济南市图书馆

第一条 目的要求
  根据济南市市政工程管理处“记分计奖暂行办法”的规定，为进一步完善经济责任制，调动群众的积极性，多快好省地完成市政设施养护维修任务，特制定本实施细则。各施工队职工及后方服务人员都要以主人翁的姿态，主动认真地做好本职工作，努力提高市政设施的完好率，使之更好地为工农业生产、为人民生活服务。在奖金分配中，要认真贯彻多劳多得，少劳少得，劳动不好不得奖的按劳分配原则，反对平均主义，使奖金起到鼓励先进鞭策后进的作用。
  第二条 奖励范围
  工人、干部、学员、在外临时帮助工作的人员、有正式手续参加本单位补差工作的人员，工作时间满一个月，并能达到规定档标和要求者，均可参加记分计奖。
  第三条 奖励形式
  实行经常性生产奖，所内以队为单位，以七项档标为考核依据（无机械的以记应得分帐），所以下以班为单位，由班长按“个人记分计奖办法”规定记分，日记月结。
  第四条 各队计奖指标
  1．完成当月生产计划记25分。每超额2%加1分，超额30%以上加15分。完不成生产计划，每降低1%扣2分，完成计划不足90%的，当月不计奖。
  2．当月工程质量合格率达到100%记25分。每下降1%扣2分，合格率达不到90%的当月不计奖。
  3．按省劳动定额考核，生产工效达到100%记15分。每增减工效2%增减1分；工效超过130%时不再增分。
  4．达到成本降低率8%记15分。降低成本9%增记1分，10%增记2分，10%以上不再增分。降低成本不足8%的，每超用1%扣2分，直至扣完（成本包括：各种材料、工具、机械台班、人工等）。
  5．当月实现安全生产，工伤停工率在千分之三以内记10分，其中人身安全5分，机具设备安全5分。工伤停工率每增减千分之一，增减1分；机具设备责任事故每50元扣1分，直至扣完。
  6．机具设备完好率达到85%记5分，达不到不得分，每增5%增记1分。
  7．出勤率达到95%记5分，每上升或下降2%增减1分（连续病假、事假超过一个月的不再计算）。
  第五条 各队提取奖金办法
  全所均衡完成当月各项指标按市管处规定提取奖金后，由所评委会按当月全所应受奖人数和各队七项指标所得平均分数，再确定分值；以分值乘以该队应受奖人数，再乘以该队七项指标所得分，为该队应得奖金。公式为：
  1．奖金总数÷应受奖人数÷平均分数=分值
  2．分值×该队应受奖人数×该队分数=该队奖金
  第六条 扣罚规定
  1．由于责任事故一次造成人身或机械损失100元以上，扣该队当月奖金的10%，300元以上扣20%。
  2．由于管理不善，忽视质量，丢失浪费原材物料价值50元以上扣该队当月奖金的5%；100元以上扣10%；300元以上扣20%。
  3．发生重大伤亡事故，全队当月不得奖。
  4．发生违法乱纪，造成不良影响，酌情扣发该队奖金。
  扣罚的奖金，留作所奖励先进生产者和卓有成效的革新者等有关费用。
  第七条 个人记分计奖办法
  一、生产人员
  1．在服从分配，按操作规程办事，保证质量的前提下，每完成一个劳动定额记10分，每超10%增加1分，超过30%以上不再增分。
  2．完不成定额者，每少于10%扣1分，至扣完当天分数为止。
  3．由本班集体完成定额任务，不能划分给个人时，由全班根据每人劳动表现评分记分。
  4．干辅助性不计定额的工作，视本人完成任务的好坏，评分记分，每天不得超过10分。
  5．参加所以上召开的各种会议和学习，每天记10分。
  6．由所领导安排的外出帮助工作，每人每天记10分。
  7．缺勤不记分，就诊不记分，累计算病假。除休规定假期外，一律不记分。
  8．班长因担负本班分配、检查、检验等任务，为此，班长如干定额到人的任务时，每天完成0.8个定额可以记10分；如本班集体完成任务时，由本班群众评定分数。
  二、服务人员
  1．在服从分配、确保安全、保证生产需要和完成本职业务的前提下，每人记10分。
  2．有任务不干，出勤不出力，服务态度不好，影响生产的，当天不记分或酌情扣分。
  3．执行生产人员中的5～8项。
  三、全所人员有下列情况之一的扣分
  1．迟到或早退一次扣1分，迟到早退30分钟以外的，累计时间按旷工扣工资。
  生产人员在完成班长分给的定额任务后，经检验保质保量合格，在不影响他人生产的情况下，可以适当早走，不扣分；完不成任务或质量不合格而早走者，要按规定扣分及扣工资。
  2．工作时间逛商店、逛自由市场、洗澡、干私活、私自脱离工作岗位等，每次扣1分，并累计时间扣工资。
  四、全所人员有下列问题之一的，本人当月不受奖
  1．个人全月实得分数不足应得分数92%的；
  2．迟到、早退累计5次及5次以上的；
  3．旷工累计4小时及4小时以上的；
  4．经教育仍不服从分配的及打架斗殴的；
  5．玩忽职守，发生损坏或丢失公物价值5元以上的；
  6．酒后闹事的和工作时间喝酒的；
  7．贪污、偷摸集体财产损公肥私的；
  8．施工中弄虚作假、欺骗领导和群众的；
  9．违法乱纪、被拘留或违反治安条例被罚款的；
  10.发生工伤事故，停工一天以上的；
  11.不执行计划生育有关规定的；
  第八条奖金分配个人办法
  各队实得奖金按本队下属班完成各项指标得分多少分配奖金，奖金下达给班，班按下列公式发到个人：
  1．奖金数÷本班应受奖人员的总分数=分值；
  2．分值×应受奖人员的实得分数=个人奖金。
  第九条 机械台班规定
  1．压路机、翻斗车、汽车由所派专人分配；班队使用，按台班计入本队班工程成本费用。其中8～ 10T压路机每个台班45.94元；12～15T每个台班50.11元。翻斗车每个台班16.96元；2.5T汽车每个台班23.15元；5T汽车每个台班28.5元；7T汽车每个台班56.75元。
  2．到施工现场配合生产的各种司机，应服从所在队班长的分配，尽量满足施工需要，并由该队长按任务单要求负责签定意见，司机回本队记分。如司机表现不好，拈轻怕重，队班长应如实注明。
  3．对于不按所定工作时间施工，而擅自改变起止时间的施工班组，应另行多收台班费和人工费。
  第十条 附则
  1．全所统一实行“记分手册”和“班组记分表”。每天由班长填记，月底收交到队。“记分手册”个人要妥善保管，涂改无效。
  2．各队每月个人得奖分配名细表，报所财务存查。
  3．施工过程中如出现不可预见工及计划外用工，需及时经所领导签字同意，可追加工程用工，结算时方为有效。要严格控制施工中的二次倒运，50米以内的二次倒运不追加工。
  4．每月从全所奖金总额中，存留3%作为年终评比先进生产者奖励费用。
  5．本实施细则经所职工代表大会主席团审议后生效。各队、班、个人都应按本细则各项规定执行，否则，均不计发奖金。
  6．本实施细则自1982年8月1日起实行。
  （天桥区市政工程管理养护所职工代表大会主席团1982年7月20日会议通过）