济南市图书馆

一、日常考察
  1953年前，干部考察工作是在提拔调动时，作一般性地审查。1953年，各级党委通过分析、排队的方法，围绕党的中心工作考察、了解干部。到50年代后期，干部考察是结合运动进行。
  “文化大革命”开始后，干部考察工作中止。1971年后恢复干部考察制度。中共十一届三中全会以后，建立起民主评议干部和职工代表大会民主评议领导干部的制度。考察重点是“文化大革命”中的表现、对十一届三中全会以来路线、方针、政策的态度和现实工作表现。
  二、干部鉴定
  1953年，建立一年一次的干部鉴定制度。1956年底，将干部鉴定改为在调动或提拔时进行。在某项工作告一段落，认为必要和三年内未调动、未提拔的干部也进行鉴定。
  1963年，实行所有干部每两年一次鉴定；干部的工作调动和单位撤销时，离前鉴定半年以上者，也进行鉴定。“文化大革命”期间，干部鉴定制度停止。中共十一届三中全会以后，恢复建立干部鉴定考核制度。在干部鉴定、考核和考察中，客观地、实事求是地反映干部的德、能、勤、绩和理论、政策水平及主要优缺点，特别是“文化大革命”中的表现和对中共十一届三中全会以来路线、方针、政策的态度及现实表现。
  三、干部培训
  短期培训1950年3月，路局、分局两级举办在职机关干部业余学校。组织干部以业余自学为主，讲授辅导为辅，学习党的路线、方针、政策和铁路运输基本知识，提高干部的政治理论和业务水平。1956年，路局党委制定7年干部轮训规划。因形势变化，规划未能落实。此后，干部培训工作受到“左”的干扰，往往流于形式。
  1960年起，采取路局、分局、基层单位三级办班的形式进行干部培训。全年共举办干部培训班676期，培训干部4114名。1961～1963年，干部轮训重点是副科级以上党员干部。主要进行马列主义基本理论教育。1964年后，干部培训结合社会主义教育运动（后转为四清运动）进行，一直到“文化大革命”开始后中止。
  中共十一届三中全会后，针对干部、尤其是各级领导干部政治素质、业务能力、管理水平较低的状况，加强干部培训工作。到1982末，全局累计培训、轮训各级各类干部10175名，1983年全局轮训3350名干部。
  1984～1985年，路局党委把党校作为培养科级以上领导干部和科级后备干部的主要基地，并在路局职工中等专业学校根据现场急需专业人才的情况，开办各种专业培训班培训干部。1985年，路局党委制定《1985年至1990年干部培训规划》，召开干部培训工作座谈会，举办领导干部现代化管理知识和科技干部新技术学习等学习班，到1985年末，共培训各级各类干部7094名。
  正规培训1956～1959年，选送294名干部到铁道部、省一级干部学校系统学习马列主义基本原理。1960年选送358名干部参加一年以上的脱产培训。1980年，有81名干部参加铁道部党校、省委党校和地方院校的正规、系统的学习。1982年，选送到部、省大专院校培训的干部共252名。1983年，在路局党校开办干部培训班、专修班、电大班、干部中专班、高中文化补习班，共招收学员187名，其中，脱产学习两年以上的干部专修班47名，干部培训班55名。到1985年末，路局共招收两年以上的大专班学员266名，一年以上的中专班323名。从1979～1985年，路局先后选送干部到大中专院校系统学习专业技术理论的有842名。全局有1631名干部参加山东省举办的“干电大”专科班的学习。到1985年已获得988个单科合格证书。
  四、后备干部
  1953年6月，建立预备干部制度。通过逐级排队分析，由党、政、工、团负责人提名，经党委讨论通过，按任免权限报上级批准。1959年10月，路局党委制订预备干部选拔培养和管理办法。凡有干部任免权的单位，都建立预备干部培养小组。重点建立科级以上领导干部的预备干部，每一职名挑选1至2人；各基层站段主要业务股室主任级的预备干部也保持在1至2人。1964年，改为培养接班人，按接班人的五项条件，结合社会主义教育运动考察挑选，并通过代理各级各类职务进行培养、锻炼。1965年起，改称培养提拔新生力量，重点放在站、段以上各级领导班子成员，选拔的对象主要是年轻优秀的工人、干部和知识分子。凡被列为新生力量的，年龄一般是：站、段一级30岁左右，分局（处）一级35岁左右，局级35岁至40岁左右。“文化大革命”开始后，选拔新生力量工作停止。1973年，路局党委提出培养选拔年轻干部的意见，这个意见受“左”的思想指导，吸收了一些不符合干部条件的人进入干部队伍。
  中共十一届三中全会后，建立后备干部，进行“第三梯队”建设。按照不同级别和1；1的比例选拔，名单确定后，按干部管理权限，分级管理，并有计划、有目标地进行培养、锻炼。到1983年，全局初步建立起一支符合“四化”要求的后备干部队伍。