济南市图书馆 内容
一、离休管理
离休老干部是指建国前参加革命工作的干部。离休老干部工作最初由党委组织科管理，科长丁士惠，并由李喜桂具体负责。1982年8月，亓福有任组织科长。1983年，组织科负责分公司（卷烟厂）的老干部工作（含县公司）。1984年，被中共济南市委、市政府评为老干部工作先进单位。1985年11月，成立老干部科，由李喜桂负责。同时成立老干部党支部，这是山东省烟草系统最早成立的老干部管理机构，主要工作是整理老干部档案，落实老干部“政治、生活”两项待遇，组织老干部学习和活动，为老干部服务。老干部党支部隶属党委领导，党委副书记具体负责老干部工作。1986年1月，李喜桂任副科长，后任科长。
1988年5月，在政工机构调整中，老干部科隶属工会领导。1989年11月，老干部科重新划归党委分管。1991年5月，张金祥任科长。1992年11月，成立老干部处，张金祥任处长兼党支部书记。同年，发动老同志集资，创办金秋门市部经济实体，安排专人负责经营，并由领导出面协调帮助解决困难，有一定的经济收益。1997年4月，张跃林任副处长。同年6月，丁源龙任处长兼党支部书记。1998年6月，余浩任处长兼党支部书记。同年12月，成立离退休员工管理委员会，主任辛开建，副主任梁殿儒。
2001年，离休老干部按月发放一定数额的交通费，体现了对老干部的特殊照顾；定期为老干部进行体检、防病、治病，保证老干部的身体健康；建立学习制度，按规定传达文件和发放学习材料，提供学习地点、活动场所，扩建适合老年人特点的活动室、会议室、阅览室等，安装空调、彩电、收录机、音响设备，配备各类报刊、图书、象棋、扑克、健身器材等，尽量满足老干部的合理要求；建立领导干部联系老干部制度。
年内，离退休老干部参加了庆祝建党八十周年和学习江泽民“七一”讲话的学习答卷、电视知识竞赛活动，获得第二名的好成绩。同年，离退委组织退休职工及其家属近百人、分三批参加了济南市老龄委与中铁国旅组织的旅游专列“夕阳红”号桂林、海口、香港、澳门自费观光旅游，丰富了晚年生活。
办理社会化养老金统筹发放后，保证离退休老干部每月按时足额领到基本养老金，并及时为居住外地8名老同志邮寄养老金。从2001年起，企业增发离退休老干部工龄补贴和10%房屋补贴，离休老干部还享受在职职工的福利待遇，高于退休职工。在医疗改革中，为离退休老干部办理换发劳保医疗手册和大病申请表，解决就医难的后顾之忧。协助离退休老同志及其家属处理丧事，并为过世老人及时发放丧葬费和一次性救济。每年春节等节假日，对70岁以上老同志、长期卧床不起的老职工、离退休老干部进行走访慰问；对住院治疗的老同志及时探望，帮助解决具体困难。
至2001年末，共有离休干部41人。
二、退休管理
自60年代初开始办理职工退休。因达到退休年龄的职工较少，未设立专门的管理机构，由工会或家属委员会代管，生活困难的退休职工由家委会负责安排看管传达室、烧水炉等工作。1962年，共发放职工退休费35312元。
1975年，济南市劳动局在济南卷烟厂搞试点，试行职工退休制度，当年办理101人，在职职工平均年龄由41.7岁下降到38.5岁。1977年，职工退休7人，当年返聘退休职工35人。
1978年，成立退休管理委员会，隶属于厂党委，王恩树任主任。当年职工退休45人。同时为解决部分职工子女工作问题，实行子女顶替制度，当年办理39人。
1979年，退休32人，共发放退休费（含退职费）129756元。1980年，退休41人，全年共发放退休（职）费165170元。1981年，退休11人，子女顶替2人，全年发放退休（职）费200908元。1982年，职工退休46人，子女顶替22人，全年发放退休（职）费424199元。
1988年5月，实施机构改革，退委会隶属工会管理。同年6月，辛开建任主任兼党支部书记，徐承明任副主任。年末，共有退休职工357人。
1995年1月，梁殿儒任副主任。1998年12月，退休管理委员会与老干部处合并，成立离退休员工管理委员会，辛开建任主任，梁殿儒任副主任。
至2001年末，济南卷烟厂共有退休职工563名。健在的退休职工中，年龄最大的是毛高亭，时年97岁。退休职工中有10余人在外地生活。
退休职工享受到较好的医疗保健，在宿舍区设立门诊部。在医疗改革中，退休职工每年限报销医疗费1500元，高于在职职工，大病可以办理大病申请，年医疗费用控制在5万元以内，并指定医院为职工服务。
此外，每2～3年组织退休职工进行一次体检，定期组织退休职工参加政治学习，参加集团和厂组织的各项活动，例如：建厂70周年活动、职工运动会等。召开职工代表大会时，邀请离退休职工列席会议，共商企业大事。无子女的退休职工还享受“五保户”待遇，安度幸福晚年。
三、内退管理
1998年10月，为减员增效，济南卷烟厂执行将烟人[1998]30号《关于印发<山东将军烟草（集团）有限公司（济南）职工内部退养实施办法>的通知》精神，开始实行内部退养制度，规定：男性满55周岁，女性干部满50周岁、女性工人满48周岁的员工，一律实行企业内部退养；男性满52周岁，女性干部满48周岁、女性工人满45周岁的员工，经本人申请，部门领导同意后可办理内部退养。1999年7月15日，下发了将烟人[1999]24号关于印发执行《山东将军烟草（集团）有限公司（济南）职工内部退养实施办法的补充规定》，规定：男职工满55周岁，女性干部满50周岁，女性工人满48周岁；男性满52周岁（或工龄满30年），女性干部满48周岁，女性工人满45周岁（或工龄满25年）的员工须本人申请、部门领导同意后办理内部退养。退养期间，除保留工资外仍享受在职职工一定比例的奖金待遇。
1998年内部退养职工124人，1999年4人，2000年57人，2001年63人。
离休老干部是指建国前参加革命工作的干部。离休老干部工作最初由党委组织科管理，科长丁士惠，并由李喜桂具体负责。1982年8月，亓福有任组织科长。1983年，组织科负责分公司（卷烟厂）的老干部工作（含县公司）。1984年，被中共济南市委、市政府评为老干部工作先进单位。1985年11月，成立老干部科，由李喜桂负责。同时成立老干部党支部，这是山东省烟草系统最早成立的老干部管理机构，主要工作是整理老干部档案，落实老干部“政治、生活”两项待遇，组织老干部学习和活动，为老干部服务。老干部党支部隶属党委领导，党委副书记具体负责老干部工作。1986年1月，李喜桂任副科长，后任科长。
1988年5月，在政工机构调整中，老干部科隶属工会领导。1989年11月，老干部科重新划归党委分管。1991年5月，张金祥任科长。1992年11月，成立老干部处，张金祥任处长兼党支部书记。同年，发动老同志集资，创办金秋门市部经济实体，安排专人负责经营，并由领导出面协调帮助解决困难，有一定的经济收益。1997年4月，张跃林任副处长。同年6月，丁源龙任处长兼党支部书记。1998年6月，余浩任处长兼党支部书记。同年12月，成立离退休员工管理委员会，主任辛开建，副主任梁殿儒。
2001年，离休老干部按月发放一定数额的交通费，体现了对老干部的特殊照顾；定期为老干部进行体检、防病、治病，保证老干部的身体健康；建立学习制度，按规定传达文件和发放学习材料，提供学习地点、活动场所，扩建适合老年人特点的活动室、会议室、阅览室等，安装空调、彩电、收录机、音响设备，配备各类报刊、图书、象棋、扑克、健身器材等，尽量满足老干部的合理要求；建立领导干部联系老干部制度。
年内，离退休老干部参加了庆祝建党八十周年和学习江泽民“七一”讲话的学习答卷、电视知识竞赛活动，获得第二名的好成绩。同年，离退委组织退休职工及其家属近百人、分三批参加了济南市老龄委与中铁国旅组织的旅游专列“夕阳红”号桂林、海口、香港、澳门自费观光旅游，丰富了晚年生活。
办理社会化养老金统筹发放后，保证离退休老干部每月按时足额领到基本养老金，并及时为居住外地8名老同志邮寄养老金。从2001年起，企业增发离退休老干部工龄补贴和10%房屋补贴，离休老干部还享受在职职工的福利待遇，高于退休职工。在医疗改革中，为离退休老干部办理换发劳保医疗手册和大病申请表，解决就医难的后顾之忧。协助离退休老同志及其家属处理丧事，并为过世老人及时发放丧葬费和一次性救济。每年春节等节假日，对70岁以上老同志、长期卧床不起的老职工、离退休老干部进行走访慰问；对住院治疗的老同志及时探望，帮助解决具体困难。
至2001年末，共有离休干部41人。
二、退休管理
自60年代初开始办理职工退休。因达到退休年龄的职工较少，未设立专门的管理机构，由工会或家属委员会代管，生活困难的退休职工由家委会负责安排看管传达室、烧水炉等工作。1962年，共发放职工退休费35312元。
1975年，济南市劳动局在济南卷烟厂搞试点，试行职工退休制度，当年办理101人，在职职工平均年龄由41.7岁下降到38.5岁。1977年，职工退休7人，当年返聘退休职工35人。
1978年，成立退休管理委员会，隶属于厂党委，王恩树任主任。当年职工退休45人。同时为解决部分职工子女工作问题，实行子女顶替制度，当年办理39人。
1979年，退休32人，共发放退休费（含退职费）129756元。1980年，退休41人，全年共发放退休（职）费165170元。1981年，退休11人，子女顶替2人，全年发放退休（职）费200908元。1982年，职工退休46人，子女顶替22人，全年发放退休（职）费424199元。
1988年5月，实施机构改革，退委会隶属工会管理。同年6月，辛开建任主任兼党支部书记，徐承明任副主任。年末，共有退休职工357人。
1995年1月，梁殿儒任副主任。1998年12月，退休管理委员会与老干部处合并，成立离退休员工管理委员会，辛开建任主任，梁殿儒任副主任。
至2001年末，济南卷烟厂共有退休职工563名。健在的退休职工中，年龄最大的是毛高亭，时年97岁。退休职工中有10余人在外地生活。
退休职工享受到较好的医疗保健，在宿舍区设立门诊部。在医疗改革中，退休职工每年限报销医疗费1500元，高于在职职工，大病可以办理大病申请，年医疗费用控制在5万元以内，并指定医院为职工服务。
此外，每2～3年组织退休职工进行一次体检，定期组织退休职工参加政治学习，参加集团和厂组织的各项活动，例如：建厂70周年活动、职工运动会等。召开职工代表大会时，邀请离退休职工列席会议，共商企业大事。无子女的退休职工还享受“五保户”待遇，安度幸福晚年。
三、内退管理
1998年10月，为减员增效，济南卷烟厂执行将烟人[1998]30号《关于印发<山东将军烟草（集团）有限公司（济南）职工内部退养实施办法>的通知》精神，开始实行内部退养制度，规定：男性满55周岁，女性干部满50周岁、女性工人满48周岁的员工，一律实行企业内部退养；男性满52周岁，女性干部满48周岁、女性工人满45周岁的员工，经本人申请，部门领导同意后可办理内部退养。1999年7月15日，下发了将烟人[1999]24号关于印发执行《山东将军烟草（集团）有限公司（济南）职工内部退养实施办法的补充规定》，规定：男职工满55周岁，女性干部满50周岁，女性工人满48周岁；男性满52周岁（或工龄满30年），女性干部满48周岁，女性工人满45周岁（或工龄满25年）的员工须本人申请、部门领导同意后办理内部退养。退养期间，除保留工资外仍享受在职职工一定比例的奖金待遇。
1998年内部退养职工124人，1999年4人，2000年57人，2001年63人。
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