宜春市图书馆

一、构建以教育培训为主导的人才资本优先积累机制。切实扭转“重使用、轻培养"的错误倾向,建立以政府投入为引导、用人单位投入为主体、社会投资和个人投资为补充的多元投资机制，优先保证人才资本投资,不断提高人才素质,保持和增加人才资本价值。要充分发挥政府在人才培育开发投入上的导向作用和资金的聚集效应，设立财政专项投入、动态增长的人才开发基金。大力建设学习型城市,构建终身教育培训体系，推动用人单位把人才开发经费列入年度预算并提高比例；鼓励个人为提高自身素质进行投资。抓紧培育现有人才，采取“请进来"与“送出去”并举，课堂学习与实践锻炼并举等方式,拓宽培训渠道,做到优秀人才加强培训、年轻干部经常培训、紧缺人才抓紧培训。
  二、构建以公平竞争为主导的选人用人机制。按照公开、平等、竞争、择优的原则,不断完善人才管理机制,对人才从重嗜住”向重"管活”转变，为人才创新创业搭建平台，实现人才资本在经济社会发展中的倍增效应。要加快推进企事业单位人事制度改革，落实单位用人自主权，完善固定用人与流动用人相结合、专职与兼职相结合的用人方式，最大限度地发挥人才的作用，促进智力、技术、成果等要素合理流动。
  三、构建以价值为主导的人才激励机制。建立与人才分类管理相适应的人才社会化评价体系，把是否有利于促进改革、发展和稳定作为衡量人才业绩的基本标准,让人才从创造的财富中得到应有的回报。加大人才表彰奖励力度,形成规范的奖励制度，使人才充分享有实现自身价值的自豪感、贡献社会的成就感、得到社会承认和尊重的荣誉感，从而激发各类人才在竞争中创新创业。
  四、构建以市场为主导的人才资源配置机制。进一步加强人才市场体系建设,形成以宜春人才市场为龙头，县（市、区）政府人事部门所属人才市场为主体,非政府部门人才中介服务机构为补充的多层次、多功能、覆盖全社会的人才市场体系。加快完善人才社会保障配套措施,全面落实和完善企事业单位特别是非公有制经济组织中各类人才的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保障政策,切实做好人才在不同所有制经济组织之间流动的社会保障接转工作，解除人才流动的后顾之忧。
  五、构建以急需人才为主导的人才资本重点开发机制。根据我市产业发展的要求,注重开发核心人才队伍，在开发中调整、在调整中优化人才结构，以人才战略性调整促进产业优化升级。要围绕建设朝气蓬勃、奋发有为的各级领导层，培育复合型优秀党政领导人才；围绕工业强市的目标，培养工业高级管理人才；围绕推进农业产业化,培养农业高级人才；围绕构建现代物流中心，培养经营城市的高级管理人才；围绕实施"走出去”战略，培养外贸经营专业人才。