济南市图书馆

为搞好本所职工医疗费及病事假的管理工作，做到有病就治，注意节约，有利于大家的工作和生活，经征求群众意见，所领导研究确定，从1992年3月26日起，试行本办法。
  一、试行范围
  本所在职干部、工人、合同工及离退休干部、工人，均按本办法医疗规定执行。病事假规定由在职职工执行。
  二、医疗规定
  1．本所发给每个职工（分两次）全年医疗费100元，由职工看病使用（包括住院），节约归己。
  2．本年度内个人支出医药费（含治疗费、药费、检查费、化验费等医院收费项目，下同）未超过100元的，一律不给予报销单据；开支超过100元后，凭年度内单据数额按下列档次报销：(1)本人工龄满30年的，报销95%；(2)本人工龄满10年，不满30年的，报销90%；(3)本人工龄在10年以下的，报销85%。
  3．单位确定在职职工以市立四院、空军济南医院、省交通医院3个医院中任选一个医院治疗（含住院），年度内不得更换。离退休人员在居住地附近选定一个市级以上医院治疗，所有人员将自己选定的医院报所医务室注册登记，在登记报销单据时，经医务室人员核对无误后，予以登记签字，发现差别时，及时报请所长处理。
  特殊原因和特殊病症需转院治疗者，须由原注册选定医院出具证明，经所领导签字同意，方可前往就诊，否则，医疗费不予报销。
  4．职工因病急诊，也应参照上述规定，事前按居住地附近选定一个市级医院注册登记，否则不予报销。
  5．职工每次看病后要及时携带本人病历、药品、单据到单位医务室登记（包括支出未超过100元医疗费的所有人员），登记后由本人签字，医务室暂存，超过100元后，经医务人员、所长分别签字，按规定时间到财务科报销。
  6．医疗费报销时间为每双月底前2天时间，平时不予报销。
  三、关于工伤医疗费报销规定
  每个职工都应坚持安全第一的方针，严格遵守安全操作规程，预防各类工伤事故的发生。
  1．职工在工作中一旦出现较重的工伤（指需进行手术或住院治疗者），要立即由所领导、劳工员、安全员、所在科队长等人员查证当事人及在场其他人员，分析事故原因，证人写出证明，然后由劳工人员向区劳动局写出报告，经其部门批准确认后，工伤者享受工伤待遇，医疗费予以报销，工资照发。未批准确认的，按有病对待。
  2．工作中出现的一般轻伤，参照上述规定，经所领导研究同意，可以报销。几天内不能坚持正常工作的，凭医院证明，安排休息，休息期间发给本人基本工资。
  3．打架斗殴和酒后致伤一律不按工伤对待，由当事人及责任者承担医疗费用和休息期间工资。
  四、计划生育方面医药费规定
  1．符合计划生育规定的生育费、节育费、药费等支出，经所计生管理人员审查核实无误，所长签字，可全部报销。
  2．不符合计划生育规定的有关开支，由本人自理。
  五、关于住院陪人
  所有职工因病、伤住院时，一律由本人家庭解决，单位不安排陪人护理。
  六、病假及住院工资待遇规定
  1．在职职工因病需休息的，凭选定注册医院病假证明安排休息（假条要经医务室人员签字、所在科队长签字），休病假期间工资待遇按下列档次计发：(1)工龄满15年以上的，发给100%基本工资；(2)工龄不满15年的，发给80%基本工资。
  2．职工病假期间，按休假天数扣除奖励工资及奖金。
  3．所有在职职工因病住院治疗的，住院期间发给本人100%基本工资。
  4．所有职工在病假及住院期间，一律不准从事第二职业等以盈利为目的活动，凡发现从事该项活动的，病假当月作废，按旷工对待，不发任何工资。
  七、关于事假待遇规定
  1．职工因事请假，需事先写出请假条，经所领导签字同意，可按事假对待。事假期间不发工资及奖金、奖励工资，当月按实际出勤天数发给工资、奖金和奖励工资。
  2．未写请假条或未经所领导签字的事假，不按事假对待，按旷工处理，当月扣发全部奖励工资和奖金。
  1992年5月12日