宜春市图书馆

近年来，丰城市委积极创新干部培养、考察、使用和管理机制，提高了干部工作服务经济建设的水平。
  一、推行"解题式"干部培训方法。每次培训都围绕一个主题、解决一两个问题进行。一是抓住发展中的主要问题"选题”二是调动受训人员积极参与"议题”；三是充分运用培训成果着力"破题"。
  二、注重在经济建设主战场锻炼干部。实行领导干部与招商引资、重点工程建设等内容联系挂钩制度；坚持每年选送一批优秀年轻干部到江浙沪等经济发达地区跟班锻炼，精选20名优秀年轻干部组成招商小分队专职招商。
  三、探索建立干部考察信息监督员制度。出台《关于贯彻＜干部任用条例＞，扩大干部考察范围的意见》，把听取私营企业主等服务对象的意见，作为考察干部的必经程序。
  四、坚持凭实绩选拔使用干部。坚持重实绩、重能力、重培养、重管理的"四重”原则，建立干部使用与实绩挂钩制度