济南市图书馆

为贯彻中央抓企事业单位整顿必须先从抓劳动组织纪律抓起的指示精神和本届职代会的倡议，特重申制定本所十项劳动纪律，希全体同志共同监督执行。
  1．严格考勤制度。坚持八小时工作制，不迟到，不早退，有事提前请假。如有迟到、早退者，按迟到早退的时间扣发工资（包括领导干部和管理人员）。一个月内迟到早退3次以上者（包括3次）扣发当月奖金，5次以上者（包括5次）扣发季度奖金。
  2．严格请假制度。全体职工做到有事请假，半天内有班长批准，一天内有队长批准，一天以上有所领导批准。不请假擅离工作岗位，按旷工处理（一次按旷工一天计算）。本月旷工一天扣发当月奖金，一个月旷工3天以上（包括3天）扣发本季度奖金。
  3．工作中必须服从领导分配，对不听从分配者，队长、班长要停止其工作，当天按旷工处理。在8小时工作时间内（包括会议学习）不准干私活，对不听劝阻者，扣发当月奖金，并写出书面检讨。
  4．在工作中必须保质保量完成劳动定额，管理人员必须及时、准确完成本职业务。对完不成者，一律扣发本人当月奖金。
  5．认真执行工间休息时间制度。工地人员上午、下午各休息一次，每次15分钟；如超过规定时间、不到施工现场者，按早退处理；情节严重的，一次按旷工一天处理，并扣发本月奖金。
  6．打架斗殴、骂入侵犯人权者，无理与各级领导取闹者，酒后闹事不正常工作者，除给予适当处分外，并按旷工处理，扣发当月奖金。因打架斗殴，影响上班，其药费、工资等均由本人自付。
  7．凡是在工作时间内看病，到医务室打针拿药者，有事找领导解决者，必须事前向班、队长请假，事后凭医务室和所领导签发的证明，由考勤员给予考勤登记，否则按旷工处理。
  8．职工因病需要休息者，必须有指定医院证明或假条，并经本所医务室核实签字方为有效。没有指定医院证明（急症例外）或虽有证明但未经签字批准的，按旷工处理。病假工资按有关规定执行。病假累计超过半年者，再上班时执行试用期制度，试用期为3个月（自病休后上班之日起开始计算）。如在试用期内旧病复发，病休时与第一次病假连续计算。
  9．享受附加工资的职工，当月实际出勤不足20天者，扣发当月附加工资（探亲假、婚、丧、计划生育假在规定天数以内不扣）。
  10.对于在社会上违法乱纪、败坏社会风气者，除追究法律制裁和行政处分外，还要扣发当月部分基本工资（每月发给生活费25元）以及扣发当月和全年奖金。
  济南市天桥区市政工程管理养护所
  1981年12月20日