济南市图书馆 内容
济南市华宇集团总公司工会委员会 香磨李居走过了“纯农型”、“农工型”、“工农型”、“工贸型”发展阶段，20世纪90年代中期发展到“贸工型”经济。至2001年，香磨李居居办企业、个体企业、租用场地办企业等，各类企业发展到十几处，二三产业占了主导地位，99%以上的劳力成为二三产业的职工队伍。
企业大发展，职工队伍在扩大，为维护工人阶级的利益，更好地表达和维护职工群众的根本利益，为职工说话、办事，建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，充分发挥工人阶级在社会主义物质文明建设和精神文明建设中的主力军作用，在居党委的领导下，在上级工会组织的指导下，于1996年4月9日正式建立济南市华宇集团总公司工会委员会，并于同年4月，济南市华宇集团总公司与各企业工会签订了合同。
第一届工会委员会
济南市华宇集团总公司工会委员会于1996年4月9日召开第一次工会会员代表大会，经选举产生第一届工会委员会，由5人组成：
工会主席：周玉桦
工会副主席：刘大英（女）
委员：程殿起 芦恩才 李照元
本会于4月9日召开第一次工会会员代表大会，经选举产生第一届经费审查委员会，3人组成：
主任：刘大英（女）
委员：芦洪芝（女）
程宝琦（女）
本会于4月9日召开第一次工会会员代表大会，经选举产生第一届女职工委员会，3人组成。
主任：刘大英（女）
委员：张金美（女）
李秀霞（女）
附
济南市华宇集团总公司
工会组建工作报告各位代表、同志们：
我受工会一届一次会员代表大会的委托，向大会报告集团工会组建情况。
根据《工会法》、《公司法》和镇党委1993年24号文件的有关规定和要求，济南市华宇集团总公司十分重视工会工作，按照镇党委(93)24号文件的精神和要求，加强了对工会组建和各项工作的领导。于当年初建立了工会筹备组，组建工会，在全体职工中进行了宣传、教育、发动，全体职工对工会有了一定程度的认识。在此基础上，随着集团总公司的建立，集团内部组织机构的完善，1995年9月5日，集团下发了《关于建立工会组织的通知》，要求公司各企业凡25人以上的都要建立工会组织。
通过工会组建工作的全过程，我们认识到，中共十一届三中全会以来，为乡镇企业的发展开辟了广阔的道路，也为香磨李居带来了勃勃生机。经济得到了迅猛发展，职工队伍迅速扩大，已经成为离土不离乡的新型产业大军。随着市场经济的建立和发展，企业内部围绕企业管理诸方面的利益关系和劳动关系的协调日益突出，这就十分需要工会组织出面解决这些问题。另一方面，职工思想素质的提高，业务知识的培训，参与企业管理的要求，以及职工生活福利问题等，也都需要工会组织解决。尤其是最近几年，集团发展第三产业，以市场为龙头，建设大市场，搞活大流通的新思路，为香磨李的发展注入了新的活力。使职工队伍更加稳定，并不断扩大，更需要工会组织为他们说话办事。组建工会是全体职工的共同心愿。通过组建工会工作，大家认识到工会是工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是社会主义国家政权的强大社会支柱。华宇集团组建工会，有利于加强党对企业的领导和贯彻党的全心全意依靠工人阶级的方针；有利于加强思想政治工作，提高职工素质；有利于建立协调的企业劳动关系，维护职工的合法权益，稳定职工队伍；有利于加强企业管理，调动职工的积极性，促进经济的发展。
在集团党组织的高度重视下，由于加强了宣传，职工对工会组织有了深刻地了解和认识，组建工会和入会的积极性很高。因此，工会在团结、带领职工围绕集团的中心工作中，做了大量的工作，受到了领导和职工的信任。
最近，居党组织对几年来的工会组建工作进行了认真的考察，听取了职工对工会的意见，并及时向上级工会组织汇报了工会组建工作进展情况，得到了上级工会组织的认可。香磨李居党政领导认为，组建工会的条件和时机已经成熟，决定于1996年4月9日召开一届一次会员代表大会，通过民主程序选举产生华宇集团第一届工会委员会和经费审查委员会，以及协商成立女职工委员会。
在大会的筹备过程中，办事处和居委会的党政领导给予了大力支持和关心，区、镇、办事处工会组织给予了大力的支持和帮助，集团的所属工会分会和小组及全体会员共同努力，为大会顺利召开创造了条件。在此，向各位领导和同志们表示衷心地感谢！
祝大会取得圆满成功！
谢谢大家
1996年4月9日
新当选的工会主席周玉桦同志的讲话
各位代表、同志们：
首先，我代表新当选的工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会，向各位领导的关心、支持和对全体代表的信任，表示衷心地感谢。
我们3个委员会全体成员，一定不辜负领导的期望和全体职工的重托，决心以党的基本理论、基本路线、基本方针为指导，紧紧围绕“两个根本性转变”努力做好工会工作。切实维护好职工的合法权益，充分调动和发挥全体职工的积极性，紧紧围绕“以建设大市场、搞活大流通、促进经济大发展”这个中心，教育职工以集团的发展为己任，关心集团，热爱集团，不断增强集团的凝聚力和向心力，充分发挥主力军作用。新的工会领导班子坚决做到，努力为职工办实事，办好事，使工会组织真正起到党联系群众的桥梁和纽带作用，努力为集团的繁荣和发展，为完成1996年的经济指标和“九五”规划目标，做出更大的贡献。
再一次感谢各位领导和代表的信任和支持。
谢谢大家。
1996年4月9日
香磨李居党委书记、华宇集团总公司董事长刘刚在工会成立大会上致闭幕词
各位代表、同志们：
济南市华宇集团总公司工会一届一次会员代表大会，经过全体会员代表和与会同志的共同努力，圆满完成了大会各项任务，现在就要闭幕了。
会上，通过民主程序，选举产生了工会委员会、经费审查委员会和协商成立了女职工委员会，标志着从今天起，集团的组织机构更加完善，这是集团发展史上的一件大喜事。
最近几年，华宇集团总公司的经济发展很快，形势很好，尤其是在搞活大市场，搞好大流通，搞好市场大服务上面有了飞快的发展，这些成绩的取得，得益于党的富民好政策，得益于全体职工的苦干实干。在发展社会主义市场经济的今天，我们必须清醒的认识到，集团的前途和命运完全要靠自己在市场上拼搏来实现；集团的发展和繁荣，归根到底要靠全体职工的共同努力。那么，我们有了工会组织，就要充分发挥作用，真正担负起历史的重任，为集团的发展，为香磨李的腾飞做出积极的贡献。
今年是“九五”计划的开局年和实现未来15年宏伟目标的奠基年。华宇集团1996年的工作目标及“九五规划”蓝图已经制定，目前，关键是形成合力，狠抓落实。在这种形势下，工会工作面临着繁重而艰巨的任务。希望工会组织一定要以经济建设为中心，团结带领集团全体职工，为集团的发展和繁荣做出积极的贡献。尤其是在当前发展社会主义市场经济过程中，工会在协调劳动关系，代表和维护职工的合法权益，保证工人阶级主人翁地位的落实，更加显示出重要性。我们要从战略高度充分认识，加强对工会工作的领导，支持工会在党的领导下，依照法律的章 程独立自主的开展工作，支持工会在维护国家总体利益的同时，维护职工的具体利益。当前的新形势和中共十四届五中
全会提出的新任务，对工会工作提出了新的更高的要求。工会组织要主动接受党的领导，密切联系群众，真正发挥自身的桥梁和纽带作用，并要适应推进经济增长方式的转变需要，动员全体职工开展具有工会特点和特色活动，为集团的发展和两个文明建设做出应有的贡献。
我相信，只要大家认清形势，统一思想，明确任务，振奋精神，全体会员和职工团结奋斗，励精图治，香磨李的工会工作一定与集团的经济发展同样昂首阔步，争创一流佳绩，实现集团的繁荣和发展。
各位代表、同志们：
今天的大会开得很好，很成功，也很振奋。在此，我代表香磨李居党政领导向全体与会的各位代表表示感谢！向各位领导给予的帮助、支持，表示衷心地感谢！
济南市华宇集团总公司工会委员会工作报告
华宇集团总公司自成立工会组织以来，在各方面均得到上级领导的支持和帮助。在感到欣慰的同时，也感到肩上担子的沉重。所取得的成绩得益于全体职工的配合、帮助，作为职工的“娘家”，觉得还有很多工作需要我们去做，去为职工谋利益。但由于种种原因，工作还有不尽人意的地方，有待于今后去弥补。下面向同志们汇报工作。
一、自从成立工会那一天起，由1名主席、3名副主席组成了工会领导班子，带领会员开展工作，组织职工依法行使民主权利，管理全居事务，特别是经济事务，协助领导开展工作，维护人民利益、职工利益，参加民主管理、民主监督；教育会员爱国、爱党、爱社会主义、爱科学、爱劳动，做有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者，使所有会员懂得工会是会员的贴心“娘家”，和工会一道，积极做好工会工作。
二、为了更好的开展工作，让会员监督、指导我们各方面的工作是否符合会员的心意，几年来，定期召开36名代表参加的职代会，并对干部进行民主评议，广泛听取职工代表的意见，评出4名做出突出贡献的退休老年工作者和5名优秀干部。代表们对工会工作提出了不少中肯意见和合理化建议。这些建议、意见，对搞好工会工作发挥了建设性作用。特别是在“帮教”工作中，工会积极采纳职代会代表提出的建议，先后给两名服刑劳教人员安排了比较适合的工作，用真情感化了他们，让其深知工会组织没有嫌弃他们、忘记他们，总公司领导也没有忘记他们。领导的关怀，是他们痛改前非、安心工作的强大动力。由于工会组织的热心帮助，使劳教人员悔改彻底、坚决，重新做人。现两人都已组建了幸福美满的家庭，而且都当上了父亲。通过这些实实在在的工作，也昭示有过前科仍不务正业的人员一个道理：一个人不怕犯错误，怕就怕犯了错误不彻底改正，一蹶不振，对生活，对组织失去信心。由于工作常抓不懈，本公司犯错误的人少了、犯罪的人更是绝迹了。
三、为了丰富职工业余生活，每逢重大节 日，如：“三·八”妇女节 、“五·一”劳动节 、“七·一”党的生日。“九·九”重阳节 等，在公司领导的关怀、支持、领导下，工会组织安排，积极开展跳舞、唱歌、联欢等丰富多彩的文体活动，活跃了气氛，使职工身心健康得到了很好的陶冶，工作起来干劲更足，精神更爽，提高了工作效率，促进了企业的发展，巩固和繁荣了文化生活这块阵地。1998年“九·
九”重阳节 ，工会还为一对“金婚”老人照了“金婚”合影，并组织老年舞蹈队的全体队员参加了北园镇政府组织的“欢度重阳节 暨颁发金婚荣誉证书文艺联欢”活动，本工会组织的老年舞蹈队表演的“梨花情”与“花棍舞”，受到镇政府的表彰奖励。
为了老年人的身心健康，工会每月定期拿出经费给老年人发放澡票，为60岁以上老年退休人员办理了“老年优待证”，春节 发放慰问品。凡办理正式退休的职工，每到生日寿辰之日，工会领导都会将生日蛋糕送到家中。这充分体现了居党委、集团公司和工会领导对退休老人的关心、照顾、体贴，使老年退休职工感到老有所乐、老有所养，安度晚年。
四、1998年夏季，我国长江、嫩江、松花江流域发生了百年罕见的特大洪水灾害，不仅牵动了受灾地区的人民，还牵动了周围的省、市领导，更牵动了华宇集团总公司工会领导的心。居党委和工会紧急召开党员、干部会议，动员开展“献爱心募捐救同胞于灾难之中”的活动。工会167名会员顷刻募集现金53970元，充分表达了全体会员对灾区人民的关心、热爱之情，也体现了“一方有难、八方支援”的民族精神和以江泽民总书记为首的党中央的凝聚力、向心力，也是中华民族传统美德的再现。
五、拥军拥属工作。在公司领导的大力支持下，每年“八·一”建军节、春节等重大节日，都由专人登门为军属赠送慰问品，及时解决军属家中的困难，使当兵在外的战士一心扑在军队工作上，使军人安心保家卫国，不为家中担忧，鼓励军人家属当好“后勤部长”。
六、“工会红白理事会是会员家中的贴心人”，这句话在华宇集团总公司每个会员家中已广为流传。每户会员家中无论是婆媳不和、父子分家、房屋纠纷、赡养老人不尽人意、红白事等，只要一听见信，工会都主动前去处理。在处理时，既本着新事新办，又本着节约的原则，能给“东家”省的就省，不该花的钱坚决不花。为此，工会专门成立了由2人组成的“理财临时小组”，谁家中有事，就临时由两人专门负责钱款收支。办完事后，立即与“东家”办理移交手续，钱物两清，杜绝了不必要的开支。例如：1998年有一家在办理丧事时，家属要买上万元的骨灰盒，负责人员及时前去做说服教育工作：要量入为出，人死不能因多花钱就能复活，把省下的钱用在今后孩子上学、赡养老人身上等等。通过耐心说服教育工作，最后死者家属打消了念头，花了很少的钱把丧事料理完毕。这件事受到工会会员们的好评，说：“工会不愧是我们的娘家人！”
七、在安排下岗职工方面，公司和公司工会及时走访下岗职工家庭了解情况，广开就业渠道，积极稳妥的安排了6000名下岗职工。有的卖服装，有的搞快餐，有的卖小百货等。减轻了国家及部分家庭负担，使下岗职工能自食其力，又唤起了生活的勇气，缓解了社会就业压力，创造了社会效益。1998年，济南市华宇集团总公司总经理刘卫忠被评为“支持下岗职工再就业先进个人”荣誉称号，受到了社会广泛好评。
八、为了进一步提高干部队伍素质，华宇集团总公司工会还与总公司协商，带领公司工会干部去重庆、武汉等经济较发达的城市参观、学习、考察，既开阔了眼界，长了才干，又提高了素质，有力地促进了工会工作。特别是针对超过本居好几倍的流动人口来说，采纳了外地城市的先
进经验，对流动人口纳入常住人口管理，实行“两证一回执”、“二八一条龙”、“十到户十到人”、“档案一袋制”等管理办法，无论查阅那一个流动人口，即刻就可查到资料。为此，连年被市、区、镇评为计划生育“三为主”先进单位，计划生育流动人口先进单位等，受到省、市领导的好评。1998年，省计生委副主任李翰章来本公司视察计生工作时，给予了高度的评价，并欣然题写：“领导重视、组织严密、管理规范、服务优质、百尺竿头、更上层楼”的题词。
九、在民事调解方面，由于工作的主动及时，把矛盾隐患排除在萌芽中，没有出现大动干戈、结怨为仇现象。例如：1997年有一女会员由于长年不嫌脏、不嫌累、不怕苦照顾其祖父母的生活起居，祖父母深受感动，商议决定，把仅有的一套二室一厅的住房赠与该会员。这时遭到该会员父母、兄长的不满，并说她已出嫁，房子不能给她。工会得知此事，立即派人前去调解。通过多方了解、调查，摸清了真实情况。多年来，该会员任劳任怨、不辞辛苦的照顾两位老人，两位老人也心甘情愿的愿将房子赠与孙女。工会对其父母、兄长讲解《婚姻法》有关继承和赡养等有关知识，最后说服了其父母，兄长，并满意的办理了将房屋赠与该女会员的公证手续。通过这件事，工会组织觉得调解工作更加重要和必要，同时也觉得每逢调解成一件事，都感到非常高兴和欣慰。为此，公司调委会连年被评为区先进调委会，1999年，又被评为市先进调委会。
十、工会带领全体会员坚决反对、抵制了“法轮功”歪门邪教组织活动，并借此对全体干部、职工进行一次严肃的社会主义党性教育，教育职工要听党的话，走党指引的路，按党的路线、方针、政策办事，时刻与党保持一致，紧紧围绕党组织这个核心搞好“自转”，坚决与李洪志鼓吹的歪理邪说划清界限。工会组织会员看电视、学报纸、座谈讨论，不让一个职工迷失方向、误入歧途，不让一名干部丧失斗志而悔恨终身。由于工作及时，全居没有一个职工参与“法轮功”组织和其组织活动，在与邪教较量中经受住了严峻考验。
十一、华宇集团总公司在经济发展取得巨大成就的同时，不忘抓好精神文明建设。针对公司所属泺口服装市场经营业户的日益增加，为进一步管理好市场，保护广大业户的合法权益，使广大业户在外经营有种和在家一样的感觉，本工会通过多方努力，率先成立了北园镇第一家个体业户工会委员会。由于公司领导和工会领导亲自靠上抓，精神文明建设硕果累累。几年来，华宇集团总公司董事长刘刚先后被评为全国优秀乡镇企业董事长、济南市劳动模范、济南市优秀乡镇企业家，并荣获山东省“富民兴鲁”劳动奖章等；华宇集团总公司工会委员会连年被评为区明星工会。
十二、工会会费经费收支情况：工会会员共167人，每人每月交会费1元，全年共计2004元。工会经费每人每月按平均工资350元的2%提取7元，全年84元，共计（167×84元）14028元，上交区工会6000元，此款用于工会组织的活动经费，特困会员的生活补贴、救济，取之于会员，用之于会员。
工会工作虽然取得了一些成绩，但离领导及会员的要求还差得很远。今后我们要更加努力，把组织上要求做的工作做得更细、更好，找出差距，定出奋斗目标，让会员在华宇集团工作感到安心和舒心。
济南市华宇集团总公司工会委员会
1999年12月18日
第二届工会委员会
济南市华宇集团总公司工会委员会第二次会员代表大会于2000年5月24日上午9时，在香园大酒店隆重召开。天桥区工会领导张莉、王敏，镇工会领导胡敏，泺口办事处领导周世银以及72名工会会员代表参加了大会。
会议由香磨李居党委副书记刘秀英主持。
首先，华宇集团总公司总经理刘卫忠致开幕词，上届工会副主席刘大英作了工作报告。接着由72名会员代表采用无记名投票方式选举产生了华宇集团第二届工会领导班子。
主席：张跃河
副主席：刘大英（女） 刘卫国
委员：李照元 杨德才 时钧强 宋敏红（女）
本会于5月24日召开第一次工会委员会，经选举产生第二届经费审查委员会，由3人组成。
主任：李占洁（女）
副主任：张跃敏（女） 芦洪芝（女）
本会于5月24日召开第一次工会委员会，经选举产生第二届女职工委员会3人组成。
主任：刘大英（兼）（女）
委员：孟庆华（女）张秀云（女）
工会基本任务 (1)做好职工思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体主义、社会主义、共产主义教育，加强法制教育、职业责任、职工道德和职业纪律教育。(2)依法维护职工的民主权利，组织职工民主管理企业、事业。(3)组织职工开展社会主义劳动竞赛、群众合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验，做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作，发动职工完成生产（工作）任务。(4)维护职工学习权利，吸引和支持职工学习政治、文化、科学、技术和管理知识。(5)保障职工生活福利，协助和督促行政方面，办好职工集体福利事业。开展职工互助互济活动，搞好职工生活困难补助，做好劳动保险工作和劳动工资的群众工作。参与调处劳动争议，协同有关方面做好退休职工和职工家属工作。(6)关心职工劳动条件的改善，维护职工劳动中的安全和健康，监督国家有关劳动保护、安全技术、工业卫生等法律、法规、条例的贯彻执行。向职工进行安全教育，督促行政方面解决影响职工健康和安全的问题。参加安全检查和伤亡事故的调查处理。(7)维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象作斗争。针对女职工的特殊问题，做好保护工作。(8)收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。(9)坚持工会的民主制度和民主生活，加强工会小组工作，接收新会员，对会员进行工会基本知识教育。
工会权利义务 会员权利：(1)在工会的会议和工会的报刊上，参加关于工会工作和职工关心的一切问题的讨论。(2)有选举权、被选举权和表决权。(3)批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职的工会工作人员。(4)对国家生活和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。(5)在合法权益受到侵犯时，要求工会予以保护。(6)参加工会活动，享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。
会员义务：(1)学习政治、文化、科学、技术。(2)积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。(3)遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。(4)维护社会秩序，向危害国家、社会利益的行为作斗争。(5)发扬阶级友爱，搞好团结互助。(6)遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的生活，按月缴纳会费。
工会职能 在我国社会主义条件下，工会作为国家政治体制中的重要的社会团体。它同国家和社会中的政治、经济、文化、生活的许多方面都有密切联系。就其主要社会职能而言，应有：(1)维护职工群众合法利益和民主权利；(2)吸引职工群众参加建设和改革，努力完成经济建设与社会发展任务；(3)代表和组织职工群众参与国家、社会事务管理和企事业民主管理；(4)帮助职工不断提高思想政治觉悟和文化技术素质，成为职工群众在实践中学习共产主义的学校，可以简称为“维护”、“群建”、“民营”、“教育”职能。它是社会主义初级阶段条件下工会性质、地位的集中体现，也是工人阶级实现其历史使命赋予工会各项任务的主要依据，工会这四条主要职能，是相互联系，相互促进，贯穿于整个工会活动实践之中的。
附
团结奋斗、开拓进取为华宇集团经济再创辉煌再立新功——刘卫忠在华宇集团总公司工会第二次代表大会上的工作报告
各位代表、同志们：
现在，我受华宇集团总公司工会第一届委员会的委托，向大家报告工作，请审议。
过去四年工作回顾
华宇集团总公司工会第一次代表大会是1996年4月召开的，4年来，集团工会全体干部和会员同志们在居党委的正确领导下，在上级工会组织的具体指导下，认真学习中共十四大、十五大精神和邓小平理论，紧紧围绕集团的中心工作，认真贯彻和落实《劳动法》、《工会法》和中国工会十三大等一系列指示精神，在开展宣传教育，合理化建议，职工民主管理达标，维护职工合法权益，强化民主管理和民主参与以及开展各项文体活动中，较好地发挥了自身优势和作用，取得了可喜的成绩，为本居的两个文明建设做出了突出贡献。同时，也得到上级工会组织的充分肯定。自1996年成立工会以来，集团工会连续4年被评为天桥区明星工会，两次被市工会评为明星工会，我们的好带头人，居党委书记刘刚被评为济南市劳动模范，去年荣获“山东省富民兴鲁劳动奖章”荣誉。工会主席周玉桦被市、区、镇工会评为优秀工会主席。去年，在居党委的大力支持下，在商贸中心率先成立了全区第一家个体（业户）工会联合会，工会主席刘卫国被区工会评为全区十大优秀职工。4年来的工作和取得的成绩说明，集团工会4年来的工作是富有成效的，工会干部的素质是好的，全体职工群众在本居经济建设中，发扬了主人翁精神，发挥了主力军作用，为集团各项工作再上新台阶奠定了坚实的基础。
一、坚持党的领导，围绕集团经济发展这个中心，开展工会工作
济南市华宇集团总公司泺口服装市场是山东省“156”重点工程之一，是区、镇的经济“窗口”，也是华宇集团的重要经济支柱。围绕市场的发展，开展工会工作是集团工会的一个重要特色。如在小清河北路的拓宽、市场的扩建以及旧村改造、居民拆迁等工作中，集团工会都积极配合居“两委”会做好安置业户和搬迁居民的思想工作。特别是自1997年以来，居党委在广大职工中先后提出“今天工作不努力，明天努力找工作”、“服务于两个上帝”、“一家人、一条心、一股劲、共创市场繁荣”和“严格管理、热情服务”等一年一个主题的口号。工会则坚持“党委有号召，工会有行动”的原则，积极组织广大职工进行宣传教育，真正把党委的要求转变为广大职工的自觉行动，并为市场的发展献计献策。至2000年，集团共开发建设服装市场经营面积14万平方米，日客流量达20万人次，年交易额38亿元，固定资产6亿元，被列为山东省十大市场。这既是居党委正确领导、科学决策的结果，也是华宇集团广大职工共同奋斗的结果。
二、维护职工合法权益、关心群众生活随着集团经济的不断发展和壮大，职工群众的工资福利也在不断提高。每年居党委都在保证市场进一步发展的基础上，拿出相当一部分的收入来增加职工群众的工资福利，提高大家的物质文化水平。一是职工工资年年有增加；二是市场每年都组织部分干部一次外出考察；三是90%的居民由低矮的平房搬进宽敞明亮的新楼；四是加强对女职工的劳动保护，定期组织女职工进行健康查体。所有这些，都极大地调动了群众的积极性，从而促进了集团经济建设的健康发展。
三、发挥纽带作用，稳定职工队伍
工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带。发挥好桥梁纽带作用，把居党委的温暖送到职工身边，协调好各种关系，对于稳定职工队伍，促进社会安定具有十分重要意义。
退休老年同志为本居的发展曾做出过巨大贡献。集团工会每月定期拿出经费给他们发放澡票，春节、老人节发放慰问品，每位老人在寿辰之日，都能收到工会为他们送去的生日蛋糕，这充分体现了居党委、集团公司和工会对老年人的尊敬、关心和爱护。
“工会红白理事会”更是被广大职工亲切地称为“会员家中的贴心人”。工会每位会员，家中无论是婆媳不和，还是父子分家，不论是房屋纠纷，还是邻里之间发生矛盾，工会只要得到消息，都会及时主动地前去调解处理，防止事态扩大，把矛盾消灭在萌芽之中。在红白事的操办上，工会也是本着新事新办，厉行节约的原则，反对铺张浪费、封建迷信，积极倡导、树立文明新风，为本居的精神文明建设作出了应有的贡献。自1996年起，本居已连续4年被评为市、区、镇“精神文明建设先进单位”荣誉称号，1998年、1999年，两次通过了市文明委的检查验收，2000年继续保持这一荣誉。
四、组织开展文体活动，丰富职工业余生活
自工会成立以来，每逢重大节 日，如“三·八”国际妇女节 、“五·一”劳动节 、“七·一”党的生日、“十·一”国庆节 以及每年的“九·九”重阳节 ，集团工会都积极争取居党委的支持，组织开展跳舞、唱歌、联欢等各种文娱活动，活跃气氛，让职工自娱自乐，身心放松、心情愉快，以更加饱满的热情投入到工作中去，从而提高了工作效率，促进经济发展。如集团工会组织的老年舞蹈队表演的“梨花情”和“花棍舞”，先后参加了天桥区消夏文艺晚会和北园镇组织的“欢庆老年节文艺联欢活动”，充分展示了华宇集团老年人的精神风貌，受到区、镇领导的表彰和好评，为本居赢得了荣誉。
五、积极探索、开拓进取，集团工会工作又有创新
随着市场的进一步发展壮大，市场业户的管理也逐步纳入规范化轨道。特别是自去年“法轮功”非法组织给社会带来的极大危害，居党委更加增强了将市场内经营业户纳入工会组织的决心，要用党领导下的工会组织来占领这块阵地，以防止类似“同乡会”等非法组织的形成。于是，在区、镇两级工会的大力支持下，集团党委适应新形势的需要，在泺口服装城率先成立了全区第一家个体（业户）工会联合会，并积极组织会员开展活动，发挥他们的作用。如精品一条街的建设和招商，就是采纳了广大会员的合理化建议后而迅速发展起来的。省总工会和市总工会的领导先后带领有关部门和单位来这里参观学习，市总工会在这里召开全市个体（私营）工会联合会工作座谈会暨现场会，总结工会的经验，并在全市推广。
六、收好、管好、用好经费，取之于会员，用之于会员
自工会成立伊始，我们便严格按照《工会法》和《中国工会章程》的规定，设立了工会帐户，并及时收好会费。在居党委的大力支持下，工会经费按时足额划拨，除每年按规定上交区工会以外，其余全部用于工会组织的各项活动。集团工会经费审查委员会也为此被市、区、镇工会评为“优秀经费审查委员会”荣誉称号。
回顾4年的工作历程，华宇集团工会工作每年都有新的提高，各项活动都有新的突破。能够取得如此可喜的成绩，与上级工会和居党委领导的重视和支持是分不开的，同时也是全体职工群众共同努力，辛勤工作的结果。在此，我代表集团工会向全体职工群众，向关心、支持工会工作的各级党政领导和工会领导表示真挚的感谢。
4年来，华宇集团工会工作虽然取得了一定的成绩，但与居党委的要求和市场发展的需要还存在一定差距。在今后的工作中，我们一定要发扬成绩，改进不足，以创新的精神，把华宇集团的工会工作推上一个新台阶。
2000年5月24日
新当选工会主席张跃河表态讲话
各位代表、同志们：
今天，经过全体与会代表的共同努力，选举产生了华宇集团工会委员会、经费审查委员会，协商成立了女职工委员会。首先，让我代表新当选的3个委员会全体成员，向各位领导的关心、全体代表的信任和支持表示衷心地感谢！
我们新一届委员会的全体成员一定不辜负大家的期望和全体职工的重托。在今后的工作中，坚持党的基本路线，努力学习工会业务知识，在居党委的领导下，全心全意依靠职工办企业，依照法律和工会章 程，独立自主的开展工作。切实保障和维护广大职工的合法权益，为职工办实事、办好事。在改革开放的新形势下，在
不断提高职工整体素质方面下力气，紧紧围绕经济发展这个中心，结合集团工作实际，拓宽思路，有的放矢地开展工作。积极参政、议政，敬业、爱岗，无私奉献，大力弘扬顽强拼搏的精神，扎扎实实地工作，为集团经济持续、稳定向前发展，做出更大贡献。
2000年5月24日
党委书记刘刚在华宇集团总公司工会第二次会员代表大会上致闭幕词
各位领导、代表同志们：
华宇集团总公司工会第二次会员代表大会，经过全体会员和与会同志的共同努力，圆满地完成了大会预定的各项任务，现在就要闭幕了。
这次大会，以邓小平理论和中共十五大精神为指导，全面总结了华宇集团工会成立以来，工会工作的主要成绩和基本经验，提出了今后一个时期工会工作的主要任务，并按照《工会法》和《中国工会章 程》的规定，通过民主程序，选举产生了华宇集团总公司第二届工会委员会。在这里，我代表居党委向新一届工会委员会表示热烈的祝贺。
华宇集团总公司工会自成立以来，在上级党组织的领导下，在区、镇工会的指导下，围绕集团经济发展这个中心，在参与、支持、协调行政工作方面和维护职工群众合法权益方面，做了大量卓有成效的工作，居党委对上一届工会工作是满意的。
刚才，各级领导都做了重要讲话，对工会的工作给予充分肯定，同时，也提出了更高的希望和要求，使我们深受鼓舞和启发。在此，我希望新一届华宇集团工会委员会在今后的工作中，一定要在居党委和上级工会的领导下，继续发扬上一届工会委员会的优良作风，紧紧围绕着居党委的中心工作，全面履行工会各项职能，团结和带领广大职工积极投身于华宇集团的各项工作中来，为华宇集团的两个文明建设做出应有的贡献。
各位代表、同志们：今天的大会开得很好，很成功，在此，我再一次向全体与会的会员代表表示祝贺！对上级领导给予的支持和帮助表示衷心地感谢！
最后，祝大家身体健康，工作顺利，万事如意！
谢谢大家
2000年5月24日
济南市泺口服装城商贸中心私营个体工会委员会
济南市泺口服装城商贸中心私营个体工会委员会于1999年11月12日，在华宇集团总公司二楼会议室举行了第一次工会会员代表大会，经30余名代表充分讨论酝酿，以举手表决方式选举产生了第一届工会委员会及六个分会领导成员：
主席：刘卫国
副主席：林安秋 唐连晟
常务副主席兼秘书长：刘新志
委员：陈英 姚风强 嵇惠侠 王能志 周景贵
商贸中心分会主席：嵇惠侠
副主席：周景贵
委员：张孝方 王力 胡旭辉 赵振忠 徐玉杰
羊毛衫市场分会
主席：王能志
副主席：林增祥
委员：张本虎 陈万林 陈丽曼
服装城一科分会
主席：林安秋
副主席：王成贵
委员：王仙顺 吴应宽 陈其生
王洪军 孙建华
服装城二科分会
主席：唐连晟
副主席：刘新林
委员：张华杰 袁勇 芦晓迎
王大军 孟斌
服装城鞋城分会
主席：陈英
副主席：孟庆华
委员：项云风 张士伟 郭忠海
服装城交易厅分会
主席：姚风强
副主席：刘杰
委员：贾延峰 席庆宝 万翠芹
附
济南泺口服装有限公司关于在各类企业招用职工工作中加强对未成年人保护的集体合同
（本合同对市场入会个体业户均有效）
第一章 总则
第一条 为切实加强对未成年人的劳动保护，依据《劳动法》、《未成年人保护条例》，特制订本集体合同。
第二条 通过本合同的签订，进一步规范企业的劳动用工制度，促进企业劳动关系的协调与稳定，切实维护未成年人的合法权益。
第三条 本合同对企业具有法律约束力，企业应依法遵照执行。
第二章 法律依据
第四条 《未成年人保护条例》第28条规定：任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁的未成年人时，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施方面执行国家有关规定，不得安排从事过重、有毒、有害的劳动或者有危险的作业。
第三章 责任与监督
第五条 全区各类所有制企业都应自觉遵守法律规定，在劳动用工中严禁招用未满16周岁的未成年人。
第六条 依照国家有关规定招用已满16周岁、未满18周岁的未成年人时，在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施方面要执行国家有关规定，不得安排从事过重、有毒、有害的劳动，或者有危险的作业。
第七条 各企业工会有责任做好劳动用工中的监督，企业应接受工会组织的监督。
第八条 本合同在执行过程中如发生争议，应首先由企业与工会协商解决；协商达不成一致时，可按有关规定的调解仲裁程序办理。
第四章 附则
第九条 本合同有效期为三年。即自2000年5月4日起，至2003年5月4日止。
第十条 本合同须经企业法人代表与工会代表签字后方能生效。2000年12月10日关于做好职工技能培训的集体合同
第一章 总则
第一条 为适应形势发展需要，不断提高广大职工的业务知识水平，加快企业发展步伐，依照《劳动法》、《企业集体合同条例》等法规规定，企业行政与工会经平等协商，特签订本合同。
第二条 本合同由行政法人代表与工会代表签订。本合同一经依法订立，即具有法律约束力，双方应相互尊重，认真履行合同规定的权利和义务。
第二章 法律依据与具体规定
第三条 依照《劳动法》第38条规定，企业应建立健全职业技能培训制度，提高劳动者素质，增强劳动者的工作能力和创造能力。同时，按照国家规定和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
第四条 企业应积极推行职业资格证书制度，规范劳动者录用、任职行为。在制定职工教育培训规划时，企业应注重从职业知识、操作技能和职业道德三个方面加强对职工的教育培训，努力提高广大职工的综合素质。
第三章 责任与监督
第六条 企业在制定年度工作计划时，应包括职工职业技能培训的有关内容，并通过有效途径让广大职工了解和掌握。年末，企业应对职工职业技能培训情况进行总结，以便广大职工了解和监督。
第七条 工会应协助企业搞好职业技能培训工作，并对这项工作实施有效监督。同时，应对进一步做好这项工作提出意见和建议。
第八条 本合同在执行过程中如发生争议，应首先由企业与工会协商解决；协商达不成一致时，可按有关规定的调解仲裁程序办理。
第四章 附则
第九条 本合同有效期为一年。合同期满前三个月，企业与工会双方协商可签订新合同，新合同未签订生效前，本合同继续有效。
第十条 本合同须上报区劳动局和区总工会备案，并经区劳动局审批同意之日起生效。
第十一条 本合同其他未尽事宜，按国家法律和法规执行，或由双方协商后确定。
2000年12月10日
济南市华宇集团总公司关于执行职工工作时间规定的集体合同
（本合同对集团公司所属企业均有效）
第一章 总则
第一条 为维护职工的合法权益，调动职工的生产（经营）积极性，协调好企业与职工利益关系，共同促进企业发展，依照《劳动法》、《企业集体合同条例》等
法规规定，经平等协商，特签订本合同。
第二条 本合同由行政法人代表与工会代表签订。本合同一经依法订立，即具有法律约束力，双方应相互尊重，认真履行合同规定的权利和义务。第二章 法律依据与规定
第三条 《劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工作制度。实行这一工作制度，应保证完成生产和工作任务，不减少职工的收入。
第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要在每周工作40小时的基础上再适当缩短工作时间的，应在保证完成生产和工作任务的前提下，由企业根据实际情况决定。
第五条 因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。
第六条 企业不得擅自延长工作时间。因生产经营需要确须延长工作时间的，应与劳动者协商，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长劳动时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第七条 有下列情形之一的，不受第六条的规定：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第八条 企业根据当地供电、供水和交通等实际情况，在不违反第三条的前提下，经与工会和职工协商后，要灵活安排工作时间。
第三章 责任与监督
第九条 企业在安排生产（经营）任务时，必须确保劳动者的工作和休息时间；工会应教育职工在工作时间内提高工作效率，完成或超额完成企业规定的任务指标。同时，行使有效的监督职能，确保本合同落到实处。
第十条 本合同在执行过程中发生特殊情况时，企业和工会都有权提出修改意见，但须经双方协商同意后方能实施。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。
第十一条 本合同在执行过程中如发生争议，应首先由企业与工会协商解决；协商达不成一致时，可按有关规定的调解仲裁程序办理。第四章 附则
第十二条 本合同有效期为三年。合同期满前三个月，企业与工会双方协商可签订新合同，新合同未签订生效前，本合同继续有效。
第十三条 本合同须上报区劳动局和区总工会备案，并经区劳动局审批同意之日起生效。
第十四条 本合同其他未尽事宜，按国家法律和法规执行，或由双方协商后确定。
第十五条 本合同由企业和工会双方解释。
2000年12月10日
加强工会建设促进经济发展
今年是进入21世纪的第一年，是深入贯彻中共十五大精神，加强本居经济和社会发展关键的一年，也是我国新工会法实施的一年；同时，又是我国经历15年风风雨雨艰难的拼搏，正式加入世界贸易组织的一年。为此，集团工会将继续坚持以邓小平理论和中共十五大精神，以江泽民总书记“三个代表”的重要思想为指导，紧紧围绕居党委2001年两个文明建设的中心工作规划，加强工会建设，抓住重点，结合实际。做好发展新文章 ，开创工会工作的新局面。
一、居党委高度重视工会组织建设和工会干部素质的培养提高。实现跨世纪的奋斗目标，维护和调动广大职工、经营业户参与改革的积极性和创造性，把职工最大限度地组织到工会中来，把广大经营业户分散的心温暖融合一块，使公司各企业，市场各业户形成一家人，一条心，一股劲，共创市场繁荣，推动社会发展这个重要课题，列入了居党委工作的议事日程，并经常深入各基层工会组织，听取工作汇报，就地研究解决工会工作中遇到的重大问题和实际困难，支持工会组织依法按章 开展工作。在制定涉及职工切身利益和经营业户合法权益的改革措施时，吸收工会组织参加和业户代表列席，认真听取他们的意见和合理化建议，围绕公司的中心工作和发展，对工会工作提出了新的要求。要求工会组织建设要与“五突破，一加强”结合起来，与市场的经济发展结合起来，与公司的旧村改造结合起来，倡导开展了职工爱岗敬业、严格管理、热情为两个“上帝”服务、经营业户文明经商、党团员挂牌服务和争创文明业户的建功立业精神文明活动，使活动开展得既轰轰烈烈，又踏踏实实。在今年“五一”前夕，工会在居党委领导支持下，组织部分南方业户和市曲艺团联合举办了一场庆“五一”演唱及表彰会，会上有不少的市场业户展示了自己的歌喉和文艺之长。同时，表彰了33家文明业户，发了奖状和奖牌。
认真抓好工会领导班子的配备，加大工会工作的力度。2001年3月份，对工会脱产人员进行了充实，增加一名常务副主席，使工会工作分工明确，责任清晰，制度章 程完善，工会干部得到了培养锻炼，整体素质大幅度提高，维护了职工、业户和社会的稳定，推动了公司工会工作跃向新台阶。
二、充分发挥工会作用，促进经济发展和社会稳定。充分发挥工会组织优势，进一步团结动员职工群众、经营业户为公司的深化改革和经济发展作出新的贡献，是公司工会的中心工作。结合公司的旧村改造、环境绿化、文体活动健身器材的配套设施安装及市场的配套建设和经营，多次组织座谈讨论，畅谈公司的发展规划，听取大家的意见和建设。在对“法轮功”邪教组织的揭批斗争中，全居人民及市场业户积极参加，揭发批判法轮功邪教组织的罪行。在历次抗灾捐物献爱心活动中，全体工会会员争先恐后，慷慨捐助。结合市场经营疲软，竞争激烈的状况，工会多次组织个体私营工会展开讨论，了解全国各主要省份大市场的经营信息，掌握信息发展趋势，发动他们出主意、出思路、拿对策，因势利导，搞好市场经营。经过深入细致地思想政治工作，引导职工群众立足本职，以主人翁的姿态，搞好经营，争做贡献。
三、加强企业民主政治建设，保护职工的经济利益和民主权利。中共十五大明确指出：“扩大基层民主，保证人民群众民主权利，依法管理自己的事情，创造自己的幸福生活，是社会主义最广泛的实践”。江泽民总书记“三个代表”思想，就是把人民群众的利益实现好、维护好、发展好，把人民群众的积极性引导好、保护好、发挥好，只有这样，我们的改革和建设才能最终获得最广泛的群众基础和力量源泉。民主管理企业，是充分调动广大职工积极性，促进企业发展的有效途径，这也是本公司经济实体越来越壮大的主要因素之一。随着现代企业制度的建立，市场竞争机制的形成，众家企业都提出了“向管理要效益”，这就需要领导的英明决策，必须向基层管理者“说”个明白。而在不同岗位上，围绕“总决策”实施管理的人则要动脑筋，发动职工业户，积极参与实施，才能有效益。本公司各大专业市场今年都发生不同程度的变化，在基础建设、电路更新、招商引资等，都搞得有声有色。每个重大事项都是民主管理、人人参与的结果，是干部职工集体智慧、群策群力的结果。
四、为职工办好事、办实事，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在党委的高度重视支持下，公司工会一班人牢固树立为基层服务的观点，不断深入基层倾听呼声，了解他们面临的困难，设身处地为他们排忧解难，办实事，做他们的贴心人。①在居党委的大力支持下，为解决泺口服装市场南方业户孩子入学难的问题，通过区工会的大力协调，连续两年为30多个儿童解决上学问题，经营业户们说：“工会给我们解决了大难题”。②规范统一了居民“红白事”的管理服务。本着移风易俗、新事俭办、丧事从简的原则，红白理事会热情操办服务，居民不用操心费神。退休女职工年满50岁，男年满55岁，敬送生日蛋糕，祝寿贺拜，现有134位老同志每逢自己的生日，工会都想在心中，按时敬送。每逢老年节、春节，每位老人都享受100元的过节费。2001今年又增加了退休金。居内老人们高兴地说：“还是共产党领导的好啊，比儿女都想得周到。”③活跃职工文化生活，树立企业精神。居党委多次强调做好工会工作，大力提高职工、业户的思想道德和社会职业道德及科学文化水平，大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神，积极响应上级工会开展的争创文明企业、文明家庭、文明职工、“十佳”先进个人等创优活动。出资20万元，组织老年退休职工到上海、苏州、杭州参观，老年节又组织130多名退休职工到红叶谷参观。经常组织丰富多彩的文体活动，联谊情感，促进市场的发展。
企业大发展，职工队伍在扩大，为维护工人阶级的利益，更好地表达和维护职工群众的根本利益，为职工说话、办事，建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，充分发挥工人阶级在社会主义物质文明建设和精神文明建设中的主力军作用，在居党委的领导下，在上级工会组织的指导下，于1996年4月9日正式建立济南市华宇集团总公司工会委员会，并于同年4月，济南市华宇集团总公司与各企业工会签订了合同。
第一届工会委员会
济南市华宇集团总公司工会委员会于1996年4月9日召开第一次工会会员代表大会，经选举产生第一届工会委员会，由5人组成：
工会主席：周玉桦
工会副主席：刘大英（女）
委员：程殿起 芦恩才 李照元
本会于4月9日召开第一次工会会员代表大会，经选举产生第一届经费审查委员会，3人组成：
主任：刘大英（女）
委员：芦洪芝（女）
程宝琦（女）
本会于4月9日召开第一次工会会员代表大会，经选举产生第一届女职工委员会，3人组成。
主任：刘大英（女）
委员：张金美（女）
李秀霞（女）
附
济南市华宇集团总公司
工会组建工作报告各位代表、同志们：
我受工会一届一次会员代表大会的委托，向大会报告集团工会组建情况。
根据《工会法》、《公司法》和镇党委1993年24号文件的有关规定和要求，济南市华宇集团总公司十分重视工会工作，按照镇党委(93)24号文件的精神和要求，加强了对工会组建和各项工作的领导。于当年初建立了工会筹备组，组建工会，在全体职工中进行了宣传、教育、发动，全体职工对工会有了一定程度的认识。在此基础上，随着集团总公司的建立，集团内部组织机构的完善，1995年9月5日，集团下发了《关于建立工会组织的通知》，要求公司各企业凡25人以上的都要建立工会组织。
通过工会组建工作的全过程，我们认识到，中共十一届三中全会以来，为乡镇企业的发展开辟了广阔的道路，也为香磨李居带来了勃勃生机。经济得到了迅猛发展，职工队伍迅速扩大，已经成为离土不离乡的新型产业大军。随着市场经济的建立和发展，企业内部围绕企业管理诸方面的利益关系和劳动关系的协调日益突出，这就十分需要工会组织出面解决这些问题。另一方面，职工思想素质的提高，业务知识的培训，参与企业管理的要求，以及职工生活福利问题等，也都需要工会组织解决。尤其是最近几年，集团发展第三产业，以市场为龙头，建设大市场，搞活大流通的新思路，为香磨李的发展注入了新的活力。使职工队伍更加稳定，并不断扩大，更需要工会组织为他们说话办事。组建工会是全体职工的共同心愿。通过组建工会工作，大家认识到工会是工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是社会主义国家政权的强大社会支柱。华宇集团组建工会，有利于加强党对企业的领导和贯彻党的全心全意依靠工人阶级的方针；有利于加强思想政治工作，提高职工素质；有利于建立协调的企业劳动关系，维护职工的合法权益，稳定职工队伍；有利于加强企业管理，调动职工的积极性，促进经济的发展。
在集团党组织的高度重视下，由于加强了宣传，职工对工会组织有了深刻地了解和认识，组建工会和入会的积极性很高。因此，工会在团结、带领职工围绕集团的中心工作中，做了大量的工作，受到了领导和职工的信任。
最近，居党组织对几年来的工会组建工作进行了认真的考察，听取了职工对工会的意见，并及时向上级工会组织汇报了工会组建工作进展情况，得到了上级工会组织的认可。香磨李居党政领导认为，组建工会的条件和时机已经成熟，决定于1996年4月9日召开一届一次会员代表大会，通过民主程序选举产生华宇集团第一届工会委员会和经费审查委员会，以及协商成立女职工委员会。
在大会的筹备过程中，办事处和居委会的党政领导给予了大力支持和关心，区、镇、办事处工会组织给予了大力的支持和帮助，集团的所属工会分会和小组及全体会员共同努力，为大会顺利召开创造了条件。在此，向各位领导和同志们表示衷心地感谢！
祝大会取得圆满成功！
谢谢大家
1996年4月9日
新当选的工会主席周玉桦同志的讲话
各位代表、同志们：
首先，我代表新当选的工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会，向各位领导的关心、支持和对全体代表的信任，表示衷心地感谢。
我们3个委员会全体成员，一定不辜负领导的期望和全体职工的重托，决心以党的基本理论、基本路线、基本方针为指导，紧紧围绕“两个根本性转变”努力做好工会工作。切实维护好职工的合法权益，充分调动和发挥全体职工的积极性，紧紧围绕“以建设大市场、搞活大流通、促进经济大发展”这个中心，教育职工以集团的发展为己任，关心集团，热爱集团，不断增强集团的凝聚力和向心力，充分发挥主力军作用。新的工会领导班子坚决做到，努力为职工办实事，办好事，使工会组织真正起到党联系群众的桥梁和纽带作用，努力为集团的繁荣和发展，为完成1996年的经济指标和“九五”规划目标，做出更大的贡献。
再一次感谢各位领导和代表的信任和支持。
谢谢大家。
1996年4月9日
香磨李居党委书记、华宇集团总公司董事长刘刚在工会成立大会上致闭幕词
各位代表、同志们：
济南市华宇集团总公司工会一届一次会员代表大会，经过全体会员代表和与会同志的共同努力，圆满完成了大会各项任务，现在就要闭幕了。
会上，通过民主程序，选举产生了工会委员会、经费审查委员会和协商成立了女职工委员会，标志着从今天起，集团的组织机构更加完善，这是集团发展史上的一件大喜事。
最近几年，华宇集团总公司的经济发展很快，形势很好，尤其是在搞活大市场，搞好大流通，搞好市场大服务上面有了飞快的发展，这些成绩的取得，得益于党的富民好政策，得益于全体职工的苦干实干。在发展社会主义市场经济的今天，我们必须清醒的认识到，集团的前途和命运完全要靠自己在市场上拼搏来实现；集团的发展和繁荣，归根到底要靠全体职工的共同努力。那么，我们有了工会组织，就要充分发挥作用，真正担负起历史的重任，为集团的发展，为香磨李的腾飞做出积极的贡献。
今年是“九五”计划的开局年和实现未来15年宏伟目标的奠基年。华宇集团1996年的工作目标及“九五规划”蓝图已经制定，目前，关键是形成合力，狠抓落实。在这种形势下，工会工作面临着繁重而艰巨的任务。希望工会组织一定要以经济建设为中心，团结带领集团全体职工，为集团的发展和繁荣做出积极的贡献。尤其是在当前发展社会主义市场经济过程中，工会在协调劳动关系，代表和维护职工的合法权益，保证工人阶级主人翁地位的落实，更加显示出重要性。我们要从战略高度充分认识，加强对工会工作的领导，支持工会在党的领导下，依照法律的章 程独立自主的开展工作，支持工会在维护国家总体利益的同时，维护职工的具体利益。当前的新形势和中共十四届五中
全会提出的新任务，对工会工作提出了新的更高的要求。工会组织要主动接受党的领导，密切联系群众，真正发挥自身的桥梁和纽带作用，并要适应推进经济增长方式的转变需要，动员全体职工开展具有工会特点和特色活动，为集团的发展和两个文明建设做出应有的贡献。
我相信，只要大家认清形势，统一思想，明确任务，振奋精神，全体会员和职工团结奋斗，励精图治，香磨李的工会工作一定与集团的经济发展同样昂首阔步，争创一流佳绩，实现集团的繁荣和发展。
各位代表、同志们：
今天的大会开得很好，很成功，也很振奋。在此，我代表香磨李居党政领导向全体与会的各位代表表示感谢！向各位领导给予的帮助、支持，表示衷心地感谢！
济南市华宇集团总公司工会委员会工作报告
华宇集团总公司自成立工会组织以来，在各方面均得到上级领导的支持和帮助。在感到欣慰的同时，也感到肩上担子的沉重。所取得的成绩得益于全体职工的配合、帮助，作为职工的“娘家”，觉得还有很多工作需要我们去做，去为职工谋利益。但由于种种原因，工作还有不尽人意的地方，有待于今后去弥补。下面向同志们汇报工作。
一、自从成立工会那一天起，由1名主席、3名副主席组成了工会领导班子，带领会员开展工作，组织职工依法行使民主权利，管理全居事务，特别是经济事务，协助领导开展工作，维护人民利益、职工利益，参加民主管理、民主监督；教育会员爱国、爱党、爱社会主义、爱科学、爱劳动，做有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者，使所有会员懂得工会是会员的贴心“娘家”，和工会一道，积极做好工会工作。
二、为了更好的开展工作，让会员监督、指导我们各方面的工作是否符合会员的心意，几年来，定期召开36名代表参加的职代会，并对干部进行民主评议，广泛听取职工代表的意见，评出4名做出突出贡献的退休老年工作者和5名优秀干部。代表们对工会工作提出了不少中肯意见和合理化建议。这些建议、意见，对搞好工会工作发挥了建设性作用。特别是在“帮教”工作中，工会积极采纳职代会代表提出的建议，先后给两名服刑劳教人员安排了比较适合的工作，用真情感化了他们，让其深知工会组织没有嫌弃他们、忘记他们，总公司领导也没有忘记他们。领导的关怀，是他们痛改前非、安心工作的强大动力。由于工会组织的热心帮助，使劳教人员悔改彻底、坚决，重新做人。现两人都已组建了幸福美满的家庭，而且都当上了父亲。通过这些实实在在的工作，也昭示有过前科仍不务正业的人员一个道理：一个人不怕犯错误，怕就怕犯了错误不彻底改正，一蹶不振，对生活，对组织失去信心。由于工作常抓不懈，本公司犯错误的人少了、犯罪的人更是绝迹了。
三、为了丰富职工业余生活，每逢重大节 日，如：“三·八”妇女节 、“五·一”劳动节 、“七·一”党的生日。“九·九”重阳节 等，在公司领导的关怀、支持、领导下，工会组织安排，积极开展跳舞、唱歌、联欢等丰富多彩的文体活动，活跃了气氛，使职工身心健康得到了很好的陶冶，工作起来干劲更足，精神更爽，提高了工作效率，促进了企业的发展，巩固和繁荣了文化生活这块阵地。1998年“九·
九”重阳节 ，工会还为一对“金婚”老人照了“金婚”合影，并组织老年舞蹈队的全体队员参加了北园镇政府组织的“欢度重阳节 暨颁发金婚荣誉证书文艺联欢”活动，本工会组织的老年舞蹈队表演的“梨花情”与“花棍舞”，受到镇政府的表彰奖励。
为了老年人的身心健康，工会每月定期拿出经费给老年人发放澡票，为60岁以上老年退休人员办理了“老年优待证”，春节 发放慰问品。凡办理正式退休的职工，每到生日寿辰之日，工会领导都会将生日蛋糕送到家中。这充分体现了居党委、集团公司和工会领导对退休老人的关心、照顾、体贴，使老年退休职工感到老有所乐、老有所养，安度晚年。
四、1998年夏季，我国长江、嫩江、松花江流域发生了百年罕见的特大洪水灾害，不仅牵动了受灾地区的人民，还牵动了周围的省、市领导，更牵动了华宇集团总公司工会领导的心。居党委和工会紧急召开党员、干部会议，动员开展“献爱心募捐救同胞于灾难之中”的活动。工会167名会员顷刻募集现金53970元，充分表达了全体会员对灾区人民的关心、热爱之情，也体现了“一方有难、八方支援”的民族精神和以江泽民总书记为首的党中央的凝聚力、向心力，也是中华民族传统美德的再现。
五、拥军拥属工作。在公司领导的大力支持下，每年“八·一”建军节、春节等重大节日，都由专人登门为军属赠送慰问品，及时解决军属家中的困难，使当兵在外的战士一心扑在军队工作上，使军人安心保家卫国，不为家中担忧，鼓励军人家属当好“后勤部长”。
六、“工会红白理事会是会员家中的贴心人”，这句话在华宇集团总公司每个会员家中已广为流传。每户会员家中无论是婆媳不和、父子分家、房屋纠纷、赡养老人不尽人意、红白事等，只要一听见信，工会都主动前去处理。在处理时，既本着新事新办，又本着节约的原则，能给“东家”省的就省，不该花的钱坚决不花。为此，工会专门成立了由2人组成的“理财临时小组”，谁家中有事，就临时由两人专门负责钱款收支。办完事后，立即与“东家”办理移交手续，钱物两清，杜绝了不必要的开支。例如：1998年有一家在办理丧事时，家属要买上万元的骨灰盒，负责人员及时前去做说服教育工作：要量入为出，人死不能因多花钱就能复活，把省下的钱用在今后孩子上学、赡养老人身上等等。通过耐心说服教育工作，最后死者家属打消了念头，花了很少的钱把丧事料理完毕。这件事受到工会会员们的好评，说：“工会不愧是我们的娘家人！”
七、在安排下岗职工方面，公司和公司工会及时走访下岗职工家庭了解情况，广开就业渠道，积极稳妥的安排了6000名下岗职工。有的卖服装，有的搞快餐，有的卖小百货等。减轻了国家及部分家庭负担，使下岗职工能自食其力，又唤起了生活的勇气，缓解了社会就业压力，创造了社会效益。1998年，济南市华宇集团总公司总经理刘卫忠被评为“支持下岗职工再就业先进个人”荣誉称号，受到了社会广泛好评。
八、为了进一步提高干部队伍素质，华宇集团总公司工会还与总公司协商，带领公司工会干部去重庆、武汉等经济较发达的城市参观、学习、考察，既开阔了眼界，长了才干，又提高了素质，有力地促进了工会工作。特别是针对超过本居好几倍的流动人口来说，采纳了外地城市的先
进经验，对流动人口纳入常住人口管理，实行“两证一回执”、“二八一条龙”、“十到户十到人”、“档案一袋制”等管理办法，无论查阅那一个流动人口，即刻就可查到资料。为此，连年被市、区、镇评为计划生育“三为主”先进单位，计划生育流动人口先进单位等，受到省、市领导的好评。1998年，省计生委副主任李翰章来本公司视察计生工作时，给予了高度的评价，并欣然题写：“领导重视、组织严密、管理规范、服务优质、百尺竿头、更上层楼”的题词。
九、在民事调解方面，由于工作的主动及时，把矛盾隐患排除在萌芽中，没有出现大动干戈、结怨为仇现象。例如：1997年有一女会员由于长年不嫌脏、不嫌累、不怕苦照顾其祖父母的生活起居，祖父母深受感动，商议决定，把仅有的一套二室一厅的住房赠与该会员。这时遭到该会员父母、兄长的不满，并说她已出嫁，房子不能给她。工会得知此事，立即派人前去调解。通过多方了解、调查，摸清了真实情况。多年来，该会员任劳任怨、不辞辛苦的照顾两位老人，两位老人也心甘情愿的愿将房子赠与孙女。工会对其父母、兄长讲解《婚姻法》有关继承和赡养等有关知识，最后说服了其父母，兄长，并满意的办理了将房屋赠与该女会员的公证手续。通过这件事，工会组织觉得调解工作更加重要和必要，同时也觉得每逢调解成一件事，都感到非常高兴和欣慰。为此，公司调委会连年被评为区先进调委会，1999年，又被评为市先进调委会。
十、工会带领全体会员坚决反对、抵制了“法轮功”歪门邪教组织活动，并借此对全体干部、职工进行一次严肃的社会主义党性教育，教育职工要听党的话，走党指引的路，按党的路线、方针、政策办事，时刻与党保持一致，紧紧围绕党组织这个核心搞好“自转”，坚决与李洪志鼓吹的歪理邪说划清界限。工会组织会员看电视、学报纸、座谈讨论，不让一个职工迷失方向、误入歧途，不让一名干部丧失斗志而悔恨终身。由于工作及时，全居没有一个职工参与“法轮功”组织和其组织活动，在与邪教较量中经受住了严峻考验。
十一、华宇集团总公司在经济发展取得巨大成就的同时，不忘抓好精神文明建设。针对公司所属泺口服装市场经营业户的日益增加，为进一步管理好市场，保护广大业户的合法权益，使广大业户在外经营有种和在家一样的感觉，本工会通过多方努力，率先成立了北园镇第一家个体业户工会委员会。由于公司领导和工会领导亲自靠上抓，精神文明建设硕果累累。几年来，华宇集团总公司董事长刘刚先后被评为全国优秀乡镇企业董事长、济南市劳动模范、济南市优秀乡镇企业家，并荣获山东省“富民兴鲁”劳动奖章等；华宇集团总公司工会委员会连年被评为区明星工会。
十二、工会会费经费收支情况：工会会员共167人，每人每月交会费1元，全年共计2004元。工会经费每人每月按平均工资350元的2%提取7元，全年84元，共计（167×84元）14028元，上交区工会6000元，此款用于工会组织的活动经费，特困会员的生活补贴、救济，取之于会员，用之于会员。
工会工作虽然取得了一些成绩，但离领导及会员的要求还差得很远。今后我们要更加努力，把组织上要求做的工作做得更细、更好，找出差距，定出奋斗目标，让会员在华宇集团工作感到安心和舒心。
济南市华宇集团总公司工会委员会
1999年12月18日
第二届工会委员会
济南市华宇集团总公司工会委员会第二次会员代表大会于2000年5月24日上午9时，在香园大酒店隆重召开。天桥区工会领导张莉、王敏，镇工会领导胡敏，泺口办事处领导周世银以及72名工会会员代表参加了大会。
会议由香磨李居党委副书记刘秀英主持。
首先，华宇集团总公司总经理刘卫忠致开幕词，上届工会副主席刘大英作了工作报告。接着由72名会员代表采用无记名投票方式选举产生了华宇集团第二届工会领导班子。
主席：张跃河
副主席：刘大英（女） 刘卫国
委员：李照元 杨德才 时钧强 宋敏红（女）
本会于5月24日召开第一次工会委员会，经选举产生第二届经费审查委员会，由3人组成。
主任：李占洁（女）
副主任：张跃敏（女） 芦洪芝（女）
本会于5月24日召开第一次工会委员会，经选举产生第二届女职工委员会3人组成。
主任：刘大英（兼）（女）
委员：孟庆华（女）张秀云（女）
工会基本任务 (1)做好职工思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体主义、社会主义、共产主义教育，加强法制教育、职业责任、职工道德和职业纪律教育。(2)依法维护职工的民主权利，组织职工民主管理企业、事业。(3)组织职工开展社会主义劳动竞赛、群众合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验，做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作，发动职工完成生产（工作）任务。(4)维护职工学习权利，吸引和支持职工学习政治、文化、科学、技术和管理知识。(5)保障职工生活福利，协助和督促行政方面，办好职工集体福利事业。开展职工互助互济活动，搞好职工生活困难补助，做好劳动保险工作和劳动工资的群众工作。参与调处劳动争议，协同有关方面做好退休职工和职工家属工作。(6)关心职工劳动条件的改善，维护职工劳动中的安全和健康，监督国家有关劳动保护、安全技术、工业卫生等法律、法规、条例的贯彻执行。向职工进行安全教育，督促行政方面解决影响职工健康和安全的问题。参加安全检查和伤亡事故的调查处理。(7)维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象作斗争。针对女职工的特殊问题，做好保护工作。(8)收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。(9)坚持工会的民主制度和民主生活，加强工会小组工作，接收新会员，对会员进行工会基本知识教育。
工会权利义务 会员权利：(1)在工会的会议和工会的报刊上，参加关于工会工作和职工关心的一切问题的讨论。(2)有选举权、被选举权和表决权。(3)批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职的工会工作人员。(4)对国家生活和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。(5)在合法权益受到侵犯时，要求工会予以保护。(6)参加工会活动，享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。
会员义务：(1)学习政治、文化、科学、技术。(2)积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。(3)遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。(4)维护社会秩序，向危害国家、社会利益的行为作斗争。(5)发扬阶级友爱，搞好团结互助。(6)遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的生活，按月缴纳会费。
工会职能 在我国社会主义条件下，工会作为国家政治体制中的重要的社会团体。它同国家和社会中的政治、经济、文化、生活的许多方面都有密切联系。就其主要社会职能而言，应有：(1)维护职工群众合法利益和民主权利；(2)吸引职工群众参加建设和改革，努力完成经济建设与社会发展任务；(3)代表和组织职工群众参与国家、社会事务管理和企事业民主管理；(4)帮助职工不断提高思想政治觉悟和文化技术素质，成为职工群众在实践中学习共产主义的学校，可以简称为“维护”、“群建”、“民营”、“教育”职能。它是社会主义初级阶段条件下工会性质、地位的集中体现，也是工人阶级实现其历史使命赋予工会各项任务的主要依据，工会这四条主要职能，是相互联系，相互促进，贯穿于整个工会活动实践之中的。
附
团结奋斗、开拓进取为华宇集团经济再创辉煌再立新功——刘卫忠在华宇集团总公司工会第二次代表大会上的工作报告
各位代表、同志们：
现在，我受华宇集团总公司工会第一届委员会的委托，向大家报告工作，请审议。
过去四年工作回顾
华宇集团总公司工会第一次代表大会是1996年4月召开的，4年来，集团工会全体干部和会员同志们在居党委的正确领导下，在上级工会组织的具体指导下，认真学习中共十四大、十五大精神和邓小平理论，紧紧围绕集团的中心工作，认真贯彻和落实《劳动法》、《工会法》和中国工会十三大等一系列指示精神，在开展宣传教育，合理化建议，职工民主管理达标，维护职工合法权益，强化民主管理和民主参与以及开展各项文体活动中，较好地发挥了自身优势和作用，取得了可喜的成绩，为本居的两个文明建设做出了突出贡献。同时，也得到上级工会组织的充分肯定。自1996年成立工会以来，集团工会连续4年被评为天桥区明星工会，两次被市工会评为明星工会，我们的好带头人，居党委书记刘刚被评为济南市劳动模范，去年荣获“山东省富民兴鲁劳动奖章”荣誉。工会主席周玉桦被市、区、镇工会评为优秀工会主席。去年，在居党委的大力支持下，在商贸中心率先成立了全区第一家个体（业户）工会联合会，工会主席刘卫国被区工会评为全区十大优秀职工。4年来的工作和取得的成绩说明，集团工会4年来的工作是富有成效的，工会干部的素质是好的，全体职工群众在本居经济建设中，发扬了主人翁精神，发挥了主力军作用，为集团各项工作再上新台阶奠定了坚实的基础。
一、坚持党的领导，围绕集团经济发展这个中心，开展工会工作
济南市华宇集团总公司泺口服装市场是山东省“156”重点工程之一，是区、镇的经济“窗口”，也是华宇集团的重要经济支柱。围绕市场的发展，开展工会工作是集团工会的一个重要特色。如在小清河北路的拓宽、市场的扩建以及旧村改造、居民拆迁等工作中，集团工会都积极配合居“两委”会做好安置业户和搬迁居民的思想工作。特别是自1997年以来，居党委在广大职工中先后提出“今天工作不努力，明天努力找工作”、“服务于两个上帝”、“一家人、一条心、一股劲、共创市场繁荣”和“严格管理、热情服务”等一年一个主题的口号。工会则坚持“党委有号召，工会有行动”的原则，积极组织广大职工进行宣传教育，真正把党委的要求转变为广大职工的自觉行动，并为市场的发展献计献策。至2000年，集团共开发建设服装市场经营面积14万平方米，日客流量达20万人次，年交易额38亿元，固定资产6亿元，被列为山东省十大市场。这既是居党委正确领导、科学决策的结果，也是华宇集团广大职工共同奋斗的结果。
二、维护职工合法权益、关心群众生活随着集团经济的不断发展和壮大，职工群众的工资福利也在不断提高。每年居党委都在保证市场进一步发展的基础上，拿出相当一部分的收入来增加职工群众的工资福利，提高大家的物质文化水平。一是职工工资年年有增加；二是市场每年都组织部分干部一次外出考察；三是90%的居民由低矮的平房搬进宽敞明亮的新楼；四是加强对女职工的劳动保护，定期组织女职工进行健康查体。所有这些，都极大地调动了群众的积极性，从而促进了集团经济建设的健康发展。
三、发挥纽带作用，稳定职工队伍
工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带。发挥好桥梁纽带作用，把居党委的温暖送到职工身边，协调好各种关系，对于稳定职工队伍，促进社会安定具有十分重要意义。
退休老年同志为本居的发展曾做出过巨大贡献。集团工会每月定期拿出经费给他们发放澡票，春节、老人节发放慰问品，每位老人在寿辰之日，都能收到工会为他们送去的生日蛋糕，这充分体现了居党委、集团公司和工会对老年人的尊敬、关心和爱护。
“工会红白理事会”更是被广大职工亲切地称为“会员家中的贴心人”。工会每位会员，家中无论是婆媳不和，还是父子分家，不论是房屋纠纷，还是邻里之间发生矛盾，工会只要得到消息，都会及时主动地前去调解处理，防止事态扩大，把矛盾消灭在萌芽之中。在红白事的操办上，工会也是本着新事新办，厉行节约的原则，反对铺张浪费、封建迷信，积极倡导、树立文明新风，为本居的精神文明建设作出了应有的贡献。自1996年起，本居已连续4年被评为市、区、镇“精神文明建设先进单位”荣誉称号，1998年、1999年，两次通过了市文明委的检查验收，2000年继续保持这一荣誉。
四、组织开展文体活动，丰富职工业余生活
自工会成立以来，每逢重大节 日，如“三·八”国际妇女节 、“五·一”劳动节 、“七·一”党的生日、“十·一”国庆节 以及每年的“九·九”重阳节 ，集团工会都积极争取居党委的支持，组织开展跳舞、唱歌、联欢等各种文娱活动，活跃气氛，让职工自娱自乐，身心放松、心情愉快，以更加饱满的热情投入到工作中去，从而提高了工作效率，促进经济发展。如集团工会组织的老年舞蹈队表演的“梨花情”和“花棍舞”，先后参加了天桥区消夏文艺晚会和北园镇组织的“欢庆老年节文艺联欢活动”，充分展示了华宇集团老年人的精神风貌，受到区、镇领导的表彰和好评，为本居赢得了荣誉。
五、积极探索、开拓进取，集团工会工作又有创新
随着市场的进一步发展壮大，市场业户的管理也逐步纳入规范化轨道。特别是自去年“法轮功”非法组织给社会带来的极大危害，居党委更加增强了将市场内经营业户纳入工会组织的决心，要用党领导下的工会组织来占领这块阵地，以防止类似“同乡会”等非法组织的形成。于是，在区、镇两级工会的大力支持下，集团党委适应新形势的需要，在泺口服装城率先成立了全区第一家个体（业户）工会联合会，并积极组织会员开展活动，发挥他们的作用。如精品一条街的建设和招商，就是采纳了广大会员的合理化建议后而迅速发展起来的。省总工会和市总工会的领导先后带领有关部门和单位来这里参观学习，市总工会在这里召开全市个体（私营）工会联合会工作座谈会暨现场会，总结工会的经验，并在全市推广。
六、收好、管好、用好经费，取之于会员，用之于会员
自工会成立伊始，我们便严格按照《工会法》和《中国工会章程》的规定，设立了工会帐户，并及时收好会费。在居党委的大力支持下，工会经费按时足额划拨，除每年按规定上交区工会以外，其余全部用于工会组织的各项活动。集团工会经费审查委员会也为此被市、区、镇工会评为“优秀经费审查委员会”荣誉称号。
回顾4年的工作历程，华宇集团工会工作每年都有新的提高，各项活动都有新的突破。能够取得如此可喜的成绩，与上级工会和居党委领导的重视和支持是分不开的，同时也是全体职工群众共同努力，辛勤工作的结果。在此，我代表集团工会向全体职工群众，向关心、支持工会工作的各级党政领导和工会领导表示真挚的感谢。
4年来，华宇集团工会工作虽然取得了一定的成绩，但与居党委的要求和市场发展的需要还存在一定差距。在今后的工作中，我们一定要发扬成绩，改进不足，以创新的精神，把华宇集团的工会工作推上一个新台阶。
2000年5月24日
新当选工会主席张跃河表态讲话
各位代表、同志们：
今天，经过全体与会代表的共同努力，选举产生了华宇集团工会委员会、经费审查委员会，协商成立了女职工委员会。首先，让我代表新当选的3个委员会全体成员，向各位领导的关心、全体代表的信任和支持表示衷心地感谢！
我们新一届委员会的全体成员一定不辜负大家的期望和全体职工的重托。在今后的工作中，坚持党的基本路线，努力学习工会业务知识，在居党委的领导下，全心全意依靠职工办企业，依照法律和工会章 程，独立自主的开展工作。切实保障和维护广大职工的合法权益，为职工办实事、办好事。在改革开放的新形势下，在
不断提高职工整体素质方面下力气，紧紧围绕经济发展这个中心，结合集团工作实际，拓宽思路，有的放矢地开展工作。积极参政、议政，敬业、爱岗，无私奉献，大力弘扬顽强拼搏的精神，扎扎实实地工作，为集团经济持续、稳定向前发展，做出更大贡献。
2000年5月24日
党委书记刘刚在华宇集团总公司工会第二次会员代表大会上致闭幕词
各位领导、代表同志们：
华宇集团总公司工会第二次会员代表大会，经过全体会员和与会同志的共同努力，圆满地完成了大会预定的各项任务，现在就要闭幕了。
这次大会，以邓小平理论和中共十五大精神为指导，全面总结了华宇集团工会成立以来，工会工作的主要成绩和基本经验，提出了今后一个时期工会工作的主要任务，并按照《工会法》和《中国工会章 程》的规定，通过民主程序，选举产生了华宇集团总公司第二届工会委员会。在这里，我代表居党委向新一届工会委员会表示热烈的祝贺。
华宇集团总公司工会自成立以来，在上级党组织的领导下，在区、镇工会的指导下，围绕集团经济发展这个中心，在参与、支持、协调行政工作方面和维护职工群众合法权益方面，做了大量卓有成效的工作，居党委对上一届工会工作是满意的。
刚才，各级领导都做了重要讲话，对工会的工作给予充分肯定，同时，也提出了更高的希望和要求，使我们深受鼓舞和启发。在此，我希望新一届华宇集团工会委员会在今后的工作中，一定要在居党委和上级工会的领导下，继续发扬上一届工会委员会的优良作风，紧紧围绕着居党委的中心工作，全面履行工会各项职能，团结和带领广大职工积极投身于华宇集团的各项工作中来，为华宇集团的两个文明建设做出应有的贡献。
各位代表、同志们：今天的大会开得很好，很成功，在此，我再一次向全体与会的会员代表表示祝贺！对上级领导给予的支持和帮助表示衷心地感谢！
最后，祝大家身体健康，工作顺利，万事如意！
谢谢大家
2000年5月24日
济南市泺口服装城商贸中心私营个体工会委员会
济南市泺口服装城商贸中心私营个体工会委员会于1999年11月12日，在华宇集团总公司二楼会议室举行了第一次工会会员代表大会，经30余名代表充分讨论酝酿，以举手表决方式选举产生了第一届工会委员会及六个分会领导成员：
主席：刘卫国
副主席：林安秋 唐连晟
常务副主席兼秘书长：刘新志
委员：陈英 姚风强 嵇惠侠 王能志 周景贵
商贸中心分会主席：嵇惠侠
副主席：周景贵
委员：张孝方 王力 胡旭辉 赵振忠 徐玉杰
羊毛衫市场分会
主席：王能志
副主席：林增祥
委员：张本虎 陈万林 陈丽曼
服装城一科分会
主席：林安秋
副主席：王成贵
委员：王仙顺 吴应宽 陈其生
王洪军 孙建华
服装城二科分会
主席：唐连晟
副主席：刘新林
委员：张华杰 袁勇 芦晓迎
王大军 孟斌
服装城鞋城分会
主席：陈英
副主席：孟庆华
委员：项云风 张士伟 郭忠海
服装城交易厅分会
主席：姚风强
副主席：刘杰
委员：贾延峰 席庆宝 万翠芹
附
济南泺口服装有限公司关于在各类企业招用职工工作中加强对未成年人保护的集体合同
（本合同对市场入会个体业户均有效）
第一章 总则
第一条 为切实加强对未成年人的劳动保护，依据《劳动法》、《未成年人保护条例》，特制订本集体合同。
第二条 通过本合同的签订，进一步规范企业的劳动用工制度，促进企业劳动关系的协调与稳定，切实维护未成年人的合法权益。
第三条 本合同对企业具有法律约束力，企业应依法遵照执行。
第二章 法律依据
第四条 《未成年人保护条例》第28条规定：任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁的未成年人时，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施方面执行国家有关规定，不得安排从事过重、有毒、有害的劳动或者有危险的作业。
第三章 责任与监督
第五条 全区各类所有制企业都应自觉遵守法律规定，在劳动用工中严禁招用未满16周岁的未成年人。
第六条 依照国家有关规定招用已满16周岁、未满18周岁的未成年人时，在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施方面要执行国家有关规定，不得安排从事过重、有毒、有害的劳动，或者有危险的作业。
第七条 各企业工会有责任做好劳动用工中的监督，企业应接受工会组织的监督。
第八条 本合同在执行过程中如发生争议，应首先由企业与工会协商解决；协商达不成一致时，可按有关规定的调解仲裁程序办理。
第四章 附则
第九条 本合同有效期为三年。即自2000年5月4日起，至2003年5月4日止。
第十条 本合同须经企业法人代表与工会代表签字后方能生效。2000年12月10日关于做好职工技能培训的集体合同
第一章 总则
第一条 为适应形势发展需要，不断提高广大职工的业务知识水平，加快企业发展步伐，依照《劳动法》、《企业集体合同条例》等法规规定，企业行政与工会经平等协商，特签订本合同。
第二条 本合同由行政法人代表与工会代表签订。本合同一经依法订立，即具有法律约束力，双方应相互尊重，认真履行合同规定的权利和义务。
第二章 法律依据与具体规定
第三条 依照《劳动法》第38条规定，企业应建立健全职业技能培训制度，提高劳动者素质，增强劳动者的工作能力和创造能力。同时，按照国家规定和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
第四条 企业应积极推行职业资格证书制度，规范劳动者录用、任职行为。在制定职工教育培训规划时，企业应注重从职业知识、操作技能和职业道德三个方面加强对职工的教育培训，努力提高广大职工的综合素质。
第三章 责任与监督
第六条 企业在制定年度工作计划时，应包括职工职业技能培训的有关内容，并通过有效途径让广大职工了解和掌握。年末，企业应对职工职业技能培训情况进行总结，以便广大职工了解和监督。
第七条 工会应协助企业搞好职业技能培训工作，并对这项工作实施有效监督。同时，应对进一步做好这项工作提出意见和建议。
第八条 本合同在执行过程中如发生争议，应首先由企业与工会协商解决；协商达不成一致时，可按有关规定的调解仲裁程序办理。
第四章 附则
第九条 本合同有效期为一年。合同期满前三个月，企业与工会双方协商可签订新合同，新合同未签订生效前，本合同继续有效。
第十条 本合同须上报区劳动局和区总工会备案，并经区劳动局审批同意之日起生效。
第十一条 本合同其他未尽事宜，按国家法律和法规执行，或由双方协商后确定。
2000年12月10日
济南市华宇集团总公司关于执行职工工作时间规定的集体合同
（本合同对集团公司所属企业均有效）
第一章 总则
第一条 为维护职工的合法权益，调动职工的生产（经营）积极性，协调好企业与职工利益关系，共同促进企业发展，依照《劳动法》、《企业集体合同条例》等
法规规定，经平等协商，特签订本合同。
第二条 本合同由行政法人代表与工会代表签订。本合同一经依法订立，即具有法律约束力，双方应相互尊重，认真履行合同规定的权利和义务。第二章 法律依据与规定
第三条 《劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工作制度。实行这一工作制度，应保证完成生产和工作任务，不减少职工的收入。
第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要在每周工作40小时的基础上再适当缩短工作时间的，应在保证完成生产和工作任务的前提下，由企业根据实际情况决定。
第五条 因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。
第六条 企业不得擅自延长工作时间。因生产经营需要确须延长工作时间的，应与劳动者协商，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长劳动时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第七条 有下列情形之一的，不受第六条的规定：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第八条 企业根据当地供电、供水和交通等实际情况，在不违反第三条的前提下，经与工会和职工协商后，要灵活安排工作时间。
第三章 责任与监督
第九条 企业在安排生产（经营）任务时，必须确保劳动者的工作和休息时间；工会应教育职工在工作时间内提高工作效率，完成或超额完成企业规定的任务指标。同时，行使有效的监督职能，确保本合同落到实处。
第十条 本合同在执行过程中发生特殊情况时，企业和工会都有权提出修改意见，但须经双方协商同意后方能实施。未经双方同意，任何一方无权变更本合同。
第十一条 本合同在执行过程中如发生争议，应首先由企业与工会协商解决；协商达不成一致时，可按有关规定的调解仲裁程序办理。第四章 附则
第十二条 本合同有效期为三年。合同期满前三个月，企业与工会双方协商可签订新合同，新合同未签订生效前，本合同继续有效。
第十三条 本合同须上报区劳动局和区总工会备案，并经区劳动局审批同意之日起生效。
第十四条 本合同其他未尽事宜，按国家法律和法规执行，或由双方协商后确定。
第十五条 本合同由企业和工会双方解释。
2000年12月10日
加强工会建设促进经济发展
今年是进入21世纪的第一年，是深入贯彻中共十五大精神，加强本居经济和社会发展关键的一年，也是我国新工会法实施的一年；同时，又是我国经历15年风风雨雨艰难的拼搏，正式加入世界贸易组织的一年。为此，集团工会将继续坚持以邓小平理论和中共十五大精神，以江泽民总书记“三个代表”的重要思想为指导，紧紧围绕居党委2001年两个文明建设的中心工作规划，加强工会建设，抓住重点，结合实际。做好发展新文章 ，开创工会工作的新局面。
一、居党委高度重视工会组织建设和工会干部素质的培养提高。实现跨世纪的奋斗目标，维护和调动广大职工、经营业户参与改革的积极性和创造性，把职工最大限度地组织到工会中来，把广大经营业户分散的心温暖融合一块，使公司各企业，市场各业户形成一家人，一条心，一股劲，共创市场繁荣，推动社会发展这个重要课题，列入了居党委工作的议事日程，并经常深入各基层工会组织，听取工作汇报，就地研究解决工会工作中遇到的重大问题和实际困难，支持工会组织依法按章 开展工作。在制定涉及职工切身利益和经营业户合法权益的改革措施时，吸收工会组织参加和业户代表列席，认真听取他们的意见和合理化建议，围绕公司的中心工作和发展，对工会工作提出了新的要求。要求工会组织建设要与“五突破，一加强”结合起来，与市场的经济发展结合起来，与公司的旧村改造结合起来，倡导开展了职工爱岗敬业、严格管理、热情为两个“上帝”服务、经营业户文明经商、党团员挂牌服务和争创文明业户的建功立业精神文明活动，使活动开展得既轰轰烈烈，又踏踏实实。在今年“五一”前夕，工会在居党委领导支持下，组织部分南方业户和市曲艺团联合举办了一场庆“五一”演唱及表彰会，会上有不少的市场业户展示了自己的歌喉和文艺之长。同时，表彰了33家文明业户，发了奖状和奖牌。
认真抓好工会领导班子的配备，加大工会工作的力度。2001年3月份，对工会脱产人员进行了充实，增加一名常务副主席，使工会工作分工明确，责任清晰，制度章 程完善，工会干部得到了培养锻炼，整体素质大幅度提高，维护了职工、业户和社会的稳定，推动了公司工会工作跃向新台阶。
二、充分发挥工会作用，促进经济发展和社会稳定。充分发挥工会组织优势，进一步团结动员职工群众、经营业户为公司的深化改革和经济发展作出新的贡献，是公司工会的中心工作。结合公司的旧村改造、环境绿化、文体活动健身器材的配套设施安装及市场的配套建设和经营，多次组织座谈讨论，畅谈公司的发展规划，听取大家的意见和建设。在对“法轮功”邪教组织的揭批斗争中，全居人民及市场业户积极参加，揭发批判法轮功邪教组织的罪行。在历次抗灾捐物献爱心活动中，全体工会会员争先恐后，慷慨捐助。结合市场经营疲软，竞争激烈的状况，工会多次组织个体私营工会展开讨论，了解全国各主要省份大市场的经营信息，掌握信息发展趋势，发动他们出主意、出思路、拿对策，因势利导，搞好市场经营。经过深入细致地思想政治工作，引导职工群众立足本职，以主人翁的姿态，搞好经营，争做贡献。
三、加强企业民主政治建设，保护职工的经济利益和民主权利。中共十五大明确指出：“扩大基层民主，保证人民群众民主权利，依法管理自己的事情，创造自己的幸福生活，是社会主义最广泛的实践”。江泽民总书记“三个代表”思想，就是把人民群众的利益实现好、维护好、发展好，把人民群众的积极性引导好、保护好、发挥好，只有这样，我们的改革和建设才能最终获得最广泛的群众基础和力量源泉。民主管理企业，是充分调动广大职工积极性，促进企业发展的有效途径，这也是本公司经济实体越来越壮大的主要因素之一。随着现代企业制度的建立，市场竞争机制的形成，众家企业都提出了“向管理要效益”，这就需要领导的英明决策，必须向基层管理者“说”个明白。而在不同岗位上，围绕“总决策”实施管理的人则要动脑筋，发动职工业户，积极参与实施，才能有效益。本公司各大专业市场今年都发生不同程度的变化，在基础建设、电路更新、招商引资等，都搞得有声有色。每个重大事项都是民主管理、人人参与的结果，是干部职工集体智慧、群策群力的结果。
四、为职工办好事、办实事，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在党委的高度重视支持下，公司工会一班人牢固树立为基层服务的观点，不断深入基层倾听呼声，了解他们面临的困难，设身处地为他们排忧解难，办实事，做他们的贴心人。①在居党委的大力支持下，为解决泺口服装市场南方业户孩子入学难的问题，通过区工会的大力协调，连续两年为30多个儿童解决上学问题，经营业户们说：“工会给我们解决了大难题”。②规范统一了居民“红白事”的管理服务。本着移风易俗、新事俭办、丧事从简的原则，红白理事会热情操办服务，居民不用操心费神。退休女职工年满50岁，男年满55岁，敬送生日蛋糕，祝寿贺拜，现有134位老同志每逢自己的生日，工会都想在心中，按时敬送。每逢老年节、春节，每位老人都享受100元的过节费。2001今年又增加了退休金。居内老人们高兴地说：“还是共产党领导的好啊，比儿女都想得周到。”③活跃职工文化生活，树立企业精神。居党委多次强调做好工会工作，大力提高职工、业户的思想道德和社会职业道德及科学文化水平，大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神，积极响应上级工会开展的争创文明企业、文明家庭、文明职工、“十佳”先进个人等创优活动。出资20万元，组织老年退休职工到上海、苏州、杭州参观，老年节又组织130多名退休职工到红叶谷参观。经常组织丰富多彩的文体活动，联谊情感，促进市场的发展。
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