宜春市图书馆

培养选拔好德才兼备的优秀青年干部是基层党委一项长期而又艰巨的工作任务。而使用好年龄偏大的干部，充分调动他们的工作积极性也是一个不可忽视、必须引起党委高度重视的问题。如何培养、选拔好优秀青年干部，更好地发挥史老年干部的主观能动作用?结合工作实除，笔者认为可从以下三个方面着手。
  在实践锻炼中发现优秀青年干部。分配到基层政府机关工作的青年干部，大都具有中专以上学历，书本知识较为丰富，他们主观上迫切要求进步，立志在农村干一番事业。为发现青年干部中的优秀人才，奉新县仰山乡着力做好以下几项工作：一是根据青年干部各自所学专业，在分工时尽量做到专业对口；二是安排他们各自蹲点一个村，结对一户特困户，让他们全面熟悉农村工作,加深对农民的感情，感受农村工作的艰辛,学会用党的方针、政策解决工作中遇到的问题，提高工作能力;三是定期要求他们写出每阶段的工作小结，找出自身思想、工作存在的问题，以便更加全面地掌握他们的工作能力、写作水平等各方面情况。自2000年以来，仰山乡政府机关25个35岁以下的青年干部中，有13人被确定为重点培养对象并列为入党积极分子。
  在重点培养中选拔优秀青年干部。近年来，仰山乡党委、政府本着求人才不求全才,求能力不求学历,求实绩不求业绩，求做功不求唱功的指导思想,坚持高标准、高质量对重点对象进行培养，着力在"五个字"上做好工作。一是“送"。分期分批把重点培养对象送到市、县两级党校学习，提高他们的政治、科技素质。二是"跟"。一方面选派重点培养对象到县委宣传部报道组跟班学习，增强其做好工作的紧迫感;另一方面确定专人跟踪培养考察，促使重点培养对象在各方面尽快成熟。三是"压”。对重点培养对象压担子，定经济目标和工作任务,让他们挑起独当一面开展工作的重担。四是"派"。有意识地下派重点培养对象到经济基础薄弱、班子战斗力不强的后进村担任实职，在艰苦的环境中培养他们驾驭全局的领导水平和破解发展经济难题的能力，做群众的贴心人。此外,还派出重点培养对象常驻广州、上海等大中城市招商引资,让他们熟悉市场经济，学会做经济工作。五是"带"。要求重点培养对象与村主要干部带头调整农业产业结构，带头组建流通领域协会,做好产前、产后的服务工作，做给农民看，领着农民干，带动群众致富。经过不懈的努力，近三年来，仰山乡的重点培养对象中有5人被提拔到副科级领导岗位，有2人被选调到县直部门工作。
  在科学使用中发挥中老年干部的作用。在积极做好培养选拔优秀青年干部工作的同时，为防止出现一头热、一头冷的现象，仰山乡还注意处理好培养选拔与科学使用的关系。针对部分年龄偏大的干部存在的提拔无望，不求进步，但求有一个好归宿及船到码头车到站的心理，仰山乡大胆创新用人观念，做到"四不”（不把年龄作为是否重用干部的必备条件;不放松对中老年干部的理想信念教育；不把年龄偏大的干部束之高阁，让他们清闲自在过日子；不浪费可用的人才资源）"两冲破"（冲破年龄是宝的界限，冲破对中老年干部的偏见）,做到人尽其才、才尽其用,继续发挥中老年干部的骨干作用，搞好青年干部的传帮带，使中老年干部有位有为，重新焕发了青春的生机和活力。