济南市图书馆

第一章 总则
  第一条 为进一步加快企业经营体制的转换，建立与社会主义市场经济相适应的用工制度，维护企业和职工的合法权益，保障正常的生产（工作）经营秩序，贯彻落实好《济南烟草分公司（卷烟厂）实行全员劳动全同制方案》，根据山东省劳动厅鲁劳发[1993]288号文《山东省劳动合同管理试行规定》和山东省烟草公司、济南市劳动局的有关文件精神，特制定本实施细则。
  第二条 劳动合同是企业与职工之间明确相互权利和义务，确定劳动关系的协议。
  第三条 依据《劳动法》和有关法规、政策，实行全员劳动合同制。济南烟草分公司（卷烟厂）（甲方），需要与职工（乙方）在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。
  劳动合同一经签订，经济南市劳动争议仲裁委员会鉴证后，即具有法律效力。合同双方必须认真履行，不得随意变更。
  第四条 本企业在册正式干部、固定职工、合同制职工均应签订劳动合同。
  第二章 劳动合同的内容及期限
  第五条 劳动合同内容包括：
  1．劳动合同期限；
  2．工作内容；
  3．劳动保护和劳动条件；
  4．劳动报酬；
  5．劳动纪律；
  6．劳动合同终止的条件；
  7．违反劳动合同的责任。
  第六条 劳动合同期限分为四种，即试用合同；短期合同；中期合同；长期合同。
  一、试用合同（3或6个月）
  　（一）适用3个月试用期的范围：
  1．劳动组合下岗后，又重新被组合上岗的人员；
  2．休工伤假、病假，经分公司（卷烟厂）病伤职工劳动鉴定委员会鉴定同意复工的人员；
  3．系统内调入的人员；
  4．停薪留职复工的人员；
  5．解除劳教回企业复工的人员。
  （二）适用6个月试用期的范围：
  1．新接收的国家统一分配的大、中专毕业生，技校毕业生；
  2．新招收的学徒工、熟练工；
  3．系统外调入的人员。
  二、短期合同（1年）
  本企业的待岗职工。
  三、中期合同（10年）
  本企业工龄满10年以下的职工。
  四、长期合同
  1．本企业工龄满10年以上的职工；
  2．具有高级专业技术职称的职工；
  3．本企业原固定工女满40岁，男满45岁且工龄满20年的原则签订直到退休的合同。
  五、劳动合同内容和期限不受企业法人代表更换的影响。
  第三章 劳动合同的签订与鉴证
  第七条 企业法人代表的劳动合同与上级主管部门签订；企业职工的劳动合同与企业法人代表或其委托代理人签订。
  第八条 劳动合同一经签订，无论正式干部、固定职工、合同制工人，统称企业职工。
  第九条 在劳动合同的有效期限内，合同双方必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。确因生产（工作）经营需要变更劳动合同时，合同双方应签订变更合同协议，并订明生效日期和期限。
  第十条 在下列情况下，企业与职工应当在60天内签订劳动合同，并报济南市劳动争议仲裁委员会依法鉴证。
  1．招用职工自确定录用之日起；
  2．调入职工自调入之日起；
  3．企业与职工续订劳动合同，自劳动合同期限届满终止之日起；
  4．企业与职工变更劳动合同，自变更之日起；
  5．实行全员劳动合同制的企业与职工，自职工代表大会通过改革方案之日起。
  第四章 劳动合同的管理
  第十一条 有下列情形之一的，企业可以与职工解除劳动合同。
  1．在试用期内，被证明不符合录用条件的；
  2．未经企业同意擅自应聘各企事业单位的；
  3．按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》应予以辞退的；
  4．严重违反国家计划生育政策的；
  5．严重违反劳动纪律或企业规章制度的；
  6．严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；
  7．被依法追究刑事责任的。
  第十二条 有下列情形之一的，企业可以与职工解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知职工本人。
  1．患病或非因工负伤，限定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；
  2．不能胜任所在岗位工作或工作不负责任，经过培训、教育和调整工作岗位，仍不能胜任工作或改正的；
  3．因濒临破产企业处在法定整顿期间或生产经营状况发生重大困难，确需裁减人员的。
  第十三条 有下列情形之一的，企业不得与职工解除劳动合同。
  1．因病或非因工负责伤在限定医疗期内的；
  2．实行计划生育的女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
  3．职工因工负伤致残，经济南市劳动局指定医院确定丧失或部分丧失劳动能力并经分公司（卷烟厂）病伤职工劳动鉴定委员会鉴定的；
  4．法律、行政法规规定的其他情形。
  第十四条 有下列情形之一的，职工可以与企业解除劳动合同。
  1．在试用期内的；
  2．经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶
  劣，严重危害职工身体健康的；
  3．企业未按照劳动报酬约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
  4．企业不履行合同，或违反国家法律、法规和政策，严重侵害职工合法权益的；
  5．经企业同意调动或辞职的。
  第十五条 有下列情形之一的，职工不得与企业解除劳动合同。
  1．由企业公费送职工上大学、中专、技校学习或出国学习、培训、考察后服务期未满的；
  2．职工在本企业内担负重要生产、经营、科研任务或掌握关键技术的。
  第十六条 职工被除名、辞退、开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。
  第十七条 职工退休、退职、死亡的，劳动合同自行终止。
  第十八条 劳动合同期满，合同即行终止。确因生产(工作）经营需要，经双方协商同意，可续签合同。
  第五章 工资、保险及福利待遇
  第十九条 实行全员合同制的职工享受国家和企业规定的工资、资金、劳动保险及福利待遇。
  第二十条 建立工资性补贴的规定。
  实行全员合同制被组合上岗的职工，企业每月按其基本工资的10%增加工资性补贴。
  第二十一条 缴纳养老保险金的规定。
  为了做好养老保险金的统筹工作，使本企业职工退休后，享受基本养老保险待遇按照济南市人民政府的文件规定，除企业每月按职工工资总额的25%缴纳养老保险金外，企业职工还需每人每月缴纳工资总额（含工资、奖金、各种津补贴）的3%基本养老保险金。为了不过多增加职工的负担，企业再给职工增加工资总额的2%工资性补贴作为补偿（以上缴纳的比例，上级如有新规定时，按新规定的比例调整）。
  第二十二条 职工在劳动合同期内因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本企业工作年限，限定医疗期为：
  1．实际工作年限10年以下的，在本企业工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
  2．实际工作年限10年以上的，在本企业工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
  第二十三条 限定医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。
  第二十四条 职工在限定医疗期内的工资按《济南烟草分公司（卷烟厂）岗位技能工资管理办法》第六条第3项执行。
  第二十五条 限定医疗期满，康复后原则上回原部门重新组合上岗，并签订试用合同，若未被组合，且限定医疗期已满的，按第三十四条规定执行。
  第二十六条 职工非因工致残和经有关医疗机构认定患有难以治疗疾病，在限定医疗期内医疗终结或限定医疗期满后的安排，按劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
  第二十七条 凡故意自伤、自残、打架斗殴，参与违法活动而致伤、致病的，不给予医疗期。休假按事假处理，医疗费、生活费自理，并停发工资、各种补贴。
  第二十八条 实行全员合同制的职工（含原合同制职工）其供养直系亲属医疗保险待遇，按国家对原固定工待遇执行。
  第六章 违反劳动合同应承担的责任和有关规定
  第二十九条 企业违背第十三条规定，解除职工劳动合同的，经上级主管部门和济南市劳动争议仲裁委员会认定后，应予以纠正，并负有有关赔偿责任。企业按规定继续履行合同。
  第三十条 职工擅自违反劳动合同，须按违约月数（即合同未满的月数）乘以本人月岗位技能工资的60%向企业缴纳违约金。
  第三十一条 由国家统一分配或本企业提供费用资助上学、培训的大、中专毕业生、技校毕业生，因个人原因解除劳动合同时，除按第三十条缴纳违约金外，还应按有关规定向企业交足学费、培训费。
  第七章 劳动争议
  第三十二条 根据《劳动法》规定，企业拟设立“劳动争议调解委员会”负责调解企业与职工在执行合同期间发生的争议。
  “劳动争议调解委员会”由工会、人事劳资处、办公室、职工医院、安全处等有关部门领导及职工代表组成。
  “劳动争议调解委员会”设在工会。工会主席任调解委员会主任。
  第三十三条 企业与职工双方在履行合同中发生劳动争议时，当事人可依法向企业“劳动争议调解委员会”申请调解。也可直接向济南市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的可直接向人民法院提起诉讼。
  第八章 其他
  第三十四条 凡未被组合上岗的人员统称待岗人员。其安置办法如下：
  1．男满55周岁，女满45周岁（女干部满50周岁）的人员，符合病退条件的可办理病退，不符合病退条件的可经本人申请办理内退。内退工资按《济南烟草分公司（卷烟厂）岗位技能工资制运行管理办法》第六条第四项第2款执行。内退期间承认工龄，继续享受企业和本人缴纳养老保险金的待遇、享受退休职工的福利待遇、国家有调整工资政策时可调整档案工资（内退期间不增加内退工资，到退休年龄时，作为退休工资基数），但不增加烟龄工资，不参加企业内部规定的在职职工的工资调整。
  2．其他待岗人员自下岗之日起一年内，可在本部门和分公司（卷烟厂）内，自找接收单位。在定岗定员的前提下，申请组合上岗。满一年后仍不能组合上岗的，允许调离本企业或辞职。
  3．待岗人员自下岗次月起停发奖金、浮动工资、年功工资及福利待遇（不含国家规定的各种津贴、补贴），其待岗工资执行套改岗位技能工资前的标准工资，第一、二个月的按原等级工资的100%计发，第三、四、五个月按80%计发，从第六个月起按60%计发，一年后停发工资，企业不再为其缴纳养老保险金。
  第三十五条 对不与企业签订劳动合同的职工，限期三个月调离本企业，限期内停发奖金及一切福利待遇，其工资按原等级工资的50%计发，限期已满仍未办理调离手续的，予以辞退。
  第九章 附则
  第三十六 条本实施细则经过济南烟草分公司（卷烟厂）第十一届四次职代会讨论通过，从下文之日起实施。
  第三十七条 本实施细则实施后与分公司（卷烟厂）原有的文件规定不一致的，均按本细则执行。
  第三十八条 本实施细则修改权在职代会。
  第三十九条 本实施细则解释权由人事劳资处负责。