宜春市图书馆

为集聚人才，更好地发挥现有人才的作用，推进宜春“心圈廊”经济发展进程提供人才智力支持，今后一段时期，我市将坚持“党管人才”原则，通过实施人才工程、建立健全市级领导干部联系专家制度、成立市专家委员会等举措，创造性地开展人才工作，力争把我市人才工作推上一个新的台阶。
  我市将重点做好以下几方面工作：一、实施"6666人才工程"，全方位培养激励人才。为进一步加强我市人才队伍建设，加大现有人才的培养使用力度，从今年开始，每两年评选1-3名为宜春经济社会发展作出突出贡献的人才标兵，到2008年评选奖励6名；重点掌握和培养60名学科学术和技术带头人；重点培养600名优秀科技后备人才；组织6000名农业科技人才和乡土人才开展结对帮扶活动。通过实施"6666人才工程"，整合我市现有人才资源，激励各类人才为我市各项事业的发展作出更大的贡献。二、建立健全市级领导干部联系专家制度，高起点优化人才环境。每位市级领导干部联系2-3名具有高级职称的专家，通过座谈、走访、邮寄信函等形式，听取联系对象对市委、市政府工作的意见和对经济和社会发展的建议，了解他们的工作、学习和生活情况，对所联系的专家生活工作中的困难及时办调解决，帮助他们多出成果、快出成果。三、成立宜春市专家委员会，大范围整合人才资源。宜春市专家委员会是在市委人才工作领导小组直接领导下由市委组织部与相关部门组织协调，以各类优秀专家和拔尖人才为主体的咨询服务和联谊组织，是我市整合人才资源的平台，实现人才价值的舞台，联系人才工作的纽带，推荐吸纳人才的渠道。四、进一步加强管理，多渠道拓展人才工作。设立"宜春市人才发展专项基金”，用于人才的吸引、激励、培养、使用和管理。建立"上挂跟班学习、下派实践锻炼、对外横向联系”的人才培养机制。建立"宜春人才在线”网站，不断充实和更新人才信息和资料，为人才的合理流动和资源共享创造条件。