济南市图书馆

建国前，卷烟工人文化低，生产设备简单，一般以拜师学艺的形式学习生产技能。建国后，开始重视职工教育，开展扫盲工作，提高职工文化水平，以适应生产发展要求。1951年，建立职工业余学校，设2名专职教员，开办小学班。1954年，开始学历教育，保送10名职工到山东大学速成中学班学习。1959年，扫盲工作基本完成，职工一般达到高小文化水平。此后，开始技术教育，并举办第一个卷烟技术培训班。至此，职工业校有专兼职工教师14人，在校学员619人，职工入学率达60%以上。从50年代中期开始，进行技术推广活动，如：“六六五三”手工包烟法、先进抽梗操作法、“烟枪三吃劲”等先进技术得到广泛应用，在省内同行业也有一定的影响。1958年起，开展小改小革，解决生产上的关键技术问题。“文化大革命”中，职工教育陷于停顿状态。
  1979年，国家开办电视大学，激发职工求学热，有25人报考学习。同年8月，恢复职工业校。从1981年起，开设初中、高小班，对1966年以来进厂的青年职工进行政治、文化“双补”，要求达到初中以上水平。1981年4月，成立科研室，这是最早的科研机构。同年，成立教育科，分管职工教育。同时成立厂职工教育委员会，由19人组成，主任鲁守仁。
  1982年1月，创办《卷烟科技》，这是企业第一本普及科技知识、传递卷烟科技信息的内部刊物（双月刊），共出版84期。同年，成立厂技术协作委员会，车间部门成立技协领导小组，这是最早的技术协作、创新活动组织。同年9月，举办第一届卷烟四大主机技术比武表演赛。同年12月，选派2人赴日本考察卷烟设备，这是第一次职工出国进行技术交流。至1982年底，参加“双补”学习的职工达到1416人，占职工总数的67.8%。
  1983年，教育科创办《卷烟教育》，共出版26期。
  1985年，成立山东烟草学会济南卷烟厂分会，会员逐渐发展到90余人。同年，制订《济南卷烟厂职工教育办法》。
  1986年，文化补课转入高中课程，在各类大中专班学习的职工达85人。同年，成立财会中专班，50人参加脱产培训。同年，在实施“乐富门技术合作项目”中，扩大了国际间技术交流，先后有130余人次参加了双向交流。同年，职工高中文化补课结束。
  1987年，开展岗位技术培训，126名班组长分4批轮训。年内，有147人获中专以上毕业、结业证书。
  1988年5月，成立宣教中心，把政治宣传和职工教育合为一体，高子仪任主任。同年，在全面质量管理培训中，有1770人参加培训，575人参加济南市统一考试，550人领取结业证书。
  1989年，10人通过考核被评为技师。
  1990年，制订《中级技术工人技术培训暂行规定》，成立中级技术培训领导小组，组长孙其泽。开始把职工岗位技术培训纳入正轨。
  1991年，成立厂科学技术协会，主席孙其泽，委员11人。
  1993年，教育中心更名教育处。
  1995年8月，教育处更名科教处，处长王道基。
  1996年，举办第十二届职工技术比武，增加通用技术内容，有电气焊、电工、维修钳工和制图4项。
  1997年11月，技术中心被国家烟草专卖局命名为中国烟草济南技术中心，定为行业级技术中心。
  1998年，职工教育培训职能划归人力资源处，改为职工培训中心。同年，成立将军集团（济南）“创新基金委员会”、“创新基金委员会理事会”和“创新基金委员会评审小组”。设立了创新工作办公室。张富廷任创新基金委员会理事会理事长。
  1999年，拨款300万元用作创新奖励。1998～1999年累计完成创新成果314项，对其中35项进行表彰。从1999年起，开展旨在提高管理人员技术素质的“四项技能”竞赛活动，进行管理人员综合知识、计算机应用能力、语言表达能力、文字组织能力的综合比赛。至2001年，共有3192人次参加竞赛，500余人次受表彰。
  2001年，科研工作由技术中心分管。
  1998年至2001年，技术中心共完成科研项目13项，其中“全国不同地区烟叶品质分析”为国家烟草专卖局下达的科研项目，4项获创新奖励。同年11月，集团成立科学技术委员会，主任叶逊，副主任段玲。常务委员会主任段玲，副主任郗继忠，委员13人。下设办公室和7个专业组，负责科技工作咨询、决策和监督。技术比武和创新活动由工会负责。
  至2001年，共举办14届技术比武活动。职工教育、技术培训由人力资源处职工培训中心负责。本年，受培训职工达4775人次。政治培训和管理人员“四项技能”竞赛活动由政工处负责。全厂形成完善的科技、教育、培训网络，科技进步和人力资源开发成为企业发展和加强管理的重要内容。
  第一章 科技
  第一节 科研机构的沿革
  建国初期，济南卷烟厂没有科研机构。1957年成立技术科，负责技术管理、工艺规程、产品检验、设备维修、大修设计、烟叶发酵、配方设计等工作。
  1981年4月，成立工程师办公室。同时成立科研室，由技术科管理，负责卷烟配方和产品开发，这是济南卷烟厂最早的科研机构。
  1986年，设置产品分析检测室，由技术科管理，下设烟气分析室、常规分析室、外观物理室。
  1988年初，该检测室移交检验科，改为三级检测站，同时承担产品研究分析与产品检测两项职能。
  1990年12月，撤销技术科，设工艺技术科和新产品开发研制中心。郭玉玺任新产品开发研制中心主任，郗继忠为工艺技术科科长。自此，企业有了产品开发研究的专门机构。
  1992年，工艺技术科与新产品开发研制中心合并为工艺技术科。11月，工艺技术科更名为工艺技术处，郗继忠任处长，姜元成任副处长。
  　1993年12月，工艺技术处划分为工艺技术处和新产品开发处，郗继忠任新产品开发处处长。
  1995年12月，撤销新产品开发处和科技资料室，建立济南卷烟厂技术中心，丛亮滋任主任，郗继忠、赵杰任副主任，并在企业内招聘人才，充实科研队伍。
  1996年6月，王济翔任技术中心副主任；同年10月，李成富任副主任。
  1997年11月，国家烟草专卖局命名济南卷烟厂技术中心为“中国烟草济南技术中心”，是行业中首批4个行业级技术中心之一。
  1998年3月，公开招聘科研人员7名，分别从事原料、化学分析和配方、辅料的研究工作。
  1998年10月，副厂长段玲分管厂技术中心工作，主任毕建立，副主任李成富。同时成立将军烟草集团技术中心，主任段玲。
  2001年末，技术中心共有6个专业研究室和1个科技管理室。
  第二节 技术中心
  2001年，技术中心有科研人员40人，其中工程师18人，助理工程师10人，经济师4人，美术师1人，助理美术师2人。配备有气相色谱仪、气相色谱—质谱联用仪、顶空分析仪、吹扫捕集、紫外分光光度仪、液相质谱联用仪、高效液相色谱自动分析仪、原子吸收仪等仪器设备。
  技术中心专业研究室和科技管理室的职责为：
  产品技术室：1．提出新产品开发动议与研究方案，研究开发新产品，完成研究方案。2．提出新技术研究开发项目与可行性分析。3．提出老产品改造动议与研究方案并实施。4．产品配方管理。5．制定产品技术文件，制订产品技术发展规划。
  中心分析室：1．产品、原料及香精香料的理化指标测定与分析。2．产品、原料及香精香料的技术性能指标的制定与修订。3．新产品开发试验及项目试验的技术支持。4．产品技术指标的检测与控制。5．分析检测仪器的功能开发与技术交流。
  原料研究室：1．原料性能研究。2．原料基地规划与技术管理。3．新材料开发与应用研究。4．新产品开发与老产品改造中辅料选用的技术支持。
  品牌信息室：1．信息的收集与管理。2．技术资料、文献、图书管理。3．信息分析、技术发展趋势研究、预测与跟踪。4．市场综合研究。5．新产品开发的预测与市场分析。6．信息传递与交流。7．科学技术和烟草学会的日常管理工作。
  材料研究室：1．对采购的材料进行界定。2．新产品开发与应用研究。
  产品形象室：1．商标设计。2．商标管理。
  科技管理室：1．各类文件管理、技术标准文件管理。2．办公费用预算管理及项目资金管理。3．办公设备及物品管理。4．行政管理、内部考核、业绩考核。5．组织产品审核和质量体系审核。6．项目管理。
  技术中心的管理模式为：以制度体系为保障，以项目管理为重点，以专业分工为依托。
  技术中心坚持“科教兴烟”的方针，致力于产品质量与技术含量的提高、新产品的开发以及原料研究与烟叶基地建设。
  技术中心与青州烟草研究所、合肥经济技术学院、郑州烟草研究院、清华大学等院所以及国外烟草科研单位开展技术合作交流，吸收转化先进技术和成果。
  附：技术中心科研项目与成果
  1998 ～2000年完成国家局下达的“全国不同地区烟叶品质分析”的项目。
  1998 ～ 2000年完成集团公司项目“云烟85新品种示范及配套技术推广与应用”。
  1998 ～2000年完成集团公司项目“山东烟区烤烟不同移栽期试验”。该项目获集团科技创新三等奖。
  1998 ～2001年完成集团公司项目“烤烟地面覆盖栽培措施及其配套技术研究”。
  1998 ～2001年完成集团公司项目“烟草品种筛选及综合技术研究”。
  1999～2001年完成集团公司项目“生态肥料对改善土壤性状及烟叶品质的效应研究”。该项目获山东省烟草专卖局科技进步三等奖。
  1999～2001年完成国家局项目“提高烤烟中部叶上等烟比例试验”。
  2000～2001年完成集团公司项目“提高烤烟香气烟叶生产示范”试验。 2000～2001年完成“金必生”与“保得肥”应用技术研究。
  2001年混合型“齐鲁”牌、醇香“大鸡”卷烟牌开发获2001年度济南卷烟厂科技创新二等奖。
  2001年软盒“大鸡”（彩）牌卷烟开发获2001年度济南卷烟厂科技创新三等奖。
  2001年“同时蒸馏萃取技术，建立卷烟及香料香精特征图谱”获2001年度济南卷烟厂科技创新三等奖。
  2001年“将军品牌市场竞争力调研”获2001年度济南卷烟厂科技创新三等奖。
  第三节 科技组织
  一、科学技术协会
  1991年6月，济南卷烟厂成立科学技术协会，主席孙其泽，副主席钱锡荣、陈毅力、张振国，秘书长赵杰，委员11人。
  厂科协是科技工作者的群众性组织。协会的宗旨是：团结和动员科学技术工作者以经济建设为中心，坚持科学技术是第一生产力的思想，实施科教兴国、科教兴烟和可持续发展战略，促进科学技术的繁荣和发展，促进科学技术的普及和推广，促进科学技术人才的成长和提高，促进科学技术与经济的结合，为社会主义物质文明和精神文明建设服务；反映科学技术工作者的意见，维护科学技术工作者的合法权益。主要任务是：组织广大科技人员积极投身于经济建设的主战场，以科学技术促进企业的发展；组织科技人员对企业生产经营中的重大技术问题进行论证，提合理化建议；开展学术交流，活跃学术思想，促进学科发展；普及科学知识，传播科学思想和方法，推广先进技术；反映科学技术工作者的意见和要求，维护科学技术工作者的合法权益；表彰奖励优秀学术论文、科普作品、先进科学技术成果和优秀科学技术工作者，表彰热心支持、关心科学技术协会事业的团体和个人，推荐人才；开展科学论证、咨询服务，提出政策建议，传播先进技术；开展民间国际科学技术交流活动，发展同国外的科学技术团体和科学技术工作者的友好交往。
  1991年9月，济南卷烟厂科学技术协会召开第一次会员大会，36名会员参加了会议，会议通过了《济南卷烟厂科学技术协会章程》。11月28日，厂科协委员会召开第一次全委会，讨论厂科协如何带领广大科技人员在生产建设中发挥主力军的作用，发挥科学技术是第一生产力的作用；研究厂科协的组织发展工作、科协会员的专业分工、办好科技人员之家、开展技术咨询等问题。为进一步搞好科协活动，会议研究确定向厂申请协会活动经费，建立科协账户。
  厂科协按照山东省烟草学会、济南市科协的文件精神和章程开展各项活动，推动企业科技进步和技术交流。1992年，厂科协被济南市科协授予“科技活动优秀组织单位”奖。1998年，在市科协的帮助下，济南卷烟厂科协与清华大学、青州烟草研究所等多家单位开展技术协作，先后完成了《尘土输送系统》、《FOCKE包装机改造》，《技术中心发展规划及运行机制》等科技协作项目，取得了良好的经济效益。科学技术协会成立后，接手主办《卷烟科技》杂志，介绍卷烟工业科学技术方面的情报、资料、科研及技术革新动态，刊登厂内的学术理论文章、经验交流材料、员工的意见建议，介绍先进科技工作者，推动企业技术进步。
  二、科学技术委员会
  2001年11月，将军烟草集团有限公司成立科学技术委员会（简称科技委）。科技委主任叶逊，副主任段玲；科技委常务委员会主任段玲，副主任郗继忠；委员陈贵吉、李玉斗、安郁厚、孟令权、张树山、王洪祥、蒋海岩、张振国、赵宝忠、刘健、范军、尚爱华、毕建立。科技委下设7个专业组和办公室：产品工艺组（组长郗继忠），技改设备组（组长王洪祥），原料材料组（组长李广达），信息技术组（组长王洪祥），企业发展战略规划组（组长蒋海岩），人力资源组（组长蒋海岩），营销规划组（组长赵宝忠）；科技委办公室主任毕建立。
  科技委是集团公司、济南卷烟厂的科技工作咨询、决策和监督机构，其主要任务是：1．审议集团公司科技发展规划，对集团公司卷烟产品的开发和发展方向提出意见和建议；2．审议、批准集团公司科技项目计划，并监督实施；3．对列入集团公司科技项目计划的新项目，进行立项审批，并对项目的实施情况进行评审、验证和确认；4．对集团公司科研机构的设置及调整提出意见和建议；5．审议集团公司的科技人才引进与培养和有关科技管理的重大问题；6．组织参加国内外或行业内外的技术交流活动；7．评审并推荐集团公司的优秀科研成果和优秀科技人才。
  三、烟草学会
  1985年，山东省烟草学会济南卷烟厂分会成立。分会依据《山东省烟草学会章程》开展工作，主要包括：1．研究讨论烟草行业的技术问题，开展学术交流。2．开展对会员和科技人员的继续教育，普及科学技术知识，传播、推广先进生产技术和管理经验。3，编辑出版学会刊物。4．发现并推荐人才。5．反映会员的意见和要求，维护会员合法权利，举办为会员服务的事业与活动。2001年，山东省烟草学会济南卷烟厂分会有会员90人。
  第四节 技术创新、技术改造及成果
  20世纪六、七十年代，济南卷烟厂曾开展技术革新、技术协作活动。
  1980年8月，三车间（包装）自己动手改造车间供气系统，在全国烟草行业中率先实现空压气集中供给，将原来每台4-5A包装机设一个气泵，改为20台包装机由3台气泵供气，用2备1，耗电量由15kw/h压缩为4.4kw/h，环境噪声由90分贝降低到65分贝（噪声源半径1.5米），节约了能源，降低了环境噪声。
  1982年，成立厂技术协作委员会，各车间也相继成立技协领导小组，这是最早的技术创新组织。
  1983年，制定《合理化建议和技术改进奖励条例》，并成立科技成果审定委员会。同年5月，召开首次“科技成果表彰大会”，对39项科技项目进行了表彰。9月，厂技协组织了“五小”（小革新、小发明、小制造、小设计、小建议）智慧杯竞赛，并举行了首次学术讨论会。同年，成立了QC小组，开展TQC活动。
  1988年8月，二分厂三车间（软盒）MK9 -5机组改造盘纸中心控制缓冲装置，使因盘纸断裂导致的停机率由44%降至22%左右，这是对进口设备的成功改进。
  1992年2月，采用新型油料和乐泰厌氧密封胶，使减速机渗油量由76%降至1%以下，并延长换油周期1倍以上，每台减速机每年节省支出1920元。此项目被评为山东省烟草公司技术改进三等奖、济南烟草分公司科技成果一等奖。同年11月，一分厂三车间（软盒）利用变频器改造MK9—5机，改造后设备性能不变，停机次数减少，每年节约备件费用10万元。此项目获山东省烟草公司技术改进一等奖。
  1993年4月，一分厂一车间（制丝）改造5000kg/h制丝线碎叶收集系统，降低烟丝单耗2kg。同月，三车间（软盒）陈东林参加全国《烟草工业专用机械设备润滑手册》的编写。5月，三车间（软盒）改造MK9-5卷接机组，试制和增设ZN-6烟支在线检测剔除装置，可准确剔除空头烟、断烟、漏气烟、缺嘴烟，保证了产品质量。
  1996年7月，与北京航天部二院十七所联合开发“能源监测管理系统”。该系统可对全厂用气（汽）量、用电用煤量、用油量进行统计，为生产和生活管理部门成本核算提供依据。次年8月，该系统通过验收。
  1997年1月，投资128万元与西安莫林公司联合开发研制“空压机在线故障监测系统”，该系统可对设备进行不间断监测，测出故障隐患并自动报警。该系统当年10月试用，次年4月通过验收，正式投入使用。同年，二部三车间（装封箱）装封箱机采用机台钢印号，实现了生产过程的质量控制和产品可追溯性。同年，在装封箱机上增设计数器，并在YF13、YF15两条运输线增设计数装置。同年，“膨胀丝应用研究”、“卷烟综合防伪技术应用”、“将军品牌系列化开发”列入山东省烟草科学研究与技术开发项目计划。
  1998年，技术中心的“全国不同地区烟叶品质分析”科研项目列入国家局科学研究与技术开发项目计划。
  1998年2月16日，与山东矿院共同研制的IF—98型条烟输送故障报警检测系统投入使用。
  1998年，针对装封箱机缺条、少层的问题，对原有程序控制系统进行重新编程，并增添光电检测系统获得成功。
  1998年，围绕“推动技术进步，加快人才培养，提高企业经济效益”这一主题，在全体员工中开展“立足岗位、创新创效”技术创新活动，成立了将军集团（济南）创新基金委员会、创新基金委员会理事会和创新基金委员会评审小组。创新基金委员会理事会名誉理事长陈毅力，理事长张富廷，副理事长张振国、王洪祥、段玲、蒋海岩。创新基金委员会评审小组分管理创新评审小组和技术创新评审小组。管理创新评审小组组长王坤明，副组长徐伟，成员11人。技术创新评审小组组长毕建立，常务副组长赵长友，副组长郗继忠、陈建军、王明强，成员12人。设立了创新工作办公室，负责创新活动的日常管理工作。创新基金委员会制定了创新成果评审细则，颁布了《将军集团（济南）创新基金委员会章程》和《将军集团（济南）创新基金委员会奖励办法》，要求员工结合本职工作，围绕企业管理、生产经营、产品开发、技术改造、工艺革新、质量攻关等积极开展创新活动。1998年至1999年，累计完成创新成果314项，创造经济价值2000余万元。
  1998年，二部四车间（滤嘴成型）在“五小攻关”活动中，推出革新成果13项，其中“滤嘴输送管道改造”项目，使滤嘴输送率提高15%，每天可减少嘴棒的损失折合人民币730.75元，每年可减少支出219225元。
  1999年，厂拨款300万元设立创新奖励基金。同年4月，与南京大树智能科技公司合作，对PRO-TOS70卷接机组的SRM重量控制系统进行国产化改造，精度与进口设备性能相同。改造后的SRM系统还解决了“千年虫”问题，并可直接与厂局域网联网。
  1999年11月21日，二部三车间（装封箱）李来义的《YF15条烟运送线挤烟原因分析及相应的对策》在华东地区省级烟草学会学术交流会上被评为一等奖。
  2000年10月，创新基金委员会对35项创新成果进行表彰，颁发了奖章、证书及奖金，奖金总额132500元。
  2000年10月，二部三车间（装封箱）创新成果“条烟带式输送质量控制与故障检测”、技术中心“齐鲁系列低焦油混合型卷烟”获山东省烟草专卖局科技进步二等奖。技术中心“云烟85新品种示范开发及配套技术推广与应用”、张邴奎等的“改FK包装机组一机两用型”、孟庆华等的“5000kg/h梗丝处理线电控系统改造及OP37的开发利用”、张建军等的“G·DX1小透明传动机构的改造”、张鹏等的“通过技术创新促进烟草专卖管理规范化”获山东省烟草专卖局科技进步三等奖。郗继忠、郝建孝、胡新民获“山东省烟草专卖局先进科技工作者”称号。同年，二部四车间（滤嘴成型）将成型机低压喷嘴改为高压喷嘴，提高了丝束填充的均匀度；将在线圆周测量改为扩展硅式稳压传感器，提高了测量精度和稳定性。在成型机上安装工控机，进行数据采集，便于及时掌握设备运转情况。冷却循环系统由单机控制改为集中冷却控制，提高了设备运行的稳定性，保证了滤嘴质量。
  2001年，一部二车间（制丝）徐平与技术装备处陈东林的《影响KTC45E型切丝机切丝质量的两个问题的探讨》、《设备故障诊断技术的应用与探讨》，获2001年中国烟草学会优秀论文奖。
  第五节 技术比武
  20世纪50至70年代，济南卷烟厂举行过小范围、单一机（工）种的技术练兵和技术比赛。
  全厂性技术比武活动始于1982年。1982年9月，举办首届技术比武，经选拔有12名“技术尖子”、52名“车间技术能手”参加了切丝、卷烟、包装、滤嘴装接四大主机技术表演赛，这是济南卷烟厂首届技术比武。青年女工楚贞夺得技术、质量双项第一。12月，选派优胜者参加了全省烟草系统技术表演赛。
  1983年9月，举办第二届技术比武。经过比武，选出12名技术尖子参加山东省烟草公司技术表演赛，获滤嘴装接机第一名，切丝机第二名，卷烟机第四名。周善林、田春跃、金启炎、胡新民被评为1983年度济南卷烟厂青年技术能手，同年被中国烟草总公司、中国轻工业工会评为全国卷烟工业操作能手。
  第三届技术比武（资料缺）。
  1986年9月，举办第四届技术比武。由车间选派的52名选手分别参加了切丝、包装、卷烟、滤嘴装接四大主机的比赛，有9人荣立三等功。除卷烟主机外，其他岗位的比武由各车间（部门）自行进行。本届技术比武为济南市第二届职工技术比武的组成部分。
  1988年9月，举办第五届技术比武。参赛机种为切丝、卷烟、卷接、包装四大主机。董怀峰获一分厂切丝机第一名，张绪东获二分厂RC4切丝机第一名，王西来获三车间切丝机第一名，郗胜利获二分厂MMC机组第一名，刘荫成获卷烟机第一名，宋士香获包装机第一名。
  1989年9月，举办第六届技术比武。参赛机种为切丝、卷烟、包装、卷接四大主机。一分厂切丝机第一名龙江，卷烟机第一名王永刚，包装机第一名周炳伟。二分厂MMC机组第一名夏鸿，RC4切丝机第一名刘安东，卷烟机第一名姜士峰，滤嘴装接机第一名李明，包装机第一名高春芹。三车间切丝机第一名杜天国，卷烟机第一名路世芬，包装机第一名曾庆兰。前6名获得20元～50元奖励。
  1991年4～5月，举办第七届技术比武。比武设滚刀式切丝机、旋转式切丝机、新中国式卷烟机、YJ13A卷烟机、4-5A包装机、YJ13 B/Y J23滤嘴烟卷接机、3000型包装机、RC4切丝机、MMC卷接机组、YB13包装机、MK9-5卷接机组、SASIB包装机组、将军烟工段卷接机和硬盒包装机、滤嘴成型机，共17
  个机种的比赛，获比武前三名者授予“技术能手”称号。
  1992年2月，举办第八届技术比武。比武设一分厂、二分厂两个赛区。有17个机种、465名档车工参赛，参赛选手先进行理论考试和车间预选。优胜选手获“技术能手”称号并给予奖励。各机种第一名的张玉臣、闫世梅、王新天、董继承、刘玉芳、黄明臣、郑广亮、王良、顾化民、仲崇科、彭娟、王继峰、王琦、徐海英、李恒珍15人浮动一级工资，奖励400 ～ 500元。同年8月，济南卷烟厂选派17名选手参加山东省烟机操作技术比赛，分赴青岛、青州、济南赛区，取得较好成绩。
  1993年6月，举办第九届技术比武，在一分厂、二分厂14个机种中进行练兵比武活动，有305名挡车工参赛。
  1994年8月，举办第十届技术比武。赛前进行理论考试预选，共分11个机种比赛，并增加质量、设备台时有效作业率的考核，达不到厂定指标的，取消参赛资格。操作决赛在10月进行，各机种第一名魏振刚、裴永成机组、裴兴泰机组、李振德机组、朱永美、滕冬英机组、栾红霞机组、刘萍分别获400元～500元奖励。魏振刚等53名选手获厂技术比武“优秀选手称号”。
  1995年10月，举办第十一届技术比武。经过岗位练兵、产品质量和设备有效作业率考核、烟机操作比赛，有7个机种的67名选手获得“优秀选手”称号。获第一名的有：PROTOS70卷接机组平俊峰机组、KDF2滤嘴成型机组于锡珍、RC4切丝机关学军；FOCKE35OS包装机栾红霞机组、G·DX1包装机王虎机组、MK9-5卷接机组马荫楠机组、SASIB6000型包装机滕冬英机组，分别获400元～500元奖励。
  1996年10月，举办第十二届技术比武。比武有8个机种的402名选手参赛，127名选手参加决赛。本次比武增加了电气焊、电工、维修钳工、制图的考核。王宝东、杜天国、刘玉芳、陈强、张鹏、宋燕、朱恩东、井远会、赵晨光、周继武、田斌、刘吉新获各机（工）种第一名，有75名选手获“优秀选手”称号。各机（工）种第一名获奖金500元。
  1997年8月，举办第十三届技术比武。比武分两个阶段进行。1997年8～11月为第一阶段，RC4切丝机、KTC45E切丝机、MK9-5卷机组、PROTOS70卷接机组和制图、钳工两个通用项目参赛。1998年3～6月为第二阶段，参赛机种有SASIB6000包装机组，GD包装机组，FOCKE包装机组，KDF2滤嘴成型机和电工、电气焊两个工种。经过理论、操作和设备有效作业率考核，8个操作机种，2个通用机种共产生99名“优秀选手”。各机（工）种的第一名为张波、袁朝辉、魏振刚、李德新、王长水、王虎、王璇、王永军、周继武、高勇、张香山，分获奖金400元～500元，并在一年内上浮一级工资。
  2001年6～7月，举办第十四届职工技术比武。6月上旬预赛，7月3～5日进行切丝机、卷烟机、包装机等12个机种决赛，有103名选手参加。获12个机种第一名的是：KTC45E切丝机张波、SQ36切丝机刘士睿、RC4切丝机吕文军、LB13薄片线玄光玲、SASIB6000包装机组冯琴、MK9-5卷接机组王崇刚、G·DX1包装机组闫世梅、G·DX2包装机张鹏、FOCKE350S包装机组何延军、PROTOS70机组张成峰、FOCKE465装封箱机耿蕊、KDF2成型机李梅亭等12人，分获540元～600元奖金。
  第六节 技术交流
  1982年12月，山东省政府批准刘继富、郭玉玺赴日本考察卷烟设备，这是改革开放以来济南卷烟厂第一次赴国外进行技术交流。
  1983年5月14日，日本国烟草专卖公社8名技术人员来厂调试MMC机组，于6月16日完成任务回国，计35天。
  1984年1月14日至2月14日，乐富门国际公共股份有限公司选定济南卷烟厂为援助技术改造合作对象，并派考察团来厂实地考察。2月18日，日本烟草专卖公社6人在山东省烟草公司副经理王琨陪同下参观济南卷烟厂。4月24～25日，日本共荣商事（株）片冈弘光、田边芳夫来厂洽谈引进卷烟设备事宜。5月7～10日，英国莱格公司KS艾伦一行2人来济南卷烟厂，洽谈引进制丝设备事宜。5月12～14日，德国虹尼公司出口部经理郝伟飞一行3人来济南洽谈引进制丝设备事宜。7月，济南卷烟厂鲁守仁、寻兴华、刘开庆、王道基等赴日本共荣商事（株）考察卷烟设备。9月11～12日，日本JTI烟草设备协会大冢喜健一行7人，来厂进行卷烟技术交流。10月，济南卷烟厂时维志、李润德赴日本进行设备验收。11月11～12日，美国奥斯汀烟草公司副总裁詹姆斯·哈里·费尔特一行14人，来济南卷烟厂参观考察。11月20～22日，日本桥田宏志等4人来济南卷烟厂就醋酸纤维素使用进行技术交流。11月24～25日，乐富门公司生产部经理布拉姆斯顿一行3人，来济南卷烟厂考察。1月28日至2月2日，英国莱格公司项目工程师布罗菲尔德来济南卷烟厂对引进设备安装和国产设备配套提供技术服务。
  1985年1月25日至2月24日，乐富门公司陈运四、刘庆丰、黄群安、葛爱玲一行4人，对济南卷烟厂进行实地考察。2月4日，日本专卖公社原料本部长生平幸之一行6人考察济南卷烟厂。3月，济南卷烟厂寻兴华、郭玉玺、柳超、刘开庆赴英国考察莱格公司的设备。4月23日，日本共荣商事（株）社长后滕甫一等4人，来厂考察。5月21日，美国烟草协会代表团费赖一行5人，来厂参观。同月，济南卷烟厂陈涛赴泰国考察烟叶。6月19日，日本烟草产业株式会社西村忠弘一行4人，来厂参观。8月7日，《关于乐富门国际公共股份有限公司向山东省烟草公司及济南卷烟厂无偿提供机器和技术协助的合作协议》在北京签订。9月30日，济南卷烟厂吴守则、张鹏、于纪华赴新加坡，接受乐富门公司（新加坡）4～6个月的设备技术培训。
  1986年1月2日，济南卷烟厂陈海军、刘开庆赴新加坡接受为期3个月的管理培训。4月28日，日本共荣商事（株）业务人员古井国雄一行3人，来济南卷烟厂调试MMC机组。5月11～21日，济南卷烟厂厂长张洪东赴新加坡洽谈业务。5月上旬，英国莱格公司中国项目经理约翰逊来厂洽谈制丝生产线安装中的问题及验收工作。6月26日至7月3日，乐富门公司工程师李北顺来厂进行技术指导。7月10日，乐富门公司伍德豪斯和比利时费纳烟草工厂皮特一行3人，来厂做设备到厂前期的准备工作。8月1日，乐富门公司（新加坡）策划部经理刘庆丰一行3人，来厂为该公司无偿提供的设备进行现场安装调度。8月17～24日，乐富门公司柏宾斯、哈赤尔，来济南卷烟厂参观考察。9月20日，乐富门公司（新加坡）董事陈运四、检验师翁志清来厂调试该公司提供的制丝设备。同月，英国莱格公司工程师乔普林一行4人，来厂安装调试制丝生产线。10月13日，英国莱格公司工程师惠特一行3人，来厂安装调试制丝生产线。11月6日，乐富门公司（新加坡）工程师陈吉裕一行6人，对卷接包和成型设备进行安装调试。11月9～11日，国际乐富门公司亚太地区经理诺克斯一行6人来厂，对安丘、临朐150公顷基地烟叶进行抽样鉴定和设备检查。12月5日，乐富门公司（新加坡）先后派出7名电气、机械工程师来厂指导卷接包和方箱式真空机安装调试。1987年1月27日完成任务回国。
  1987年2月21日，乐富门公司诺克斯一行参加济南卷烟厂“将军”烟生产线投产剪彩仪式。5月28日，济南卷烟厂孙其泽、陈毅力应乐富门公司邀请到新加坡和英国进行为期20天的访问。
  1988年4月9～13日，日本烟草产业株式会社OPT5卷接机组技术交流团一行5人，来厂参加中日技术交流会。4月26日至5月7日，乐富门公司烟叶、配方经理巴克斯特生，亚太区烟叶、配方顾问哈赤尔来厂，对“将军”牌卷烟的配方进行改进和实验。5月14～15日，由日本三菱丝束产业（株）工程技术人员组成的滤嘴成型技术交流组来厂进行技术交流。7月4～9日，乐富门公司烟叶、配方专家豪恩、帕宾弗斯、哈赤尔一行3人来厂就“将军”牌卷烟配方进行技术协助和指导。8月27日至9月28日，日本大赛璐化学株式会社丝束国际部西泽俊平，技术服务经理大锯巢，日本三井物产株式会社翻译牧野隆行及驻北京办事处张鸥一行4人，来厂进行技术交流。8月29日至9月7日，乐富门公司烟叶发展经理、农学博士帕宾弗斯来山东，对“济南卷烟厂—乐富门公司优质烟叶生产基地”的烟叶生产进行技术指导。
  1989年3月31日，日本烟草产业（株）工程师来厂对MMC卷接机组进行调试。8月4日，日本烟草产业（株）代表团参观济南卷烟厂。8月31日，保加利亚烟草公司烤烟考察团参观济南卷烟厂。10月12日，新加坡中华商会会长、乐富门公司（新加坡）董事会主席陈共存及夫人参观济南卷烟厂。12月11日，日本烟草产业（株）代表团参观济南卷烟厂。12月14日，济南卷烟厂厂长孙其泽赴日本进行10天考察。
  1990年3月7日，英国BBA香料公司一行4人和中国及香港地区董事、调香师来厂进行技术交流。
  1991年3月13日，英国驻华大使唐纳德、参赞科福特和夫人及乐富门公司麦特兰等10余人来厂参观。9月20日，山东乐富门烟草有限公司经理伍德豪斯来厂参加双方加工烟丝合同的签字仪式，山东省烟草公司王琨、张永耀及厂级领导出席。
  1992年7月10日，济南卷烟厂二分厂副厂长李玉斗随国家烟草专卖局考察团赴英国进行为期10天的考察。7月18日，济南卷烟厂李效孟、王杰为随国家烟草专卖局赴日本进行为期10天的考察。
  1993年6月30日，国际劳工组织专家道格拉斯·黑格和大卫·马丁随同国家劳动部职业培训中心、山东省劳动厅、济南市劳动局的领导及专家来厂考察。8月22日至9月4日，济南卷烟厂总会计师王思忠等5人赴德国何咨公司进行烟草香精香料考察，何佛列·安·何咨对在柏林BAT卷烟厂及汉堡BAT实验室的试验过程作了详细的介绍，为“将军”烟的系列开发提供了事实依据。11月，香港永佳艺有限公司销售经理吴敬华来厂与工程技术人员进行卷烟除尘系统技术交流。
  1995年4月6日，以英国考文垂市市长诺兰为团长、市议长克莱克为副团长的考文垂市友好访问团一行12人，在济南市副市长李华理陪同下来厂参观考察。集团总经理、厂长孙其泽介绍了济南烟草集团及济南卷烟厂的发展状况，并赠送了象征企业形象的纪念品。
  1996年6月，张克强等4人应奥地利瓦腾斯盘纸厂总经理汉斯·撒素的邀请，洽谈与该厂和塔思水松纸厂的合作事宜。
  1998年2月，企业引进了TPM全员设备维修理论，广州大学教授李葆文等来厂讲授TPM理论。同年4月，召开全厂开展TPM动员大会，并把TPM理论的“四位一体”、“六步闭环”融入体系文件中。运行一年后，于1999年11月在济南明湖大酒店召开了有中国设备管理协会、省市领导和国际维修协会等中外专家、教授200人参加的IWPE1999年济南设备管理国际研讨交流会，陈毅力总裁宣讲了论文《建立管理的金字塔》，提出“三个清洁”加一个“润滑”的设备维修管理模式，即“3+1模式”。“3+1模式”是济南卷烟厂设备管理的重要内容。
  1999年4月，日本滤嘴工业株式会社来厂进行CV双元复合滤嘴棒方面技术交流。6月，厂技术中心部分人员到津巴布韦进行烟叶生产技术交流。上半年，英国菲尔创纳公司技术人员来厂进行滤棒技术交流。9月17～28日，济南卷烟厂与新疆烟草进出口有限公司组成的工作组对哈萨克斯坦尼卡公司进行工作考察，拜访了中行阿拉木图分行、中国驻哈大使馆经济商务参赞、当地银行、哈国投资管理委员会等，就有关法律法规、政策、税务以及卷烟产品市场状况进行了调研。9月1日，美国烟草工艺（技术）公司总裁罗纳德·L·怀特海邀请济南卷烟厂副总工程师郗继忠赴美参加技术交流活动。10月，总裁陈毅力应尼卡公司总裁库玛尔·穆森的邀请赴哈萨克斯坦进行为期7天的友好访问。同月，津巴布韦烟农来厂烟叶基地进行技术交流。
  2000年6月，美国雷诺公司来厂进行白肋烟处理技术交流。7月，日本大塞璐公司来厂进行利用嘴棒降焦有关技术交流。9月，美国FFS专用香精公司来厂进行产品调香技术交流。10月，美国环球烟叶公司来厂进行烟叶生产技术交流。12月，厂技术中心部分人员赴德国进行混合型产品设计技术交流。
  2001年9月，美国雷诺公司来厂进行造纸法薄片技术交流。11月，厂技术中心相关人员赴新加坡进行低焦油卷烟产品设计交流。10月，德国拜耳公司来厂进行白肋烟处理及调香技术交流。
  另外，瑞士奇华顿、德国何咨、美国TTI三家香料公司每年都与济南卷烟厂进行3至4次香精香料方面的技术交流。
  第二章 教育
  第一节 教育机构与人员
  1951年，成立职工业余学校，隶属于工会管理。同年，定名职工业余文化学校。1958年11月，在全国大办业余教育的形势推动下，通过贯彻正规教育与业余教育“两条腿”走路的方针，业校改为“红专学校”，在校学员584人。1961年，由于“生产救灾”、“钢铁下马”，人员调动频繁，上课时间无法固定。“文化大革命”中，职工教育处于停顿状态。
  1979年10月，恢复职工业校，成立了由13人组成的业余教育工作委员会。1981年10月，根据中央[1981]8号文件精神，成立教育科，具体负责业校和职工教育工作。1982年8月，根据上级有关指示精神，济南卷烟厂加强对职工教育的组织领导，教育科配备了专职干部，丁士惠任科长。1983年配备专职干部4人，专职教师8人，组成19人的职工教育管理委员会。党委书记鲁守仁任主任，各车间部门相应建立了5～7人的职工教育领导小组，由一名教育干事具体负责职工教育工作。1983年，济南市职工教育办公室批准成立济南卷烟厂职工学校，厂长陈法德任校长，设教务、总务两个组，日常管理工作由教育科具体负责。
  1985年4月，济南卷烟厂八届三次职代会讨论通过《济南卷烟厂职工教育办法》。此办法共分五章十一条，包括：第一章，职工教育的地位和任务；第二章，职工教育的体制与职责；第三章，职工学习的权利义务及规定；第四章，职工教育的师资；第五章，职工教育的教育设施及其他。
  1988年5月，撤销教育科、宣传科等部门，成立了宣教中心，高子仪任宣教中心主任，并配备两名副主任，具体负责企业的宣传教育工作。同时，对职工学校领导成员进行调整，任命高子仪为职工学校校长。
  1989年11月，撤销宣教中心，成立教育中心，配备正副主任各1名，专职教师15人，聘有兼职教师30人，校舍面积达到1471.4平方米，有课桌200套，并配备了录像机，录放机、投影仪等电化教学设施10余台，教学参考书700册。
  1990年3月，调整和充实职工教育委员会，厂长孙其泽任主任，党委副书记李丽萍和工会主席张振国任副主任，委员17人。调整和充实一、二分厂职工教育领导小组和车间教育干事。
  1993年，教育中心更名为教育处，王道基任处长。1995年8月，教育处更名为科教处，处长王道基。除教育培训外，又增加了科技管理职能。1996年，由于人员变动，科技管理职能归属其他部门，科教处重点做教育培训工作。
  1998年10月，企业机构改革中，科教处撤销，教育培训职能归人力资源处，人力资源处下设职工培训中心，副处长李英雷分管教育培训工作，有专职管理人员5名。车间建立培训室，购买电视机、录放机、桌椅等教学设施。按照财政部的有关规定，教育经费的开支按职工工资总额的1.5%提取使用。
  2001年底，李英雷调离，由人力资源处处长卞新中负责职工教育培训。
  第二节 文化教育
  1951年，职工文化教育主要以推广“速成识字法”为主要内容。全厂543名职工中，有300人参加业校学习，共分8个班：2个高小班，6个小学班，专职教师1人。1952年，识字班入学率达到80%。业校开设的课程有：识字、语文、算术。有专职教员2人，有217名青年工人入学学习文化，占青工总数的94.7%。经过教育培训，职工的文化素质普遍提高。1955年，教师增至5人。至1956年，全厂35岁以下文盲人数只剩130余人，集中编为一个“识字班”，其余职工参加高小班的学习，并对原有高小以上文化水平的职工，设立两个初中班，课程为语文、数学。
  业校对学习成绩优良者，实行奖励制度。1958年，“大炼钢铁”中，全厂共有职工1195人，其中从梁山县等地调来支援钢铁生产的农业工约300余人，文盲较多，因此，“扫盲”成为当时职工教育的重点。为加快“扫盲”进度，市教育局和区教育办公室对语文教师进行“汉语拼音”培训。1959年，对小学班实行了“汉语拼音”教学。每天分3次上课。由于师资不足，从车间抽调2人到济南教师培训班学习一年，回厂后任专职教师。当年共配备专职教师5人，兼职教师14人，职工教育基本正常，教学场地基本固定，有619人入学，共设初中班5个（226人），高小班5个（393人），另有扫盲班5个（252人）。全厂职工1022人，入学率达50%以上。
  1960年，全厂职工减至772人，学员无法按时上课，教师大部分调离。1962年在校学员68人，1963年在校学员77人。“文化大革命”中，职工教育工作停顿。
  1976年，成立“七二一”职工大学，张同吉任校长，李春英任副校长。学习形式为半日制，开设政治、数学、机械制图、电工4门课程，第一批学员有15人。1977年10月，学校停办，学员分配到各生产部门。
  1979年10月，职工业校有专职教师2名，兼职教师10名，10月30日正式开学，学员72人。课程设置有数学、机械制图，每周上课两次。此外，有71名职工在外培训，参加电大、夜大的外语、财会、电工班学习。
  1981年开办初中数学班（学员17人）和高小班（学员43人）各1期，并有142名职工参加政治、技术培训班的学习。
  1982年，根据中央“五部委”联合通知精神，对“文化大革命”以后入厂的青壮年职工，在政治思想和文化技术方面进行补课（简称“双补”），政治思想教育由宣传科负责，文化补课由教育科负责。为参加济南市组织的青壮年文化摸底统考，从4月份开始对符合条件者进行业余补课，共开班15个（其中快班1个），设语文、数学2门课程，为期4个月，有1231名学员参加文化补课。8月，619人参加全市统考。12月，332人参加统考。两次统考中，初中补课合格者共134人。统考结束后，各车间、部门的130名编外人员，参加了为期半年的脱产学习。脱产学习分初中班和小学班。初中班开设语文、数学、物理、化学4科，小学班开设数学、语文2科，这是教育科成立后的第一期脱产培训班。
  1982年，在青壮年职工中，属于“双补”对象的有1462人，占全厂职工总数的67.8%。1983年至1984年5月，先后举办了12期脱产文化培训班（其中1期脱产3个月，另外11期脱产1个月）、11期业余培训班。参加“双补”的人数占应补课职工总数的87.4%，累计统考合格人数为778人，占“双补”职工总数的53.1%。1984年部分初中补课人员合格后，继续高中课程的学习。济南市职工教育办公室举办电视高中，厂里购置电视机，举办半脱产电视高中班，有30人参加1986年结业。同年，开设了业余高中文、理科班各1个，有学员166人，由教育科专职教师授课。文科班课程有语文、数学、政治、历史或地理共4门，每年两次参加济南市统考。4门课程全部合格者发高中毕业证书。1985年，举办初中补习班10余个，参加学习人数303人，至此，初中文化补习工作告一段落。从1986年开始，文化补课转入高中阶段，1988年，高中文化补习结束。
  第三节 学历教育
  济南卷烟厂的学历教育从1954年开始，当年厂保送10人到山东大学工农速成中学学习，但大部分因文化基础差或身体等原因相继中途退学；1974年选送两名“工农兵学员”到山东工学院学习；1979年到1984年，有26人考入电视大学（其中1979年6人，1980年7人，1982年4人，1983年6人，1984年3人），毕业后都成为各部门的骨干。1985年，有25人参加济南市干部电视大学学习。至1986年，参加刊大、夜大、高等教育自学考试等大专学习的人数达到85人。
  1986年下半年，受山东省烟草公司委托，开办了一期全日制财会中专班，招收学生50人，开设了语文、数学、政治、统计原理、会计原理等基础和专业课程。基础课由厂教育科专职教师授课，专业课教师从省银行学校等外校聘请，学员毕业时颁发青州烟草中专毕业证书。日常教学管理均由厂教育科负责，此班学生两年后毕业。从1987年开始，参加高等学历教育的学员人数逐年增多，学习形式多以函授、业大、自学考试等为主，截至1997年底，共有147人获得了中专以上毕业、结业证书。
  1997年，国家局举办第一期硕士研究生班，企业推荐3名青年参加学习，其中工业工程专业1人，计算机专业2人，有1人取得结业证书。1998年，派3人参加国家局第二期硕士研究生班学习，专业为分析化学，此班学制两年，学习形式为半脱产，每学期脱产学习两个月，3人均取得了结业证书，其中有2人通过了硕士学位入学考试，继续攻读硕士学位。1999年，厂又选派3人参加了第三期硕士研究生班的学习，专业分别为计算机1名、机械电子工程2名，并于2000年取得结业证书。
  2001年，派出2人到国家局举办的机电工程硕士研究生课程进修班学习，9人考取天津财经学院工商管理专业在职硕士研究生，8人考取北方交通大学计算机专业在职硕士研究生，另有19人报名参加自学高考、业大、函大、党校等成人高校的入学考试。
  第四节 技术教育
  一、岗位技术培训
  1959年，每周举办一次技术培训。1980年不定期举办不同形式的技术学习班，200多人参加，主要课程有安全、配方工艺、工艺流程、卫生保健。1984年，举办外语培训班1期，41人参加，每周两个下午上课，主要学习英语基础知识。1986年停产检修期间，组织了255人的岗位培训，学习厂史、厂规厂纪、岗位责任制、卷烟工艺、质量标准、全面质量管理等内容，培训结束时进行考核，学员平均成绩为82.1分。
  1987年2月，厂制定了《关于生产班组长培训意见》，对班组长进行培训，全厂126名班组长分4期脱产轮训完毕，主要学习内容为《班组管理基本知识》；11月，举办两期班组长以上人员全面质量管理培训班，84人参加。
  1988年，济南卷烟厂被省公司列为全面质量管理验收单位。组织员工采用自学、业余、脱产形式进行全面质量管理培训，1770人接受培训，其中575人参加济南市质量管理协会组织的统考，550人领到了结业证书。
  1989年，山东省公司安排技师考评工作，委托厂教育中心编写了制丝、卷制、包装和MK9 -5机电气等学习资料。厂成立了技师考评小组，对12名报考技师人员进行了应会考核，其中10人被山东省烟草公司评为技师。
  1990年初，十届二次职代会通过了《中级技术工人技术培训暂行规定》，并成立了由13人组成的“中级技术培训领导小组”，孙其泽任组长。根据《中级技术工人培训实施计划》，分别于3月19日至6月20日、9月14日至12月3日举办了两期中级技术工人脱产培训班，由专职教师授课。开设了数学、机械制图、机械基础、钳工基础、电工基础、卷烟工艺等课程，总学时分别为528小时、612小时。结业时，为考核合格人员颁发了中级工培训证书。
  1991年2月22日至3月21日，企业对新招收的100名工人进行了岗前培训，培训内容有厂规厂纪、安全教育、卷烟技术、政治、烟草专卖、质量教育等。9月5～10日，对新进厂的87名大中专、技校毕业生实施了岗前培训。9月12日至11月15日，举办第三期中级技术培训班，招收学员34人。11月，企业准备使用新设备，由教育中心教师带队，率9人去上海卷烟厂学习FOCKE350S包装机组和PRO-TOS70卷接机组相关技术，22人去昆明学习制丝线设备技术。
  1992年4～5月，厂派出2批32人去北京学习COMAS制丝线设备；8～9月，分两批对新进厂的63名大中专生和50名技校生进行了厂史、厂规、厂纪、安全教育等内容的培训。
  1993年，派出20余名管理人员、30多名工人出国接受业务和技术培训。同年，济南市掀起“万人学外语”活动，有600多人参加适应性英语培训，74人参加初级英语培训班。聘请市教育学院英语教师授课，每周学习两个半天，1994年结业。
  1995年，举办新制丝线、质量检测、膨胀烟丝线等培训班30多个，培训员工2200人次。
  1996年，开展ISO9000贯标工作，对全员进行贯标培训，由省质检所派人授课，举办了34人参加的第一期内审员培训班。
  1997年，派出17名员工到上海西门子培训中心学习，并举办质量方针、质量目标和贯标知识等培训班，有786人参加学习。
  1998年，举办了61期钳工技能、烟叶分级、KDF2操作等培训班，培训2794人次。
  1999年8月，对从生产一线转岗到东裕隆新型建材有限公司的37名员工举办了为期3周的转岗培训班，开设了建材基础知识、力学知识等课程，聘请省建材学院教师授课。同年，集团在哈萨克斯坦建厂。10月25日至11月25日，举办赴哈人选培训班一期，有28人参加，开设了外事政策、俄语日常用语等课程。12月19日，山东省烟草专卖局职业技能鉴定站组织厂卷接操作工进行高级工技能鉴定的理论考核，共有139名员工报名参加理论考核，有131名员工理论考核合格，取得了参加技能考核的资格。年内，采取自办与大专院校联办的形式，举办了32期计算机培训班，其中厂内自办26期，与山东轻工业学院联办6期，共培训厂级领导、中层和一般管理人员633人，培训重点内容为计算机办公软件和企业办公自动化系统。年内，分两期为77名营销人员举办营销知识培训班，学习时间分别为3个月和半个月，聘请山东经济学院教授授课，较系统地讲授了市场营销、推销技巧、市场调查与预测、销售心理学等课程。
  2000年6月2～5日，山东省烟草专卖局鉴定站派出考评小组来厂，对理论合格的131名卷接操作工进行实际操作考核，成绩合格，取得了由国家职业技能鉴定站指导中心颁发的高级工职业资格证书。9月，山东省烟草专卖局鉴定站又对包装操作工和成型操作工实施技能鉴定，报名考生共291人：包装操作工245人（其中高级工177人、中级工68人），成型操作工46人（其中，高级工32人、中级工14人）。考核机型有SASIB6000、G·DX1、FOCKE350S、FOCKE465和KDF2。经理论考核，285人取得实际操作考核资格。11月6～10日，组织进行实际操作考核，参考人员全部合格。
  2001年4月，组织烟机设备修理工、制丝操作工和烟草检验工技能鉴定的报名工作。5月20日，技术中心、质量管理处、烟叶处、一部一车间、一部二车间等部门共派出16人到青州烟草中专参加高级烟叶分级工技能鉴定，经过半个月的培训，16名员工鉴定成绩全部合格。6月28日，山东省烟草专卖局职业技能鉴定站对435名报名人员进行理论考试，除缺考人员外，424名参考人员成绩全部合格。8月21日开始，由省局鉴定站派出的考评小组对理论合格人员进行实际操作考核，有5人缺考，419人合格，取得了国家局职业技能鉴定指导中心颁发的职业资格证书。其中，制丝操作高级工141人、中级工18人；烟机设备修理高级工162人、中级工19人；烟草检验高级工75人、中级工4人。同月，经与市劳动保护教育中心协商，组织电工职业技能鉴定，经过理论考试和实际操作考核，有125人取得了济南市工人技术考核委员会验章的职业资格证书，其中，高级工83人，中级工42人。11月，省局人事劳资处和鉴定站组织汽车驾驶技师和烟机设备修理技师技能鉴定理论考试工作，集团公司驻济单位的8名汽车驾驶员和济南卷烟厂的35名烟机修理工分别参加了考试，8名驾驶员和34名修理工成绩合格，取得了实际操作考核资格。年内，举办“营销知识”、“钳工技能”、“质量检验”等培训班共61期，4256人次接受培训。
  二、设备技术培训
  设备管理技术培训工作始于1975年。当时，为适应卷烟生产发展的要求，组织职工学习操作维修技术。
  1976年5月，包装车间新进两台上海烟草轻工机械厂制造的4 -5A包装机，在没有教材和教师的情况下，三车间保全组将其中一台解体，并将拆下的部件按顺序编号，然后按编号顺序安装，对一时不能掌握的部位对照另一台样式机反复拆装，使维修人员在较短的时间内掌握了新设备的结构和性能。
  1977年，为使维修人员在技术上得到进一步提高，在4-5A包装机大修前，先对维修工进行反复的拆装训练，然后再行解体大修，这是济南卷烟厂较早的系统设备技术培训。
  1985年“七五”技改后，厂与乐富门公司合资，引进国外设备，先后派出20多人去新加坡接受新设备技术培训。
  1992年至1993年，组织多人去西安经济管理干部学院参加中国设备管理协会举办的为期3个月的设备管理人员上岗培训学习班，参训人员均取得较好成绩。
  1993年8月，为了尽快开展设备状态监测工作，济南卷烟厂首次派出20人到烟台参加山东省润滑技术培训和设备状态监测培训；1994年，派出多名设备管理人员去兖州兴隆庄煤矿学习设备状态监测；1995年11月，又派出4人到上海交通大学学习设备状态监测。
  从1995年起，每年安排3～6名设备管理人员参加山东省设备管理协会组织的设备管理干部上岗培训。到2000年，有15名设备管理人员参加培训，并全部取得了上岗资格。
  1996年1月，聘请上海航空测控六三三研究所专家来厂授课，在车间现场讲授设备状态监测知识。制丝车间和五车间8人参加了培训。6月，经山东省设备管理协会的协调，由山东建材学院教授来厂讲学。
  1997年4月，设备管理处在润滑站和计量中心分别建立了设备状态监测培训室和计量培训室。5月，邀请上海航空测控六三三研究所主任吴凯来厂进行状态监测技术咨询活动。同年6月至1999年，共举办润滑学习班8次，其中集团润滑学习班1次，状态监测学习班5次，集团状态监测学习班1次，参加人员达63人次。1997年11月，根据山东省烟草公司的要求，以《烟草工业专用机械设备润滑手册》为教材，组织举办学习班，生产车间有7人参加，收到良好效果。
  至2001底，济南卷烟厂有烟草行业特有工种高级工638人，中级工124人。其中，制丝操作高级工141人，中级工18人；制丝修理高级工54人，中级工17人；烟草检验高级工75人，中级工4人；烟叶分级高级工25人，中级工2人；卷接包修理高级工90人；成型修理高级工18人，中级工2人；卷接包及成型操作高级工235人，中级工81人。
  三、出国培训
  1985年9月，按照《关于乐富门国际公共股份有限公司向山东省烟草公司及济南卷烟厂无偿提供机器设备和技术协助的合作协议》有关条款，吴守则、张鹏、于纪华赴乐富门公司（新加坡）接受设备技术培训。
  1986年1月，陈海军、刘开庆2人到乐富门公司接受管理培训，其中在新加坡培训3个月，在英国培训3周。
  1993年5月，丛亮滋等6人赴德国虹尼公司接受技术培训。8月，柳超等12人前往意大利接受技术培训。赴意人员中最年轻的只有20岁。10月，刘杰等12人赴德国虹尼公司参加了为期3周的技术培训。同月，段玲等6人赴德国FOCKE公司参加技术培训。
  1994年1月，为引进英国DISTKLLERS公司CO2膨胀烟丝生产线，李方海等6人去英国DIST-KLLERS公司培训两周。7月，为确保从德国虹尼公司购进的PROTOS70设备正常运行，王道基等10人前往德国接受了为期3周的技术培训。8月22日至9月16日，为引进德国FOCKE公司包装机，黄际合等6人赴德国参加了在费尔登举办的培训。
  1997年5月，蒋海岩等4人赴美国参加技术培训。7月，孙积承等12人赴德国接受PROTOS70卷接机组技术培训。
  1998年6月15日～7月5日，李开齐等5人赴巴西接受设备培训。6月，黄际合等4人赴美国参加INGERSOLL离心式空压机培训。8月23日至9月12日，张振国等11人赴德国汉堡接受电气、机械技术培训。
  1999年5月10～30日，选派6名工程师到意大利GD公司接受电气和机械技术培训。5月25日，派员到津巴布韦烟草科研所接受了为期5天的学习培训，并到几家公司采购烟叶、制作标样，洽谈烟叶采购的价格，实地考察津巴布韦土壤、肥料和烟叶生产的栽培技术。同月，张富廷等5人赴美国考察引进GE公司SP预应力空心板生产技术。同月，孙曙军等6人赴意大利GD公司进行G·DX2设备培训。10月，张鹏等5人赴美国康柏公司进行为期14天的学习。其间，学习了包括ATM技术在内的先进的网络技术及服务器的应用，并考察了计算机网络在国外烟草行业的应用。同月，郗继忠等2人赴美国T兀公司交流烟用香精香料技术。12月，段玲等4人赴日本进行滤嘴棒生产技术合作交流。
  2000年2月，应德国虹尼公司邀请，郝贵荣等6人赴德国进行为期21天的设备培训，学习PRO-TOS70卷接机组相关的电气和机械技术。6月，张富廷赴英国、德国参加工业经营管理培训。7月，郗继忠等2人赴荷兰齐华顿香料公司交流低焦油卷烟技术。8月，段玲赴英国参加高级管理人员工商管理培训。12月，柳军生赴澳大利亚学习投资管理。
  2001年2月，安郁厚赴澳大利亚参加审计培训。5月，李玉斗赴澳大利亚进行为期21天的经济管理培训。同月，赵宝忠赴美国，蒋海岩赴美国、加拿大，王洪祥赴德国、英国进行技术学习和业务洽谈。7月，董树艳等6人赴德国虹尼公司进行技术培训。同月，段玲等7人赴德国虹尼公司进行考察与培训。9月，毕建立等4人赴美国，郗继忠等3人赴新加坡交流卷烟生产技术。10月，陈贵吉赴捷克斯洛伐克、荷兰进行产品开发与市场考察。12月，叶逊等赴加拿大、巴西进行技术考察与学习。
  四、“四项技能”竞赛
  自1999年起，济南卷烟厂按照企业精神文明建设的总体要求，结合企业实际，每年开展旨在提高管理人员综合素质的“四项技能竞赛”活动。成立16人的竞赛活动领导小组，组长张富廷、孟令权，副组长谢家祥。
  “四项技能”是指管理人员必须具备的综合知识、计算机应用能力、语言表达能力和文字组织能力。综合知识竞赛，主要考察管理人员政治经济理论、法律知识、企业文化和业务知识，以考场答卷的方式进行；计算机应用能力考察汉字录入、版面设计、文字编辑、制表及电子邮件收发的能力，以上机操作比赛的形式进行；语言表达能力考察口才、逻辑思维能力、应变能力等，以专题演讲、即兴演讲或辩论赛的形式进行；文字组织能力的考察以撰写论文或现场命题作文的形式进行。
  1999年至2001年，竞赛难度逐年加大，共有3192人次参加竞赛，500余人次受到表彰。1999年，“四项技能”竞赛被评为集团十件大事之一。2001年，“四项技能”竞赛被评为济南卷烟厂管理创新成果三等奖。
  第五节 教育刊物
  一、《卷烟科技》
  1982年1月1日创刊，由厂资料室主办，赵杰任主编。后改由济南烟草集团公司、厂科技档案室、厂科协主办，共计发行84期，1997年5月停刊。创办初期，主要介绍卷烟工业科学技术方面的情报、资料、科研及技术革新方面的专题报道及动态，刊登学术文章。后来成为厂科学技术协会的刊物，目的是为员工提供经验交流、献计献策的园地。《卷烟科技》的创办，对提高济南卷烟厂员工的科技水平、促进厂内技术创新活动的开展发挥了作用。
  二、《卷烟教育》
  创刊于1993年2月，由教育处主办。厂长孙其泽题写刊名，不定期出版。有“企业管理”、“生产现场管理”、“卷烟设备”、“原辅材料”、“市场经济”、“信息转载”、“知识咨询”、“教育动态”等10多个栏目，发至各处室、部门。
  1996年停刊，共计出版26期。