部研讨班，培训干部20多名。1994年6月，举行第二期劳动争议仲裁干部研讨班，为企业培训劳动争议调解工作者80多名。1999年10月，贯彻《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及《中华人民共和国劳动法》，重新调整区劳动争议仲裁委员会组成人员，成员由区劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由区劳动行政部门代表担任。2001年起，随着社会经济的发展、经济体制的多样化，劳动争议案件大幅攀升，案件涉及主体多元化，当事人诉求日趋复杂化，至2007年，共处理劳动争议案件1389件，是2000年前案件总数的6.2倍。全区每年组织劳动仲裁员参加省、市组织的各项培训。至2007年，累计受理劳动争议案件1612件，其中，裁决432件，调解254件，其他决定、案前调解926件。
  三、劳动监察
  1995年12月，历城区劳动监察办公室成立。1997年1月，落实《济南市劳动用工年检工作制度》，劳动年检工作全面展开。1999年9月，区劳动和社会保障局劳动监察大队成立。是年，年检企业198个。2000年10月起，贯彻落实国务院《劳动保障监察条例》和《山东省劳动和社会保障监察条例》，制定劳动保障监察办案规程，对辖区内用人单位落实劳动保障法律、法规情况进行监督检查，依法维护用人单位和劳动者双方的合法权益。组织开展了农民工工资支付、清理整顿人力资源市场、社会保险费征缴、整治非法用工打击违法犯罪、禁止使用童工等相关专项监察活动。至2007年，累计受理投诉举报案件1 545件，案件到期处结率100％。是年，年检企业1800个。